《勞動法》第61條規定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。所以，對于懷孕女職工，在懷孕七個月以上時，用人單位一般不得安排她上夜班。

《勞動法》第六十一條明確規定，"不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。"《勞動法》并規定，對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

是有影響，不過問題不大，根據女職工保護法規定，懷孕七個月以上的女職工可不用加班和上夜班。

按照《女職工勞動保護規定》，第九條（二）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80％。

　?。ㄈ言信毠ぐ葱l生部門的規定，在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間。有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。