不要去問合不合法，想合法就不要干了。很多工廠招工難，訂單總要完成，不然客戶投訴你，以后難接單。自然而然就會(huì)要求員工加班加點(diǎn)的趕工，趕交期。所有的私企都是一樣的。

用國內(nèi)知名企業(yè)，包括百度、騰訊等大公司的話來說，不加班的永遠(yuǎn)當(dāng)不上高管拿不到高薪。

不要什么都拿事業(yè)單位來對比，想合法不加班就回老家去吧。沒有老板會(huì)喜歡不加班的員工，不加班遲早是要被炒魷魚。資本家都是追逐利益的，你不能為他們創(chuàng)造利益，只能被放棄了。換句話說就是炒你魷魚。

另外打工一族在外打工就是為了求財(cái)，不加班只靠基本的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連家的養(yǎng)不起。所以在外打工的人一般都不抗拒加班，一是為了多賺點(diǎn)錢，二也是大勢所趨。

你說的加班是老板強(qiáng)迫的，怎么強(qiáng)迫了？沒有說清楚。特別是私企老板為了增加收入，臨時(shí)趕活，很可能會(huì)讓自己的員工進(jìn)行加班，這個(gè)由于工作任務(wù)讓你加班，算不上犯法。只要加班給你發(fā)了加班費(fèi)，老板也就夠不成犯法。

企業(yè)加班不管是大的企業(yè)還是小的私營企業(yè)都存在著臨時(shí)突擊任務(wù)的時(shí)候，如果員工不進(jìn)行加班生產(chǎn)很可能完不成任務(wù)，企業(yè)無法獲取效益，不得以加班也要理解。強(qiáng)迫加班是不合適的，老板應(yīng)當(dāng)根據(jù)任務(wù)和員工說明加班情況，并按照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，這就有利于單位和個(gè)人雙方的利益，只要協(xié)商解決好臨時(shí)加班的問題，處理好老板和員工的利益問題，加班不存在強(qiáng)迫，也不存在不合理。如果采取了打罵威脅等手段逼迫加班那就是老板涉嫌違法了。

謝邀！公司讓工人加班合法與否，這在相關(guān)勞動(dòng)法中有具體規(guī)定，在此，不在啰嗦。 一，企業(yè)，公司的中心是盈利，效益，加班，趕點(diǎn)，延時(shí)本無厚非。現(xiàn)在，問題是公司，企業(yè)是否以勞動(dòng)法規(guī)定，給工人支付勞動(dòng):報(bào)酬，即加班費(fèi)。 二，企業(yè)，公司，只知讓工人加班，延時(shí)，生產(chǎn)。但從近年披露的信息看，公司對加班費(fèi)持消極心態(tài)，對此，廣大員工廣為詬病，且有怒，不敢言！ 三，從法律層面講，工人是企業(yè)，公司的主人，是勞動(dòng)者，既有權(quán)利，也有責(zé)任，義務(wù)。 綜上，我國勞動(dòng)法對員工勞動(dòng)，待遇，工休，生活等多有明文規(guī)范，但是企業(yè)或公司不時(shí)無視員工權(quán)利，例如：不給調(diào)休，不給加班報(bào)酬等等。寫在紙上的黑頭法律，往往在公司，企業(yè)那兒名存，實(shí)亡！對此，政府，勞動(dòng)監(jiān)理機(jī)關(guān)，要主動(dòng)作為，加強(qiáng)督導(dǎo)，查糾措施，讓勞動(dòng)者成為真正的主義，對工人的勞動(dòng)予以充分尊重，保護(hù)。另外，廣大員工，對不法侵權(quán)也要敢于發(fā)聲，抱團(tuán)“亮劍”！@楊文杰

節(jié)假日是國家法定節(jié)假日，職工有權(quán)不加班，如果老板算曠工，明顯違反了《勞動(dòng)合同保護(hù)法》的有規(guī)定，是違法行為，侵犯了職工的休息權(quán)益，要讓職工節(jié)假日加班，首先要和職工商量，征得同意后，再合理付酬即可，不能強(qiáng)求。