你好！是否簽訂勞動合同與能否認(rèn)定工傷沒有必然聯(lián)系。一般情況下，認(rèn)定工傷需要職工與用人單位存在勞動關(guān)系。

一、關(guān)于勞動關(guān)系的建立。

• （一）書面勞動合同是職工與用人單位存在勞動關(guān)系的直接證據(jù)。但很多情況下，職工與用人單位沒有簽訂勞動合同也是不在勞動關(guān)系的。
• （二）建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)志是用工。只要職工接受用人單位的管理，在用人單位開始工作，即建立勞動關(guān)系。有時，職工與用人單位簽訂書面勞動合同，但未到用人單位工作的，勞動關(guān)系尚未建立。

二、關(guān)于工傷認(rèn)定的條件。

• （一）職工在工作時間、工作崗位，因工作原因受到傷害的，屬于工傷。也包括為工作進(jìn)行的預(yù)備性或收尾性工作時受到的傷害。
• （二）工傷主要保護(hù)的是傷，而不是病。但為了更好保護(hù)職工，《工傷保險條例》保護(hù)范圍由傷擴(kuò)大到病，也就是職業(yè)病和突發(fā)疫病死亡的情形。
• （三）存在違法分包、掛靠等情形的，或?qū)⒐こ探唤o無用工主體資格的自然人或單位的，發(fā)生工傷事故，有實(shí)施違法分包或掛靠單位負(fù)責(zé)。

如何實(shí)施工傷賠償？

• （一）申請工傷認(rèn)定。職工在發(fā)生事故一年內(nèi)向人社部門申請。人社部門在受理申請后六十日內(nèi)作出認(rèn)定結(jié)論，事實(shí)清楚的，可在十五日內(nèi)作出。
• （二）申請勞動能力鑒定，確定職工的傷殘等級和護(hù)理依賴。傷情穩(wěn)定后，工傷職工向市里勞動能力鑒定委員會提出申請，勞動能力鑒定委員會在六十日內(nèi)做出鑒定結(jié)論。
• （三）主張工傷賠償。先協(xié)商，在提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的，可向法院提起訴訟。

謝邀。

樓主能在這樣的企業(yè)待兩年，說明對企業(yè)還是有一定滿意度的。當(dāng)然，像樓主描述的這種公司真還不少，比如說門面式服務(wù)行業(yè)和作坊式生產(chǎn)企業(yè)乃至淘寶電商企業(yè)等等。

先不說維權(quán)的事兒，之所以這些企業(yè)敢不簽合同．敢不給加班工資．不給年假，主要基于幾方面原因：1.員工維權(quán)意識薄弱或是怕增加維權(quán)成本不想去維權(quán)。2.企業(yè)基于成本考慮壓榨員工的違法成本低，加上職工維權(quán)的少，客觀上助長了企業(yè)違法氣焰。3.全社會勞動合同遵法.守法．宣傳的氛圍和意識仍不夠。以及部分勞動行政部門的有意無意的偏袒用人單位導(dǎo)致職工維權(quán)步履維艱。

只有當(dāng)每個合法權(quán)益受到侵害的個體勇于．敢于且容易維權(quán)時，企業(yè)才不敢肆無忌憚的侵害我們的合法權(quán)益。也不會造成法律和現(xiàn)實(shí)執(zhí)行的兩張皮現(xiàn)象。

那回到樓主的問題上來，如果維權(quán)的話，從現(xiàn)實(shí)操作經(jīng)驗(yàn)來看，跟企業(yè)協(xié)商簽勞動合同．要求補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)和給予年假估計(jì)是走不通的，勢必要進(jìn)行勞動仲裁乃至向法院起訴維權(quán)。

下面就樓主的情形應(yīng)該有哪些合法權(quán)益進(jìn)行說明：

1．工作兩年未簽勞動合同，應(yīng)該視為簽訂無固定期限勞動合同。

依據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第7條的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面合同的。自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

2.按照勞動合同法規(guī)定，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。

按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

3.按照勞動合同法規(guī)定給予年薪假或是補(bǔ)發(fā)應(yīng)休未休年休假期間3倍工資。

《勞動法》第45條規(guī)定，“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

感謝邀請，更感謝樓主的提問！

樓主你好，如果你在所在的工作單位沒有簽訂勞動合同，那么最大的一個問題就是不能依法給你參加相關(guān)的社會保險，也就是社保。

因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，只要簽訂勞動合同之日起，30內(nèi)就要為員工購買社保，所以說。沒有簽定合同的話，那么是沒有法律依據(jù)為員工購買社保的。

所以樓主想要維權(quán)可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說你每個月工資上卡的對方賬戶看看是不是你所在單位的對公賬戶。然后持有這一類的相關(guān)證據(jù)。就可以到你們當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，要求你所在的單位給你們，簽訂勞動合同并購買社保。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝邀請：這個問題我已經(jīng)回答無數(shù)次了，愿意和大家再學(xué)習(xí)一下《勞動合同法》。

一、按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，必須在30日內(nèi)，雙方簽訂勞動合同。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向用人單位索賠雙倍的工資，最多不超過11個月。

二、勞動者在今后應(yīng)聘時，要保存好在該單位工作時的所有資料。如：（1）應(yīng)聘錄取通知書；（2）上崗培訓(xùn)考試成績單；（3）工裝；（4）工資發(fā)放表；（5）加班加點(diǎn)通知單，以及單位讓你簽字的憑證。（6）本人參加單位生產(chǎn)工作的影像資料。

三、勞動者與單位一旦發(fā)生了勞動糾紛，不論是對部勞動仲裁的公堂，還是走司法程序，我國的法律有明確規(guī)定，那就是：“誰主張，誰舉證。”那么，有了以上這些資料和證據(jù)，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的這起“官司”將必輸無疑。