正常上班時間工資的兩倍，周六周日公休，屬于加班。正常加班是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。

依據(jù)《勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

擴(kuò)展資料

按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數(shù) 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日 115=104+11。

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

　　雙休日加班又不能補(bǔ)休的，工資不低于平時工資的200%，以下是相關(guān)規(guī)定：　　《中華人民共和國勞動法》　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　一、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、加班工資的計算基數(shù)

　　根據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定加班工資是以工資作為計算基數(shù)的，所以要了解加班工資的計算基數(shù)首先要了解工資是由哪幾部分構(gòu)成的。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定“第四條工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補(bǔ)貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。”

　　根據(jù)這個規(guī)定工資的基數(shù)應(yīng)該包括各種形式的工資、獎金和補(bǔ)貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產(chǎn)獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補(bǔ)貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應(yīng)該累加起來。

　　計算加班工資的時間標(biāo)準(zhǔn)：

　　加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自 2008年1月3日起，月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)為 21.75。

　　具體計算公式為：

　　月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數(shù)×150%(或者200%或者300%)

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要看你簽的合同,如果簽的是標(biāo)準(zhǔn)工時制,那么周六原則上是算加班的,工資按平時工資的2倍核算.平時加班的工資按平時工資的1.5倍工資算.法定節(jié)日加班按平時工資的3倍算.

現(xiàn)在我國存在三種工時制度:

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制：標(biāo)準(zhǔn)工時制，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。因此，如果用人單位安排勞動者在8小時之外工作的，就屬于加點；超過8小時部分的時間，就是加點的時間。休息日、節(jié)假日安排勞動者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時間，就是加班時間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

（2）不定時工時制：不定時工時制，也稱為不定時工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。通俗地講，不定時工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。不定時工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實行不定時工作制的職工。不定時工作制的勞動者的工作時間不受固定工作時數(shù)限制，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認(rèn)定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第13條第4款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計算工時制：綜合計算工時工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。按勞部發(fā)[1994]]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間。實行這一工時形式的企業(yè)，無論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計算工作時間，但職工的平均周工作時間、月工作時間、季度工作時間、年工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間部分，應(yīng)視為延長工作時間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長工作時間的工資，即用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為加班加點的時間，均按本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點工資。

正常情況下，每周五天8小時上夠，也就是每周工作40小時外的才算加班，如不足40小時，則會用周六日時間抵扣。

比如，有的公司周一到周五錯開上班，而周六日安排上班，只要當(dāng)周未滿40小時的上班，均不會算加班。

另外，調(diào)休的也不算加班。

所以加班一般會以月計，除開法定假外，正常時間每天都出勤達(dá)到8小時，有以前的加班小時本月補(bǔ)休的也算正常出勤，這樣情況下的周六日上班，才算加班！

謝謝邀請。

首先，按照《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。以上就可以看出國家法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式。

其次，你公司按當(dāng)?shù)刈畹图影噘M(fèi)來支付工人工資，應(yīng)該涉嫌拖欠你們的工資哈，而至于你們要不要申請勞動仲裁，這個取決于你們自己的選擇，有些人寧可忍氣吞聲、吃點虧也不愿去爭取自己應(yīng)有的權(quán)益，這也很常見。如果選擇維護(hù)自身合法權(quán)益，建議收集保留好你加班的相關(guān)證據(jù)，直接去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或去仲裁立案。

以上意見，供您參考，源自我在勞動監(jiān)察大隊工作、經(jīng)常處理勞動糾紛的實際經(jīng)驗，希望對你有所幫助，不介意的話可以關(guān)注我，有問題歡迎咨詢我。

關(guān)于用人單位支付加班費(fèi)的法律規(guī)定：

《勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

一周的工作時間國家是有規(guī)定的。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：勞動者每日工作時間不得超過8小時，評論每周不超過44小時。第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。也就是說，勞動法規(guī)定，勞動者每周工作五天半。你一周工作48小時顯然超過了勞動法規(guī)定的44小時的標(biāo)準(zhǔn)，剩余的4小時屬于加班范疇，你可以申請加班費(fèi)用的。

周六算不算加班恐怕要與老板談判，我們說了也不算。

現(xiàn)實很殘酷，金錢至上讓很多老板是很難說話的，加薪無異于要了老板的命。