錯誤的，用人單位應(yīng)該按時交納員工的工傷保險費，職工個人不繳納。

據(jù)《工傷保險條例》，中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，為本單位職工或者雇工繳納工傷保險費。

工傷保險費率按行業(yè)風(fēng)險程度分別分為0.6%、1.2%、2.4%三個檔次。繳費費率根據(jù)企業(yè)工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況定期會進(jìn)行調(diào)整。用人單位以上一年全部職工月平均工資總額為繳費的基數(shù)，職工個人月平均總額按照本人上年度月平均工資收入來計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的，以本市職工月平均工資的60%為繳費基數(shù);高于本市職工月平均工資的30%以上部分，不計入繳費的基數(shù)。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，農(nóng)民工的工傷保險由誰繳納？單位不交納是否違法？那么勞動合同法明確規(guī)定，只要跟單位簽訂勞動合同之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法繳納相應(yīng)的社保待遇，那么這個社保待遇當(dāng)中就包含了工傷保險，并且工傷保險全額由工作單位來進(jìn)行承擔(dān)和支付。

所以說，如果沒有繳納這個工傷保險，當(dāng)然也出現(xiàn)過曾經(jīng)有企業(yè)單位不繳納工傷保險這樣的一個現(xiàn)象，那么一旦發(fā)生工傷這樣的風(fēng)險，是由于企業(yè)單位沒有承擔(dān)相應(yīng)工傷保險的一個交納義務(wù)，所以說，所有的工傷保險的費用都應(yīng)該由企業(yè)單位來支付，并且支付工傷期間的一個工資待遇。

所以說不交納工傷保險對于企業(yè)單位來講是得不償失的，因為工傷保險每個月只需要幾十塊錢就可以了，那么這幾十塊錢換回來的是可以保證讓我們獲得一個巨大的利益回報，比如說工傷期間發(fā)生的醫(yī)療費用，甚至是工傷期間的一些工資補償待遇，那么都可以工傷保險來進(jìn)行報銷。就說作為工作單位來講，尤其是高危工作單位來講，參保工傷保險是一件很有必要的事情。

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