勞動者依法畢業，但是沒有取得畢業證如果取得結業證也可以依法簽訂勞動合同的，勞動者和用人單位建立勞動關系需要按照《勞動合同法》規定依法簽訂勞動合同，

　　《勞動合同法》

　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　?。ǘ﹦趧诱叩男彰⒆≈泛途用裆矸葑C或者其他有效身份證件號碼；

　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；

　?。ㄋ模┕ぷ鲀热莺凸ぷ鞯攸c；

　?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　第十八條　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

應屆生還未拿到畢業證時，不可以簽訂勞動合同。還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的。

應屆畢業生：

應屆畢業生指在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業學生。簡單地說，學生在大學的最后一年，就是應屆畢業生。

勞動合同：

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。

　　大學沒有畢業，那么只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜?！　‘斎唬F在有許多單位與學校有就業合作項目，學生在校，就有可能與用人單位簽合同，畢業后，必須到單位上班。

首先，法律規定

有沒有畢業證，跟簽不簽合是兩碼事，這兩者沒有直接關系，只要招聘方雇傭你就要簽合同的，

在《勞動合同法》：

第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。。

第二，公司耍賴不簽勞動合同

有些時候一些不管是大企業也好小企業也好，往往會為了逃避一些責任，以你是來實習的工作時間短為由就不跟你簽勞動合同了，其實這是違法的，可以到當地進行勞動仲裁或者去法院起訴。

第三，面試時跟老板講好簽勞動合同

學校要勞動合同三方協議什么的無非就是想做就業率什么的。既然你不想跟著學校去實習，想自己找工作的話，那就在面試的時候把要合同的事跟老板說清楚，一般老板都會答應的，也不是什么大事，本來就是企業應該做的。