在青青看來，無論是用人單位，還是題主朋友你，未免都是小題大做了。這么丁點兒事兒，彼此較上勁了，太不值當。

你的情況明顯不屬于自動離職，因為你試用期當天提出離職，領導同意了，并且已經走了離職手續。明顯不符合不辭而別的各種自動離職的情形。

雖然在法律法規上講，試用期員工應該提前3天提出離職，而你沒有做到。如果單位有異議，那么在你提出離職時，就應該提出來，而不是表示同意，并走離職手續。

既然當時批準你當天可以離職，并且走了手續，后來發生了這樣的事，八成是單位本來并沒有想找這個后茬，但也沒想給你那不到一天的工資。是你主動要工資，惹惱了他們。

不過，試用期的第1天，就提出走人，沒有哪個單位不生氣的。要知道招聘和錄用一個新人，用人單位是花了不少人力成本的。而你上班的第1天就提出離職，單位實際是很虧的。但單位還是同意了，并且走了離職手續。雖然用人單位生氣，但這事兒本來就可以這樣了了。

像你這樣上班的第1天就走了的人不是只有你一個，大多數人對工資的態度是用人單位給就給，不給也不會要的。沒有幾個人會較這個真兒，再說也沒多少錢。雖然從法理上來講，應該給你結算。有較真兒的功夫，不如去賺錢。

我猜是你先和用人單位提出要工資的吧？不到一天，還想工資，單位生你的氣，不想給你這不到一天的工資，才會說你沒有提前3天提離職，算自動離職，說還要扣你的錢也是氣話，不會當真的。如果你不再繼續要工資，這個事兒就了了。人家不會繼續跟你糾纏的。

互相理解一下吧，退一步海闊天空。勸你以后找工作時慎重點。找工作也跟找對象似的，在不了解的情況下就閃婚。然后馬上閃離，彼此不愉快，離相很難看就不奇怪了。

1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。【也有例外的情況】 2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 區別就在于： 1是雙方（被雇傭者和雇傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關系； 2是被雇傭者主動提出解除勞動合同或勞動關系。 決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將檔案轉出。另外還有養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。 假如已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。 單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標準予以經濟補償。 由于你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。

廠里給你解除勞動合同，只說明你和廠里不存在勞動關系了，不等于社保局把你除名。你該交納的養老保險金可以分兩段說。1是從進廠之月到解除勞動合同之月，廠里交一部分，自己交一部分。2是從你離廠之后的月份，到你60周歲辦離退休時，這一階段的養老金全部自已承擔。兩段加起來所交養老金的年限就是你的工齡。

　　根據《勞動合同法》規定：　　1、勞動者根據以下情況，可以提出解除勞動合同：　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　2、根據勞動者表現情況，用人單位可以解除勞動合同　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。