辭退懷孕期女員工，也可以做到一分補(bǔ)償金都沒有的。

只要是懷孕女員工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條中關(guān)于辭退的任何一條規(guī)定，那么用人單位都可以免責(zé)的解除勞動(dòng)合同，而不用支付補(bǔ)償金。

這在法律是也是受支持的，這也給用人單位和懷孕員工分別提一個(gè)醒。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，不要談三期女員工色變，認(rèn)為他們是不能碰的一個(gè)群體，導(dǎo)致在用人上再三考慮，故意不招錄，其實(shí)也完全不用那么謹(jǐn)慎，這類員工該辭退的還是會(huì)要辭退的。

對(duì)懷孕女員工的警示則是，在懷孕期間也要遵守公司的規(guī)章制度，不要因?yàn)閼言芯涂梢詾樗麨?，以為公司不能把你怎么樣就挑?zhàn)公司的制度，其實(shí)嚴(yán)重違規(guī)公司有證據(jù)的話也是可以直接辭退的。

最近山東的一個(gè)孕婦案例可謂是這類事件的反面教材。這個(gè)山東女員工在懷孕期間被公司辭退，不僅沒有要求到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終還被公司以曠工導(dǎo)致公司損失為由，要求給賠償公司13萬(wàn)，沒有補(bǔ)償金，反倒要賠錢，這可能讓很多人大跌眼鏡，但最終法院卻判決支持公司的決定，也因此這事在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。

這個(gè)案例中很多的細(xì)節(jié)并沒有披露，具體員工在理還是公司在理我們也不好判斷，但法院既然這樣判決，證明員工方有很多失理的地方，不因?yàn)槭窃袐D就可以免去這個(gè)失職。

作為我們來(lái)說(shuō)，從這個(gè)案例中可以大致了解到，三期女員工也絕非是不能碰的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，只要有理有據(jù)，公司不僅可以無(wú)責(zé)解除孕期女員工合同，甚至都可以要求賠償。

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這是赤裸裸地挑戰(zhàn)勞動(dòng)法，可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以律師事務(wù)所找個(gè)律師狀告公司，一般情況下公司會(huì)和你和解，如果上法庭打官司公司輸?shù)母怕蚀蟆?/p>

女職工懷孕了，被老板辭退。這是典型的違法行為。女職工應(yīng)理直氣狀地依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、婦女權(quán)益保障法相關(guān)規(guī)定，用人方不應(yīng)將懷孕的女職工辭退。

女職工接到辭退通知后，應(yīng)保留原件，作為證據(jù)，以利維權(quán)。當(dāng)事人遇到如此不公正的處理應(yīng)采取以下正當(dāng)行為：

一、千萬(wàn)別在用人方的辭退記錄上簽“自愿辭職”或“自動(dòng)辭職”。有的單位狡猾，認(rèn)真它原因作為辭退理由，不提懷孕情況。

二、女職工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁批構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

三、可向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求判令：撤銷辭退手續(xù)，恢復(fù)合同履行；向本人賠禮道歉；賠償經(jīng)濟(jì)損失。

不論是申請(qǐng)調(diào)解，或是仲裁，或是起訴，都應(yīng)提交書面申請(qǐng)書或訴狀，并有附件：原勞動(dòng)合同、懷孕診斷、辭退文書的復(fù)印件。

. 請(qǐng)一定注意不要將原件交出去。只能將原件交有關(guān)人員驗(yàn)證后，當(dāng)面退還原件。只交附復(fù)印件即可。以防丟失原件而被動(dòng)。

這里要特別提醒，女職工不要向單位承諾懷孕與生小孩后，在家長(zhǎng)期休假或不要工資，待愿意上班時(shí)再來(lái)上班。這是一種欺凌行為。時(shí)間長(zhǎng)了，他就會(huì)反咬你是自動(dòng)離職。

用人單位開除孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工，就一定違法嗎？未必！至少不絕對(duì)。

法律上的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。如果你沒盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)喪失被保護(hù)的權(quán)利了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期也可以合理合法被開除。

這些情形包括但不限于由于嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位帶來(lái)?yè)p害，以及嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等。

如果你能盡到遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的義務(wù)，那么就會(huì)擁有被保護(hù)的權(quán)利了。孕期、產(chǎn)期、哺乳期不可以隨意被開除，法律會(huì)特別保護(hù)你。所以不能一刀切，要區(qū)分不同的情形，才能下結(jié)論。

1、女員工三期受法律保護(hù)

法律上所說(shuō)的女員工的三期指孕期、產(chǎn)期和哺乳期。一般情況下，處于三期的女員工，會(huì)受到法律的特別保護(hù)。

三期特別保護(hù)的規(guī)定有很多，如：女員工三期期間，用人單位不可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，不可以無(wú)故降低基本工資。三期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同可自動(dòng)順延到三期屆滿為止。一般情況，是到孩子一周歲為止。

女員工處在孕期、產(chǎn)期和哺乳期三期期間，如果無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)，無(wú)嚴(yán)重違規(guī)、無(wú)違法犯罪行為，是不能隨意被開除的。包括但不限于破產(chǎn)重組，經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化等情形。

屬于以上情形，一旦被開除，就屬于違法行為。用人單位需要支付相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。

【案例1】

小Z是一名會(huì)計(jì)，在一家小微民企工作三年半多了，工作中沒有任何明顯過(guò)錯(cuò)和不當(dāng)行為。但當(dāng)單位知道她懷孕后，就悄悄地另外招了新人頂替她。新人到位后，就強(qiáng)行要求她交接工作，單方面和她解除了勞動(dòng)關(guān)系，且沒有支付補(bǔ)償金。

小Z不服，到仲裁討要說(shuō)法。仲裁裁決小Z勝訴。用人單位屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付雙倍補(bǔ)償金。工作三年半多，應(yīng)支付4個(gè)月的兩倍，也就是8個(gè)月的補(bǔ)償金，以及沒有提前30天告知的1個(gè)月的代通金。

2、女員工三期保護(hù)不是一刀切，有前提

三期內(nèi)的女員工受法律保護(hù)，是有前提的。不是不分黑白里表，一律保護(hù)，一律不能開除。不然不分青紅昭白地只保護(hù)勞動(dòng)者，對(duì)用人單位不夠公平。

因此，三期女員工也要和大家一樣遵守國(guó)安家和地方法律、法規(guī)，遵守用人單位規(guī)章制度。如果不符合這一前提，法律就不會(huì)因?yàn)槟闶侨趩T工，而特別保護(hù)你了。

要知道，孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不是萬(wàn)能傘，不是黃馬褂，也不是免死金牌。所以在某些特殊情況下，如員工有法律規(guī)定或認(rèn)可的違法、違規(guī)、犯罪或明顯過(guò)錯(cuò)的情形，也是可以開除的。

屬于這類情形，在材料充分的前提下，可以合理合法開除員工，不必支付任何賠償或補(bǔ)償。

【案例2】

小W是一家企業(yè)單位的庫(kù)管，懷孕期間，經(jīng)常遲到、早退，甚至?xí)绻?，耽誤工作，還不時(shí)偷拿庫(kù)房公物，串改賬目。單位批評(píng)教育，要求其改正，她不以為然，收斂有限。她認(rèn)為自己是孕期，單位不能拿她怎樣。單位忍無(wú)可忍，在做足了書面材料和證據(jù)的前提下，開除了她。

小W不服，起訴到仲裁。仲裁裁決小W敗訴，用人單位屬于合法解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付賠償金和補(bǔ)償金。

3、女員工三期也可以開除的情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，出現(xiàn)以下幾種情形，即使是三期員工，用人單位也有權(quán)開除員工。

（1）員工有違法犯罪行為，被追究刑事責(zé)任的；

（2）以欺詐、脅迫或乘人之危手段和用人單位建立或變更勞動(dòng)關(guān)系的；

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）嚴(yán)重違反用人單位明確并公示的單位規(guī)章制度、流程、辦法，達(dá)到開除規(guī)定的；

（5）任職期間，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位正常工作，拒不改正者。

【案例3】

小L是某民辦高校的全日制專業(yè)課教師，懷孕期間，還兼職了其他學(xué)校的課程，嚴(yán)重影響了本校的課程，經(jīng)常缺課不上。事后有時(shí)補(bǔ)課，有時(shí)不補(bǔ)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)數(shù)次談話，要求其改正，小L已然我行我素，學(xué)校開除了她。小L 到仲裁起訴，仲裁裁決其敗訴。

4、三期內(nèi)還有哪些情況可以解決勞動(dòng)關(guān)系？

在員工沒有明顯過(guò)錯(cuò)的前提下，如果屬于以下情況，用人單位也可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需補(bǔ)償。

（1）三期內(nèi)的女員工，如果自己主動(dòng)提出辭職的。

（2）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

【案例4】

小M是經(jīng)理秘書，孕期一直反應(yīng)比較大，影響正常工作，自己覺得不合適，主動(dòng)提交辭職申請(qǐng)。單位批準(zhǔn)，正常辦理了離職手續(xù)，沒有賠償金和補(bǔ)償金。這種情況下，單位的操作完全合理合法。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，法律保護(hù)守法、守規(guī)和恪守職業(yè)道德者，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的三期女員工也不例外。如果有違法犯罪和明顯過(guò)錯(cuò)，即使是三期員工，用人單位也可以合理合法地開除。另外要注意，如果患職業(yè)病或工傷導(dǎo)致完全喪志勞動(dòng)能力的情形，以及因病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)除外。

這事兒可以從法律層面和情理層面分別解讀。

首先，從法律層面來(lái)看，當(dāng)然屬于公司侵害了該女職工的合法權(quán)益。法律明確規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同，如果解除則構(gòu)成違法解除，女職工可以申請(qǐng)仲裁要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的……

該女職工狀告公司以后，礙于法律權(quán)威公司最終服軟，同意繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同。但是，為了報(bào)復(fù)該女職工，公司明目張膽給她穿小鞋，把她派到寒冷簡(jiǎn)陋的工地上班。這種做法也是違反法律規(guī)定的，因?yàn)檫@屬于違法變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，并且沒有為懷孕女職工提供相對(duì)舒適的辦公環(huán)境。

因此，如果該女職工再次起訴，公司仍然會(huì)敗訴的。

其次，從情理層面來(lái)看，顯然是該女職工在耍心眼。據(jù)報(bào)道，該女職工剛剛經(jīng)過(guò)試用期不到幾天就懷孕了，這天底下哪有這么巧的事？我們有理由懷疑她，就是奔著生育待遇去工作的。

事實(shí)很有可能是這樣的，該女職工和其老公早已有了生育計(jì)劃，但是又想享受一番生育待遇，于是她就臨時(shí)起意找個(gè)工作，等剛剛轉(zhuǎn)正時(shí)就剛好懷孕，然后就能“空手套白狼”地得以享受生育待遇。

畢竟法律規(guī)定，在女職工懷孕和哺乳期間，用人單位不但要給她提供舒適溫馨的辦公環(huán)境、不能讓她累著、該放假就得放假，而且還要照常滿足她的各種待遇。試問，如果她就是奔著這些好處去坑公司的，哪家公司能咽得下這口氣？
更何況，此例一開以后年輕女性入職工作恐怕就更加困難了吧。

按照國(guó)家規(guī)定，單位是不能隨意辭退孕期女職工的，所以弄清楚到底為什么辭退，比如以保胎名義無(wú)曠工數(shù)月等等。

你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果確實(shí)屬于單位違規(guī)辭退你，那么按照工齡，你可以申請(qǐng)每年兩個(gè)月的賠償，同時(shí)如果單位沒有提前一個(gè)月書面通知你，你還可以獲得一個(gè)月工資補(bǔ)償。

在被辭退期間，你對(duì)象的社保可以由失業(yè)保險(xiǎn)代為繳費(fèi)，在失業(yè)期間領(lǐng)取失業(yè)金。

同時(shí)，你要去當(dāng)?shù)蒯t(yī)保了解政策，被辭退了還能不能報(bào)銷生育費(fèi)用和領(lǐng)取生育津貼，否則你可以在申請(qǐng)賠償時(shí)，一并提出單位補(bǔ)償。

如果確實(shí)不能領(lǐng)取生育津貼，那么建議你可以立即找一家勞務(wù)派遣公司，在那掛靠接續(xù)上生育保險(xiǎn)，雖然少領(lǐng)一些失業(yè)金，損失一些保險(xiǎn)費(fèi)，但是生育津貼足以彌補(bǔ)這部分損失。

我是七葉，具有豐富的社保知識(shí)，希望我的回答幫助到你。

學(xué)校此舉屬于違規(guī)，違法了相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)家號(hào)召大家生“二胎”政策的一種抵觸，稍微有法制觀念的人都不會(huì)認(rèn)同學(xué)校這種做法：

1，侵犯了女教師的生育自由，生孩子是由女教師及其家人自己決定的，該種做法屬于侵犯女性“生育權(quán)”。

2，違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)法里面并沒有規(guī)定女教師在職期間不能生育，幼兒園規(guī)定屬于凌駕于法律之上。

3，違規(guī)解除勞動(dòng)合同，女教師懷孕期間被辭退，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同。

4，違背人道主義精神，拋開法律和法規(guī)，孕婦在任何國(guó)家和社會(huì)都是屬于重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象，但是這個(gè)單位卻將利益無(wú)限抬高，沒有人情味，沒有人道主義精神。

其實(shí)在現(xiàn)在，類似這種幼兒園的用人單位不少，很多都是將利益凌駕于對(duì)人的尊重和對(duì)法制的尊重之上，根源還是追逐利益的思潮作祟和法制觀念的淡薄，很是缺乏人文關(guān)懷精神。