對于這一問題，顯然是不合法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期的長短與所簽訂的勞動合同的期限是相關(guān)的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

從上述法律規(guī)定我們可以看出，如果某一公司給員工約定的試用期是三個月，那么他就應當與員工簽訂三年以上的固定期限勞動合同或者直接簽訂無固定期限勞動合同，才能夠約定三個月的試用期。否則該試用期的規(guī)定就是違法的，因為是過長了。

另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如果勞動合同到期后再繼續(xù)重新簽訂勞動合同，則不應當再約定試用期。

另外，該試用期應當是包括在勞動合同期限之內(nèi)的，不能額外約定，或者全部約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于公司的這些奇葩操作，簡直就是送錢給員工花！當然，可能很多朋友對相關(guān)法律法規(guī)只是不太懂，所以很多公司這樣操作也都先相安無事，但實際上公司這樣做法，不僅僅是違法，而且是送錢的行為！

一、規(guī)范的試用期應該是怎么樣的？

勞動合同簽3個月以上不滿1年，試用期最長1個月；勞動合同簽1年以上不滿3年，試用期最長2個月；勞動合同簽3年以上，試用期最長6個月。勞動合同簽3個月以下的，不得約定試用期。

公司和你簽訂了1年期限的勞動合同，那么試用期最長只能約定2個月。而公司卻約定了6個月試用期，明顯違法。

二、公司違規(guī)約定試用期，可以有哪些補償？

這個很多朋友估計都不知道，實際上，公司違規(guī)約定試用期，對于實際履行的超過規(guī)定試用期的部分，公司需要支付賠償金。

也就是說，公司和你簽訂1年期限勞動合同，那么公司最長只能約定2個月試用期，而公司約定了6個月，那么你在公司工作了6個月之后，公司就需要對多出來4個月的試用期向你額外支付4個月工資的賠償金。當然，這個要通過勞動仲裁才能拿到，公司肯定不會主動給你。

三、對于這個情況，我們應該要哪些證據(jù)去申請勞動仲裁？

如果勞動合同上有明確寫明了勞動合同期限是1年，而試用期是6個月，那么只需要6個月后去申請勞動仲裁即可。

如果勞動合同上沒有明確約定，只是實際執(zhí)行過程中按照6個月進行的。那么就需要其他的證據(jù)，比如試用期80%發(fā)放工資的記錄、正常工資是多少等等，來證明公司有實際按照6個月試用期來執(zhí)行的。

總而言之，違規(guī)約定試用期，也是違法的，所以平時多了解這方面的知識，關(guān)鍵時刻還是能幫助自己的。以上回答希望可以幫到您！我是少念法律條文，多講實際操作的打聽生活！

我的天！你去的是一家什么樣的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司給你的試用期超過《勞動合同法》多少倍嗎？超過了整整七倍！

按照《勞動合同法》的規(guī)定，一年期的勞動合同，試用期不得超過一個月。公司卻給你了七個月的試用期，整整多出了六個月，是嚴重的違反《勞動合同法》的行為！

再就是，在第七個月時，公司又竟以試用期不合格為由把你辭退！公司這么做，是違法辭退勞動者！

鑒于公司存在的嚴重違法行為，你完全可以依法向公司主張兩個方面的權(quán)益。一是，要求公司給補齊多出那六個月試用期的差額；二是，要求公司給違法辭退的經(jīng)濟賠償金。

一、關(guān)于補齊試用期差額工資的問題。

因為試用期的工資是要低于轉(zhuǎn)正后工資的。按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。也就是說，公司少發(fā)了你6個月至少20%的工資。你完全可以要求公司給補齊這6個月的差額。

二、關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。

公司在你試用期第七個月以試用期不合格為由把你辭退，其理由是不成立的。因為公司多給出的6個月的試用期是非法無效的，按照《勞動合同法》規(guī)定，你應該是正式職工了。公司這么做，是違法解除勞動合同，應該給2倍工資的經(jīng)濟賠償。按經(jīng)濟補償標準，公司應該給你兩個月的經(jīng)濟補償。

總上所述，公司存在嚴重的違法事實，你可以依法向公司提出維權(quán)主張；實在不行的話，就到你們當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴幫助維權(quán)。

謝謝邀請！

針對這個問題，我們首先要分析清楚情況。

一、勞動合同簽一年，試用期卻有三個月。

《勞動合同法》規(guī)定，如果勞動合同簽一年，試用期最長不超過2個月。但你們公司卻又3個月試用期，這明顯違反了試用期約定的相關(guān)規(guī)定，公司得承擔相應的責任。

二、勞動合同簽一年，剛好做完一年，這個只能算是勞動合同到期不續(xù)簽。

勞動合同簽一年，剛好做完一年，勞動合同到期了，公司可以決定是否繼續(xù)續(xù)簽，這種情況不算辭退。但如果是公司提出不續(xù)簽勞動合同了，那么公司要承擔相應的責任。

針對以上情況，公司應當承擔哪些責任？

一、勞動合同到期，公司提出不續(xù)簽，那么公司需要支付經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同到期，如果沒有特殊情況，員工與公司雙方，誰提出不續(xù)簽合同，誰就要負責。既然是公司提出不續(xù)簽，那么公司就需要支付給你經(jīng)濟補償金。因為你剛好做滿一年，那么公司需要支付1個月的經(jīng)濟補償金。這個經(jīng)濟補償金就按勞動合同到期前12個月的平均應發(fā)工資來計發(fā)。

二、勞動合同期一年，試用期3個月，超過規(guī)定的2個月試用期，超出的1個月要支付雙倍工資。

《勞動合同法》規(guī)定，公司違法約定試用期，超出規(guī)定試用期且經(jīng)過實際履行的試用期，公司需要按月支付雙倍工資。因為公司約定的3個月試用期，超過規(guī)定2個月試用期，這多出的1個月試用期也經(jīng)過實際履行了，公司需要支付雙倍的工資。因為公司已經(jīng)正常按月發(fā)工資了，所以公司還要額外支付你1個月的工資。

要如何才能拿到這些補償？

公司肯定不會主動支付這些補償，我們需要通過勞動仲裁的方式來拿回。那么主要得準備這些證據(jù)。

一、勞動合同。

證明勞動關(guān)系，證明勞動關(guān)系起止日期，證明公司違規(guī)設(shè)定試用期。

二、工資條、工資轉(zhuǎn)賬記錄等證明工資額度的證據(jù)。

證明補償金的計算標準。

三、公司提出不續(xù)簽的證據(jù)。

這個非常重要，既然說是公司提出不續(xù)簽，那么必須要有證據(jù)證明。

綜上所述，勞動合同到期，公司有權(quán)提出不續(xù)簽，只要公司按照法律規(guī)定承擔相應的責任即可。以上回答，希望可以幫到您！