當(dāng)然都是一次性結(jié)清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規(guī)，沒有違法亂紀(jì)，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規(guī)沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現(xiàn)在勞動法對我們老百姓保護(hù)得很好，放心吧！

職場中，員工入職、離職和簽訂勞動合同等，都是有勞動法以及與勞動法相關(guān)的法律規(guī)定。同時，也有企業(yè)在不違背勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，且適用于本公司實際情況的約定俗成的規(guī)矩和制度。我們這種規(guī)矩和制度也是企業(yè)對于職場規(guī)律的創(chuàng)新和發(fā)展，我們隊有企業(yè)文化的這種性質(zhì)。

員工離職是否應(yīng)當(dāng)立即結(jié)清工資，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定和職場約定俗成的規(guī)矩，有以下兩種適用情況。

第一種情況是，按照勞動法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)主動辭退員工時必須足額支付員工未支付工資和辭退補償金等有關(guān)辭退工資。

法律條文是這樣規(guī)定的：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

一般辭退的經(jīng)濟(jì)補償按照勞動者在該單位工作的年限的不同來計算補償?shù)馁Y金。即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，比如你在該單位工作了2年那么你應(yīng)該能得到兩個月的工資，在該單位工作3年那么你能得到3個月的工資，以此類推。如果再改單位工作滿了六個月以上但是不滿一年的，還是按照一年計算四舍五入。如果該單位工作不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

所以說，如果是企業(yè)單方面同勞動者解除勞動合同，而勞動者沒有違反雙方勞動合同所規(guī)定的內(nèi)容。也就是說企業(yè)違背了勞動法原則，而雇傭員工屬于無過錯方。那么就得嚴(yán)格按照勞動法標(biāo)準(zhǔn)，足額支付勞動者在職工資和被辭退經(jīng)濟(jì)補償。

員工主動提出辭職，終止勞動合同。那么，在職工資應(yīng)在辭職月或者企業(yè)發(fā)工資時間支付勞動者在職工資。

員工主動提出辭職，終止勞動合同必須滿足要求才可以在工資發(fā)放時間領(lǐng)到在職工作。

• 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，達(dá)成共識；
  
• 2、勞動者提前30天以書面形式向用人單位請求辭職；
  
• 3、在試用期內(nèi)，勞動者提前三天以書面形式向用人單位請求辭職。
  

如果符合這三個條件，且員工和企業(yè)都沒有違反勞動法的有關(guān)規(guī)定。那么，在企業(yè)發(fā)工資的時候，就應(yīng)該將該員工在職公司打到該員工銀行賬戶。

如果企業(yè)拒絕支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)該做到以下三點。

1、必須盡最大可能收集企業(yè)違反勞動法、不履行勞動合同和不支付工資的證據(jù)。

一般很多員工都缺乏法律意識和自我維權(quán)意識，即使在企業(yè)受到不公平待遇也是忍氣吞聲，不會訴諸于法律，就缺乏流程企業(yè)違法證據(jù)得習(xí)慣。

2、勞動者可以到該地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，請求勞動監(jiān)察部門調(diào)查和維護(hù)自己的權(quán)益。種方式比較靈活，但是由于各地執(zhí)法力度不一，存在偏差。

3、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會請求仲裁，訴諸法律途徑解決。其本質(zhì)來說就是打勞動官司。

如果企業(yè)拖欠工資，就可以請求經(jīng)濟(jì)補償。如果企業(yè)勞動法未簽訂勞動合同，可以請求支付雙倍工資。

如果企業(yè)未繳納五險一金，可以請求企業(yè)足額繳納員工在公司時間需要繳納的五險一金或者賠償金。

僅供參考，希望有所啟發(fā)。

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原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”。但實踐中，對于具體的工資結(jié)清時間，很多地方規(guī)定略有不同。像《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”規(guī)定的是解除勞動關(guān)系當(dāng)日即應(yīng)結(jié)清工資，而《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第十五條“企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動者工資”規(guī)定的則是解除勞動合同5日內(nèi)結(jié)清即可。因此，建議你查閱所在地關(guān)于工資支付方面的相關(guān)規(guī)定看有沒具體的規(guī)定，如果沒有，則你在離職時即可要求用人單位結(jié)清工資，否則可通過法律途徑主張權(quán)利。

辭工后，按月實際工作計算工資，從當(dāng)月1號那天到辭職那天止，至于是辭職當(dāng)天發(fā)，還是下個月正常發(fā)工資日發(fā)放，都是可以的。

當(dāng)然，你那個企業(yè)如果是私人老板，而且之前也有過拖欠工資的習(xí)慣，你可以主動提出要求，當(dāng)天發(fā)放工資。如果是一般的正規(guī)企業(yè)，自然不必?fù)?dān)心工資發(fā)放的問題。

還有辭工分為，被辭工或者主動辭工兩種，在辦離職手續(xù)的時候，要協(xié)商好相關(guān)工資補償事宜。當(dāng)然你離職后，在辦離職的時候公司也會跟你簽署相關(guān)保密條例，有時候也會相應(yīng)補償部分工資，一般按照行政級別和工作年限計算。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

很多用人單位發(fā)放工資一般都是固定在每月的5號、10號、15號等，因此，對于離職員工，其工資基本上都是要等到下個月發(fā)工資的日期才能結(jié)清所有工資。

但這樣的做法其實是違法的，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同或終止勞動合同時，一次性向勞動者支付所有的工資報酬。

現(xiàn)實與理想是有差別的，現(xiàn)實是只要能拿到自己應(yīng)得的工資報酬，哪怕晚一個月也沒有關(guān)系，只要用人單位不亂扣工資就行，因為，很多勞動者離職后都拿不到被拖欠的工資。

說的好聽是“辭退”換一種說法就是“開除”。在這種情況下，一般都是領(lǐng)導(dǎo)對你平時工作有所不滿造成的。

在沒有意義的前提下，不管它們啥時候開工資，對你的工資和工錢沒有任何關(guān)系；它們必須得在你離開公司之前，結(jié)清你所有經(jīng)濟(jì)賬目，和你的剩余工資。

這是規(guī)矩，因為你是被它們開除了。

沒有理由在拖欠你的工資。