由于這兩年在學校工作不順利，還有愛人在重慶主城，想盡早回到主城，畢竟年輕人有很多事還要經歷，通過自己努力參加公招，現在終于考起了主城某學校，以為從此就可以更好地服務于教育事業了，認為能夠踏實安定下來了。但是，現實往往很殘酷，學校領導不同意我調動過去，而讓我辭職，并且辭職還要賠償2萬多的違約金（離服務期還差3年），實在是不公啊！本來這兩年剛參加工作，都是拿的最底層的工資，再加上年輕人消費又大，沒什么結余，所以感覺太逼人了！另外，因為教育事業單位都是有編制的，如果是調動，只是改變了工作單位；而如果是辭職，相當于從新就業，很多關系都會消失，所以曾經我們學校也有很多老師是調動到其他學校去了。但為什么到了我這里卻調動不了呢？原因我也問了，以前能調動的要么有錢，要么有權利的熟人，哎，我只是感嘆人生，當初靠借錢上大學，以為上了大學就好了，就能跳出農村，可現在因為沒熟人，不讓我調動走，領導卡我啊，難道要繼續渾渾噩噩過下去嗎？再說違約金的事，通過查閱我國勞動法第22條、23條和第25條，都對違約金做了明確規定，像我這種情況，培訓費用為零，違約金不應該這么高啊！但現實就是這樣，領導說了算，有人可能會說，勞動法規定，如果和單位協商不好，可以在當地申請人事仲裁，這有用嗎？記得曾經就有老師因為沒和單位商量好，后來連工作都除脫了。我只是一個普通人，只想做點普通的事，都是重慶市的學校，都是為教育奉獻自己，為什么非要弄得這么世俗和復雜？大家幫忙想想，我到底該怎么辦啊？難道只有辭職了啊？

1、只要單位主管部門和人社局放行就沒關系了。 2、需要提前30天書面通知用人單位解除合同。事業單位一般訂立不低于3年期限聘用合同，是法律法規的規定，工作人員不滿意服務期限，不是法定可以隨時解除聘用合同的條件。辭職的，需要提前30天書面通知事業單位，否則，構成違法解除聘用合同，應當賠償事業單位損失。 3、《事業單位人事管理條例》規定 第十二條　事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十七條　事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。 4、《勞動合同法》 第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 擴展資料： 1、《新錄用公務員任職定級規定》新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。那我們可以理解為只要滿五年最低服務年限，那選擇辭職或者另謀出路則沒有限制，當然也不限制去再次報考公務員了。 　 3、已滿一年試用期，未滿五年服務期者能否再次報考公務員，各地在實際招考中，對政策的理解存在分歧。 參考資料： 國務院-《事業單位人事管理條例》

事業單位也適用《勞動合同法》，勞動合同法規定：違約金情形法定原則，只用兩種情形你才需要交納違約金，1、單位對你采取了專項技術培訓；2、你違反了競業限制義務，即你辭職后一定時間內到別的醫院做同樣的工作。除此之外，合同中的違約金條款無效。因此，你可以大膽辭職。

您好，很高興為您解答：勞動合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果你按照規定辭職是不繳納違約金的，并且單位必須返還你的押金！希望回答對您有幫助！