總的來說，不論是勞動者還是用人單位，提出解除勞動合同，主要分為兩大方面：一個就是協(xié)商一致，任何一方都可以提出解除。另外一種就是解除的時候，對方存在一定的過錯，這種情況下解除，才不至于讓自己承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

首先來看協(xié)商一致解除。

根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，不論是勞動者或者用人單位都可以在勞動合同沒有到期的時候，主動提出解除，這種解除是可以不需要任何理由，這種提出要想不承擔(dān)任何的責(zé)任，必須對方同意，只有協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上才可以順利解除。比如，用人單位提出要辭退一個勞動者，而且這個勞動者也沒有意見，那么這個時候用人單位就可以解除。而且不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動者不同意，用人單位，如果不想支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，就必須要有相應(yīng)的法律依據(jù)，指出勞動者存在哪些法定過錯，否則用人單位就屬于違法解除。

其次就是有法律依據(jù)的解除。

一般勞動者提出解除的法律依據(jù)，是用人單位存在一些法定過錯，比如，拖欠工資，不簽訂書面勞動合同，或者不繳納保險等等，如果是以這些理由提出，首先勞動者不必遵循提前30日通知用人單位的程序，另外，用人單位還需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果用人單位沒有這些法定過錯，勞動者就需要提前30日向用人單位說明，然后才能夠離職。而不能馬上離職。

同樣，如果用人單位想要提出解除勞動者，也必須要有法定依據(jù)，比如勞動者存在過錯，或者用人單位存在一些法定情節(jié)，這種情況下，用人單位可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者只需要支付一倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果沒有法律依據(jù)，屬于違法解除勞動者，可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付賠償金，即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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具體的咨詢你的單位就好。

咨詢合同解除后你有什么要辦理的。領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金需為“非自愿性”失業(yè)，即不是自己主動提出辭職。如果是個人主觀決定辭職，則不符合領(lǐng)條件。(數(shù)據(jù)截至：2012年10月1日) 相關(guān)手續(xù)需要自解除勞動關(guān)系之日起60天內(nèi)辦理有效。馬上就去辦理過期了就辦理不了失業(yè)證了 同時，享受失業(yè)金是有一定條件的： （1）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年以上的； （2）在法定勞動年齡內(nèi)非因本人意愿中斷就業(yè)的； （3）已按規(guī)定辦理失業(yè)和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業(yè)保險金的。我這樣答案你還滿意吧

帶上解除勞動合同文件、身份證，去勞動就業(yè)局失業(yè)保險科申請辦理失業(yè)證登記，等待審批。 不管你是哪里的，就是在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局失業(yè)保險科或失業(yè)管理科辦理。

對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：　（一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！。ǘ﹩T工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移?！。ㄈ┣謇韨鶛?quán)債務(wù)關(guān)系?！。ㄋ模┕ぷ?、業(yè)務(wù)的交接?！。ㄎ澹┏鼍呓K止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。

1、既然用人單位說開除你了，沒有讓你去辦勞動解除流程?

2、誰告訴你被開除了就找誰

3、失業(yè)登記證明書、終止合同證明書、個人檔案、一寸照、戶口本、身份證、社保終止單去就業(yè)管理處辦理失業(yè)登記。

正式員工離職手續(xù)辦理流程：

1、首先需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。

3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患。擴(kuò)展資料：勞動補(bǔ)償金的補(bǔ)償情況：1、企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補(bǔ)償金；2、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的工資；3、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金；4、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

　　單位原因終止解除了勞動合同，勞動者辦理就業(yè)失業(yè)登記證可以去原用人單位所在地的人力資源市場（可以咨詢當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局辦理具體地址）辦理。 　　辦理就業(yè)失業(yè)登記證需要如下資料： 　　

1.身份證原件和復(fù)印件各一份，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取復(fù)印件； 　　

2.解除勞動合同證明（原件）； 　　

3.2寸照片2張； 　　

4.就業(yè)/失業(yè)登記表；