辭退懷孕期女員工，也可以做到一分補償金都沒有的。

只要是懷孕女員工符合《勞動合同法》第三十九條中關于辭退的任何一條規定，那么用人單位都可以免責的解除勞動合同，而不用支付補償金。

這在法律是也是受支持的，這也給用人單位和懷孕員工分別提一個醒。

對于用人單位來說，不要談三期女員工色變，認為他們是不能碰的一個群體，導致在用人上再三考慮，故意不招錄，其實也完全不用那么謹慎，這類員工該辭退的還是會要辭退的。

對懷孕女員工的警示則是，在懷孕期間也要遵守公司的規章制度，不要因為懷孕就可以為所欲為，以為公司不能把你怎么樣就挑戰公司的制度，其實嚴重違規公司有證據的話也是可以直接辭退的。

最近山東的一個孕婦案例可謂是這類事件的反面教材。這個山東女員工在懷孕期間被公司辭退，不僅沒有要求到經濟補償金，最終還被公司以曠工導致公司損失為由，要求給賠償公司13萬，沒有補償金，反倒要賠錢，這可能讓很多人大跌眼鏡，但最終法院卻判決支持公司的決定，也因此這事在社會上引起了強烈的反響。

這個案例中很多的細節并沒有披露，具體員工在理還是公司在理我們也不好判斷，但法院既然這樣判決，證明員工方有很多失理的地方，不因為是孕婦就可以免去這個失職。

作為我們來說，從這個案例中可以大致了解到，三期女員工也絕非是不能碰的重點保護對象，只要有理有據，公司不僅可以無責解除孕期女員工合同，甚至都可以要求賠償。

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這是赤裸裸地挑戰勞動法，可以向當地人社部門申請勞動仲裁，也可以律師事務所找個律師狀告公司，一般情況下公司會和你和解，如果上法庭打官司公司輸的概率大。

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應理直氣狀地依法維護自己的合法權益。

根據勞動法、勞動合同法、婦女權益保障法相關規定，用人方不應將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應保留原件，作為證據，以利維權。當事人遇到如此不公正的處理應采取以下正當行為：

一、千萬別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動辭職”。有的單位狡猾，認真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動爭議仲裁批構申請仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請求判令：撤銷辭退手續，恢復合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經濟損失。

不論是申請調解，或是仲裁，或是起訴，都應提交書面申請書或訴狀，并有附件：原勞動合同、懷孕診斷、辭退文書的復印件。

. 請一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關人員驗證后，當面退還原件。只交附復印件即可。以防丟失原件而被動。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長期休假或不要工資，待愿意上班時再來上班。這是一種欺凌行為。時間長了，他就會反咬你是自動離職。

用人單位開除孕期、產期、哺乳期的女員工，就一定違法嗎？未必！至少不絕對。

法律上的權利和義務是對等的。如果你沒盡到遵守法律、法規和用人單位規章制度的義務，那么就會喪失被保護的權利了。孕期、產期、哺乳期也可以合理合法被開除。

這些情形包括但不限于由于嚴重失職，營私舞弊，給用人單位帶來損害，以及嚴重違反用人單位規章制度等。

如果你能盡到遵守法律、法規和用人單位規章制度的義務，那么就會擁有被保護的權利了。孕期、產期、哺乳期不可以隨意被開除，法律會特別保護你。所以不能一刀切，要區分不同的情形，才能下結論。

1、女員工三期受法律保護

法律上所說的女員工的三期指孕期、產期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會受到法律的特別保護。

三期特別保護的規定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動關系，不可以無故降低基本工資。三期內勞動合同到期的，勞動合同可自動順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。

女員工處在孕期、產期和哺乳期三期期間，如果無明顯過錯，無嚴重違規、無違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產重組，經濟性裁員和企業客觀情況發生重大變化等情形。

屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應的賠償金和補償金。

【案例1】

小Z是一名會計，在一家小微民企工作三年半多了，工作中沒有任何明顯過錯和不當行為。但當單位知道她懷孕后，就悄悄地另外招了新人頂替她。新人到位后，就強行要求她交接工作，單方面和她解除了勞動關系，且沒有支付補償金。

小Z不服，到仲裁討要說法。仲裁裁決小Z勝訴。用人單位屬于違法解除勞動關系，需要支付雙倍補償金。工作三年半多，應支付4個月的兩倍，也就是8個月的補償金，以及沒有提前30天告知的1個月的代通金。

2、女員工三期保護不是一刀切，有前提

三期內的女員工受法律保護，是有前提的。不是不分黑白里表，一律保護，一律不能開除。不然不分青紅昭白地只保護勞動者，對用人單位不夠公平。

因此，三期女員工也要和大家一樣遵守國安家和地方法律、法規，遵守用人單位規章制度。如果不符合這一前提，法律就不會因為你是三期員工，而特別保護你了。

要知道，孕期、產期、哺乳期，不是萬能傘，不是黃馬褂，也不是免死金牌。所以在某些特殊情況下，如員工有法律規定或認可的違法、違規、犯罪或明顯過錯的情形，也是可以開除的。

屬于這類情形，在材料充分的前提下，可以合理合法開除員工，不必支付任何賠償或補償。

【案例2】

小W是一家企業單位的庫管，懷孕期間，經常遲到、早退，甚至曠工，耽誤工作，還不時偷拿庫房公物，串改賬目。單位批評教育，要求其改正，她不以為然，收斂有限。她認為自己是孕期，單位不能拿她怎樣。單位忍無可忍，在做足了書面材料和證據的前提下，開除了她。

小W不服，起訴到仲裁。仲裁裁決小W敗訴，用人單位屬于合法解除勞動關系，不需要支付賠償金和補償金。

3、女員工三期也可以開除的情形

依據《勞動合同法》，出現以下幾種情形，即使是三期員工，用人單位也有權開除員工。

（1）員工有違法犯罪行為，被追究刑事責任的；

（2）以欺詐、脅迫或乘人之危手段和用人單位建立或變更勞動關系的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）嚴重違反用人單位明確并公示的單位規章制度、流程、辦法，達到開除規定的；

（5）任職期間，同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本單位正常工作，拒不改正者。

【案例3】

小L是某民辦高校的全日制專業課教師，懷孕期間，還兼職了其他學校的課程，嚴重影響了本校的課程，經常缺課不上。事后有時補課，有時不補。學校領導數次談話，要求其改正，小L已然我行我素，學校開除了她。小L 到仲裁起訴，仲裁裁決其敗訴。

4、三期內還有哪些情況可以解決勞動關系？

在員工沒有明顯過錯的前提下，如果屬于以下情況，用人單位也可以和勞動者解除勞動關系，且無需補償。

（1）三期內的女員工，如果自己主動提出辭職的。

（2）試用期內被證明不符合錄用條件的。

【案例4】

小M是經理秘書，孕期一直反應比較大，影響正常工作，自己覺得不合適，主動提交辭職申請。單位批準，正常辦理了離職手續，沒有賠償金和補償金。這種情況下，單位的操作完全合理合法。

結語

綜上所述，法律保護守法、守規和恪守職業道德者，孕期、產期、哺乳期的三期女員工也不例外。如果有違法犯罪和明顯過錯，即使是三期員工，用人單位也可以合理合法地開除。另外要注意，如果患職業病或工傷導致完全喪志勞動能力的情形，以及因病或非因公負傷的醫療期內除外。

這事兒可以從法律層面和情理層面分別解讀。

首先，從法律層面來看，當然屬于公司侵害了該女職工的合法權益。法律明確規定，女職工在懷孕期間，用人單位不得因此解除勞動合同，如果解除則構成違法解除，女職工可以申請仲裁要求用人單位繼續履行勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： ……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的……

該女職工狀告公司以后，礙于法律權威公司最終服軟，同意繼續履行該勞動合同。但是，為了報復該女職工，公司明目張膽給她穿小鞋，把她派到寒冷簡陋的工地上班。這種做法也是違反法律規定的，因為這屬于違法變更勞動合同的內容，并且沒有為懷孕女職工提供相對舒適的辦公環境。

因此，如果該女職工再次起訴，公司仍然會敗訴的。

其次，從情理層面來看，顯然是該女職工在耍心眼。據報道，該女職工剛剛經過試用期不到幾天就懷孕了，這天底下哪有這么巧的事？我們有理由懷疑她，就是奔著生育待遇去工作的。

事實很有可能是這樣的，該女職工和其老公早已有了生育計劃，但是又想享受一番生育待遇，于是她就臨時起意找個工作，等剛剛轉正時就剛好懷孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇。

畢竟法律規定，在女職工懷孕和哺乳期間，用人單位不但要給她提供舒適溫馨的辦公環境、不能讓她累著、該放假就得放假，而且還要照常滿足她的各種待遇。試問，如果她就是奔著這些好處去坑公司的，哪家公司能咽得下這口氣？
更何況，此例一開以后年輕女性入職工作恐怕就更加困難了吧。

按照國家規定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什么辭退，比如以保胎名義無曠工數月等等。

你可以去當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，如果確實屬于單位違規辭退你，那么按照工齡，你可以申請每年兩個月的賠償，同時如果單位沒有提前一個月書面通知你，你還可以獲得一個月工資補償。

在被辭退期間，你對象的社保可以由失業保險代為繳費，在失業期間領取失業金。

同時，你要去當地醫保了解政策，被辭退了還能不能報銷生育費用和領取生育津貼，否則你可以在申請賠償時，一并提出單位補償。

如果確實不能領取生育津貼，那么建議你可以立即找一家勞務派遣公司，在那掛靠接續上生育保險，雖然少領一些失業金，損失一些保險費，但是生育津貼足以彌補這部分損失。

我是七葉，具有豐富的社保知識，希望我的回答幫助到你。

學校此舉屬于違規，違法了相關的勞動法規，同時也是對國家號召大家生“二胎”政策的一種抵觸，稍微有法制觀念的人都不會認同學校這種做法：

1，侵犯了女教師的生育自由，生孩子是由女教師及其家人自己決定的，該種做法屬于侵犯女性“生育權”。

2，違反勞動法，勞動法里面并沒有規定女教師在職期間不能生育，幼兒園規定屬于凌駕于法律之上。

3，違規解除勞動合同，女教師懷孕期間被辭退，屬于違規解除勞動合同。

4，違背人道主義精神，拋開法律和法規，孕婦在任何國家和社會都是屬于重點保護對象，但是這個單位卻將利益無限抬高，沒有人情味，沒有人道主義精神。

其實在現在，類似這種幼兒園的用人單位不少，很多都是將利益凌駕于對人的尊重和對法制的尊重之上，根源還是追逐利益的思潮作祟和法制觀念的淡薄，很是缺乏人文關懷精神。