公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此您辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)為您辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然后您攜帶您的公務(wù)員工作檔案，到當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行膬蓚€(gè)確認(rèn)辦公室進(jìn)行原先工齡的視同繳費(fèi)年限確認(rèn)工作。

根據(jù)以上簡要描述，可以判斷這是位男同志，今年52歲了，按目前政策，離法定退休年齡60歲，還有8年。

不了解這位朋友的更多具體情況。如什么時(shí)候來的北京？初次在北京參保時(shí)是否已經(jīng)滿50歲？來京之前是否只在戶籍地任職，繳納社保，沒有在其他地區(qū)繳納過社保？如果在其他地區(qū)交過社保，交了多少年？另外各個(gè)地區(qū)的繳費(fèi)水平（繳費(fèi)指數(shù)）是怎樣的？

在不完全了解這些具體情況的前提下，我只好結(jié)合多種可能性，進(jìn)行分析解答，供參考。

第一個(gè)問題：養(yǎng)老保險(xiǎn)該如何接續(xù)？

如果您是剛來北京不久，在北京初次參保時(shí)已滿50歲，只能建立臨時(shí)賬戶，而不是一般賬戶，這就意味著，將來無法在北京退休。將來只能把北京地區(qū)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)跨省市轉(zhuǎn)移回戶籍地，或其他符合退休規(guī)定的地區(qū)（如果有），辦理退休了。

如果你50歲之前已經(jīng)來北京，并且已經(jīng)在京參加了社保，那么就意味著你已經(jīng)建立了一般賬戶，而不是臨時(shí)賬戶，將來是有機(jī)會(huì)在北京辦理退休的。這種情況，如果在北京地區(qū)社保至少可以交夠10年，你就可以把戶籍地和其他地區(qū)符合轉(zhuǎn)移規(guī)定的社保（如果有）轉(zhuǎn)移歸集到北京，辦理退休。

第二個(gè)問題：要辦什么手續(xù)？

達(dá)到法定退休年齡前，如果不能確定退休待遇領(lǐng)取地，各地社保關(guān)系可以暫時(shí)不用管，先不用辦理轉(zhuǎn)移歸集，以保留將來退休待遇領(lǐng)取地的最大選擇權(quán)。

如果能夠確定退休待遇領(lǐng)取地，可以啟動(dòng)辦理社保轉(zhuǎn)移歸集。現(xiàn)在辦理的手續(xù)越來越簡便了。全國社保公共服務(wù)平臺(tái)也在建立、健全中，不久的將來，就有望在網(wǎng)上就可以完成辦理。屆時(shí)按網(wǎng)上要求和流程辦理即可。

目前大多數(shù)地區(qū)的社保轉(zhuǎn)移，還需要在線下辦理手續(xù)。如果你想把外地的社保轉(zhuǎn)到北京，應(yīng)該是在轉(zhuǎn)入地北京參保至少滿一個(gè)月，并且在正常情況的狀態(tài)下，北京地區(qū)才可以接收。

而轉(zhuǎn)出地不能存在仍然在職，而是已經(jīng)離職的狀態(tài)，才可以轉(zhuǎn)出。在轉(zhuǎn)出地社保機(jī)構(gòu)，打印養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證，交給北京現(xiàn)在職單位的社保專員，由社保專員到社保機(jī)構(gòu)去辦理相關(guān)手續(xù)即可。

關(guān)于社保轉(zhuǎn)移，最晚在達(dá)到法定退休年齡，該辦理退休那年，提前3~4個(gè)月（避免轉(zhuǎn)移及退休審核有其他問題，沒有周轉(zhuǎn)解決時(shí)間）辦理。目前只能辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)跨省市轉(zhuǎn)移歸集手續(xù)。

第3個(gè)問題：企業(yè)退休與公務(wù)員退休待遇差別大嗎？

坦率地講，待遇的確是有差別的。有些待遇的差別是確定的，有些待遇需要通過數(shù)據(jù)比較才知道。

主要差別如下：

（1）基本養(yǎng)老金待遇的差別

基本養(yǎng)老金待遇水平主要由退休地社平工資水平、參保人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限）、平均繳費(fèi)指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休年齡決定。

公務(wù)員社保都是按照工資實(shí)際水平繳費(fèi)的，繳費(fèi)指數(shù)比較高，養(yǎng)老金待遇高。企業(yè)人員繳費(fèi)水平未必是按實(shí)際工資繳納的，有很多企業(yè)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)或打折標(biāo)準(zhǔn)交社保。你現(xiàn)在所在的單位是高新企業(yè)，應(yīng)該好一些。

所以對(duì)于你而言，是有不同可能性的，如果繳費(fèi)水平高，甚至比你當(dāng)公務(wù)員時(shí)繳費(fèi)水平還高。那么將來退休時(shí)基本養(yǎng)老金待遇，并不會(huì)比當(dāng)公務(wù)員退休差，甚至還會(huì)高一些。反之則要低一些。

如果你原來當(dāng)公務(wù)員時(shí)的繳費(fèi)水平，和現(xiàn)在在高新企業(yè)的繳費(fèi)水平相等，比如都是社平工資的80%，那么將來基本養(yǎng)老金的待遇，沒有明顯差別。

以上說的是在同一個(gè)地區(qū)退休的情況，如果是兩個(gè)不同的地區(qū)，進(jìn)行比較，就要復(fù)雜一些了。不過簡單的法則就是，同樣的繳費(fèi)情況，哪個(gè)地區(qū)的社會(huì)平均工資高，就意味著在哪個(gè)地區(qū)退休的養(yǎng)老金待遇高。

（2）企業(yè)年金和職業(yè)年金的差別

企業(yè)年金制度相對(duì)不健全，保障低，即使是海淀高新企業(yè)，也有不少單位并沒有建立企業(yè)年金。而公務(wù)員的職業(yè)年金就完全有保障。因此從年金（對(duì)應(yīng)未來的補(bǔ)充養(yǎng)老金）角度講，一定是公務(wù)員待遇高。具體差多少，由于你沒有提供相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，無法準(zhǔn)確判斷。

（3）退休后每年養(yǎng)老金上漲的區(qū)別

每年國家會(huì)給已退休人員調(diào)整的養(yǎng)老金，不少地區(qū)，企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)整方案是不同的。所以每年調(diào)整養(yǎng)老金的結(jié)果也有區(qū)別。

（4）退休后單位福利的差別

企業(yè)人員退休后，福利好的單位，會(huì)給報(bào)銷取暖費(fèi)、提供獨(dú)生子女補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)。其他待遇就很有限了。

公務(wù)員退休后，除了上述待遇，還有機(jī)會(huì)享受單位很多其它福利，具體福利情況各地有所不同，不一而論。

（5）身后待遇：喪葬費(fèi)和撫恤金

公務(wù)員退休后死亡，原單位會(huì)按生前月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)支付40個(gè)月+的撫恤金。而企業(yè)退休人員死亡，在北京沒有一分錢的撫恤金。不過喪葬費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，無論是企業(yè)退休還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休，每人的喪葬費(fèi)都是5000元。至于其他地區(qū)，各地有各地的規(guī)定，全國不統(tǒng)一，因此要以地方政策為準(zhǔn)。

小結(jié)

這位朋友的情況比較特殊，原來是外地公務(wù)員，現(xiàn)在在北京海淀高新企業(yè)工作，聽你提問的情況，好像和原來的單位并沒有完全斷絕關(guān)系，是不是辦的是停薪留職？

要判斷在北京海淀高新企業(yè)退休待遇高，還是回老家按公務(wù)員退休待遇高，主要看你現(xiàn)在社保的繳費(fèi)水平有多高，是否有企業(yè)年金？

如果不高，也沒有企業(yè)年金或年金水平低，企業(yè)退休通常都沒有公務(wù)員退休待遇高，而且有可能低不少。如果是這樣，能按公務(wù)員退休最好。

如果已經(jīng)徹底辭職，離開了機(jī)關(guān)，只能在企業(yè)退休，那就不用比較了，比較也沒用，沒用的事就不要想了，面對(duì)現(xiàn)實(shí)就好。

如果你能提供具體數(shù)據(jù)和情況，后續(xù)還可以私信我，以便為您提供進(jìn)一步判斷和建議。希望已經(jīng)幫到了您，祝大家一切越來越好！

附：外埠戶口參保人在京退休的條件

1、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件：

（1）在北京初次參加社保時(shí)，男同志不滿50歲，女同志不滿40歲。也就是說，建立的是一般賬戶，而不是臨時(shí)賬戶。

（2）在北京養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)至少滿10年，且北京是最后一個(gè)繳費(fèi)滿10年的地區(qū)。

（3）達(dá)到法定退休年齡時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)各地累計(jì)繳費(fèi)年限至少滿15年，且可以轉(zhuǎn)移歸集到北京，合并結(jié)算。

2、享受退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件：

養(yǎng)老保險(xiǎn)退休和醫(yī)療保險(xiǎn)退休是兩回事，外埠戶口想享受北京地區(qū)退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，還必須滿足，在京醫(yī)療保險(xiǎn)至少繳費(fèi)滿10年，醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限男同志至少要交滿25年，女同志至少要交滿20年的規(guī)定才行。

我是水流云在草青青，認(rèn)真誠懇的社保顧問，歡迎大家加我的關(guān)注，方便及時(shí)查看更多最新同類文章。愿天下人老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)。

辭職后自己繳納社保有兩種方式，第一種就是通過單位進(jìn)行代繳，第二種就是自己以自由職業(yè)或者是靈活就業(yè)者的身份自行繳納社保。

1、單位代繳：用戶可在人事代理公司代繳社保。代繳社保一般可繳納五險(xiǎn)，用戶只需要自己承擔(dān)個(gè)人繳納部分及單位繳納部分的費(fèi)用即可，代理公司會(huì)收取一定的代繳服務(wù)費(fèi)。

2、個(gè)人繳納：個(gè)人進(jìn)行社保的繳納最多只能夠繳納3險(xiǎn)(失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老)，用戶可攜帶相關(guān)證件直接前往當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納，然后在柜臺(tái)選擇好自己想要繳納的檔次，按照工作人員的要求進(jìn)行繳納即可

公務(wù)員辭職后以前繳納的社保算嗎？當(dāng)然要算，不但自己繳納的社保要累計(jì)計(jì)算，就是沒有繳納社保之前的連續(xù)工齡也會(huì)累計(jì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。

公務(wù)員辭職是屬于個(gè)人行為，個(gè)人行為不屬于處分性質(zhì)，只要個(gè)人提出辭職，經(jīng)過組織部門批準(zhǔn)的，都可以辭職。公務(wù)員辭職以后不再保留國家公務(wù)員的身份，在機(jī)關(guān)工作的年限屬于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，在公務(wù)員沒有開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)之前的工齡，要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，在2014年10月之后辭職的公務(wù)員，實(shí)際繳費(fèi)的年限的和2014年10月之前的視同繳費(fèi)年限，累計(jì)計(jì)算為繳費(fèi)年限。

公務(wù)員辭職以后，個(gè)人人事檔案一般會(huì)移交當(dāng)?shù)厝松绮块T所屬的人才交流中心進(jìn)行管理，重新找到工作上班的，可以持個(gè)人人事檔案到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理視同繳費(fèi)年限的確認(rèn)，確認(rèn)以后和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算為繳費(fèi)年限，然后將社保關(guān)系接轉(zhuǎn)到新單位，即可由新單位繼續(xù)繳納社保費(fèi)用；如果屬于跨地區(qū)就業(yè)，可以到新單位工作之時(shí)，將自己的個(gè)人人事檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新單位所在地區(qū)的社保部門，由新單位繼續(xù)繳費(fèi)。如果新單位沒有人事檔案管理權(quán)限，可將人事檔案轉(zhuǎn)入新單位所在地區(qū)社部門所屬的人才交流服務(wù)中心或是人才市場，待達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到15年以上，在確定退休地之后就可以在退休地辦理退休；如果辭職以后，自己創(chuàng)業(yè)或是自謀職業(yè)的，可在原單位所在地的社保機(jī)構(gòu)辦理社保繳費(fèi)主體的變更手續(xù)，即由原單位繳費(fèi)變更為個(gè)人繳費(fèi)，社保機(jī)構(gòu)也會(huì)根據(jù)自己的人事檔案情況確定視同繳費(fèi)年限。

公務(wù)員辭職以后的視同繳費(fèi)年限，除了具有養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限以外，醫(yī)療保險(xiǎn)同樣需要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。比如辭職前公務(wù)員有20年的工齡，那么這20年工齡不但是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，也是醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，同樣和醫(yī)療保險(xiǎn)的實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算為醫(yī)療保險(xiǎn)的累計(jì)繳費(fèi)年限。在辦理養(yǎng)老退休時(shí)，只要醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的累計(jì)繳費(fèi)年限，仍然可以終身享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。但是醫(yī)療保險(xiǎn)具有視同繳費(fèi)年限的人員，很多地方還要規(guī)定實(shí)際繳費(fèi)年限必須達(dá)到10年，對(duì)于視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)達(dá)到規(guī)定的繳費(fèi)年限，但是實(shí)際繳費(fèi)年限不足10年的，在辦理退休時(shí)仍然需要補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

綜上所述，公務(wù)員辭職以后，無論是否重新工作，以前的工作年限要計(jì)算為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限既是養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，也是醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限，與實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算為社保的累計(jì)繳費(fèi)年限。

謝謝邀請(qǐng)。題主之問：辭職以后自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，會(huì)降低養(yǎng)老金的待遇嗎？

首先：此問題不能籠統(tǒng)回答，具體問題具體分析。

其次：根據(jù)現(xiàn)行政策，領(lǐng)取養(yǎng)老金的原則是：多繳多得，長繳多得，反之則反。

第三：影響退休金的四大因素為：一是工齡長短，題主如果辭職前企業(yè)為之繳納五險(xiǎn)一金，工齡真實(shí)有效，且有社保繳費(fèi)記錄可查證明。二是繳費(fèi)基數(shù)高低，目前大致分為：60%、80%、100%，故不能一概而論。三是繳費(fèi)年數(shù)長短。四是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資高低。故：領(lǐng)取退休金與上述因素有著本質(zhì)聯(lián)系。

第四：辭職后身份轉(zhuǎn)換成了社會(huì)靈活人員，繳納社保只需兩種即可：即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并非“五險(xiǎn)一金”了。如果題主自身經(jīng)濟(jì)狀況尚可，選擇一檔繳費(fèi)，并連續(xù)不斷檔，退休時(shí)與辭職前工齡與繳費(fèi)年數(shù)統(tǒng)一累計(jì)計(jì)算，則可以順利辦理退休手續(xù)。

其核心為：如果繳費(fèi)檔次不變（指辭職前與辭職后繳費(fèi)檔次），而且在不斷檔前提下，其退休待遇是一致的。

總之：綜合上述總結(jié)為，多繳多得，長繳多得，受益終將是題主自己。反之則反。

所以，此問題既不能一概而論，也不能籠統(tǒng)回答。如果我的回答能與之建議與幫助，提供參考，榮幸之至。如不盡意見諒。謝謝閱讀

辭職后，養(yǎng)老金是否降低，要看你的繳費(fèi)有沒有變少。

大家好，我是社保專家思之想之，辭職以后，自己繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金待遇會(huì)降低和變差嗎？

這是一個(gè)很多人關(guān)心的問題。其實(shí)，辭職后只要你還是參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平?jīng)]有降低，那么你的養(yǎng)老金就不會(huì)降低，待遇也不會(huì)變差。

辭職以后你可以靈活就業(yè)者身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，不過繳費(fèi)負(fù)擔(dān)會(huì)變重，因?yàn)橹肮ぷ鲿r(shí)單位繳費(fèi)占大頭，今年單位繳費(fèi)比例是16%，個(gè)人占小頭，繳費(fèi)比例只有8%。

而個(gè)人參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)之后，全部繳費(fèi)都要自己繳納承擔(dān)了，繳費(fèi)比例是20%，這些錢都是自己出，之前是在單位只需要負(fù)責(zé)8%，個(gè)人參保是全部20%，需要個(gè)人多掏不少錢。

怎么樣才能確保養(yǎng)老金不降低呢？就是要確保進(jìn)入到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金金額不降低，至少要持平或增加。

舉個(gè)例子吧，假設(shè)你工作時(shí)繳費(fèi)工資是5000元，個(gè)人每月繳費(fèi)8%，也就是400元，單位繳費(fèi)16%，也就是800元。你的全部繳費(fèi)進(jìn)入到個(gè)人賬戶的是400元。

個(gè)人參保之后，繳費(fèi)比例是20%，其中，8%進(jìn)入到個(gè)人賬戶，也就是40%的錢進(jìn)入到個(gè)人賬戶，要想養(yǎng)老金不降低，個(gè)人賬戶的每月繳費(fèi)在400元，意味著你每月的繳費(fèi)要在1000元，選擇的繳費(fèi)基數(shù)是5000元。

也就是說，每月你要多掏600元，才能保障養(yǎng)老金水平不降低。

所以，相對(duì)于在企業(yè)單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是比較吃虧的，因?yàn)樗袚?dān)全部的繳費(fèi)，對(duì)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況要求條件比較高。

如果你的經(jīng)濟(jì)條件不好，沒有錢保證你的繳費(fèi)水平不降低，那么你只能選擇比較低檔次的繳費(fèi)基數(shù)，交費(fèi)金額也會(huì)隨之下降，養(yǎng)老金自然以后也會(huì)相應(yīng)的受到影響。

當(dāng)然，如果你手里不差錢，經(jīng)濟(jì)能力比較強(qiáng)，你可以選擇平均工資的最高300%繳費(fèi)基數(shù)，你的繳費(fèi)水平提升了，相應(yīng)的以后你的養(yǎng)老金自然也會(huì)更高一些，多繳多得。

一般來說，辭職后由于沒有了經(jīng)濟(jì)來源，很多人繳費(fèi)水平就會(huì)下降，所以養(yǎng)老金待遇以后也會(huì)受到影響。

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辭職后如果還沒有找到工作，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)如何交？

隨著企業(yè)裁員、任性裸辭等現(xiàn)象的發(fā)生，很多人有過職業(yè)的“空窗期”。而一旦失業(yè)，就面臨著社會(huì)保險(xiǎn)停繳的問題。

1、客觀地說，如果是在戶籍所在地，社會(huì)保險(xiǎn)斷繳幾個(gè)月對(duì)將來的養(yǎng)老金是有影響，但影響不大，不用過多地?fù)?dān)心。

2、由于社會(huì)保險(xiǎn)的附加價(jià)值越來越大，尤其是對(duì)在異地工作的人員，社保的繳納與購房、購車、落戶、子女上學(xué)、申請(qǐng)居住證等問題掛鉤了，哪怕間斷一個(gè)月，相關(guān)資格就完全清零，需要重新累積，這時(shí)就要高度重視了。

而且，在此階段，醫(yī)療沒有保障、也會(huì)影響到將來的養(yǎng)老金待遇，做為勞動(dòng)者該如何處理呢？

1、與原單位協(xié)商，溝通好社保的減員時(shí)間，或自負(fù)全額費(fèi)用委托原單位代繳，避免中斷。不過，原單位可能會(huì)擔(dān)心違規(guī)或由此出現(xiàn)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)而拒絕。可以通過通過為公司出具承諾書或找原上級(jí)幫助協(xié)調(diào)解決。

2、掛靠朋友公司。這是考驗(yàn)人脈關(guān)系的時(shí)刻，看平時(shí)的積累了。

如果社保新政改由稅務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收社保費(fèi)用，可能這兩條路就行不通了，除非公司還為你申報(bào)工資，但帶來的麻煩比較多。不過好消息是昨天新的通知說，人社部已經(jīng)暫緩由稅務(wù)機(jī)構(gòu)征收城鎮(zhèn)職工社保費(fèi)用，具體執(zhí)行時(shí)間另行通知。這種兩辦法短期內(nèi)可用。

3、委托第三方。這樣的代理公司有很多，直接網(wǎng)絡(luò)上搜索一下即可以找到，如果之前已經(jīng)繳過社保，甚至直接在網(wǎng)上支付即可。除全額負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用外，還需要支付服務(wù)費(fèi)，從20元到百元不等。但一定要選擇知名度較高的代理公司，并注意每月到所在地的人力資源網(wǎng)站上查看是否及時(shí)足額繳納，防止出現(xiàn)意外。

4、以靈活就業(yè)人員繳費(fèi)。攜帶本人身份證、戶口到戶籍所在地的社保所辦理，相比委托其他單位全額負(fù)擔(dān)社保費(fèi)用要低，例如以在職職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，需要負(fù)擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的個(gè)人的8%、用人單位的20%或19%或22%（各省情況不同），而如果以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn)一共只需繳納20%即可。優(yōu)勢(shì)是簡單、方便、安全，還不用求人。劣勢(shì)是大多需要在戶籍地方可，而且一般也只能繳納養(yǎng)老與醫(yī)療，失業(yè)、工傷、生育無法繳納。

轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)。如果就職企業(yè)，就由企業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)，按企業(yè)性質(zhì)交，如果自己創(chuàng)業(yè)，就可以按自由職業(yè)者交，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每個(gè)地方都有明細(xì)，可以自己選擇繳費(fèi)檔次。