雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指雇傭合同。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。

　　勞務合同有以下特征：

　　1．主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

　　2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

　　3．內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。

　　4．合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

　　5．具有規范性和普遍性。合同的規范性是指法律規范是一種一般的、抽象的行為規則，不針對具體事或具體人，而是為人們規定一種行為模式或行為方案，在相同的條件下可以反復適用。合同的普遍性是指法律規范在國家權力所及的范圍內具有普遍的約束力。

1、當然吃虧的是你。

2、勞務合同跟勞動合同有本質區別的，勞動合同法上面的很多勞動者的權益保障你是不能享受的。例如：接受培訓的權利、合同期屆滿的待遇提升機制、其他福利等等。另外A公司可以你不能滿足服務要求辭退你。對你沒有保證可言。而且你也不能享受工傷，或者賠償金。3、單位這樣做是規避勞動合同法的行為，是違法的。4、你要保存是A公司直接聘任你的證據，以及現在合同、工作證等等。5、證據齊全以后直接提起免費的勞動仲裁，維護合法權益。

需要簽訂勞動合同。需要滿足很多方面的法律法規，才算合法。這里無法簡單說清楚。如果提供了勞動，勞務公司不承認，可以收集證據（證人證言、出入牌、工作牌等）向勞動仲裁委員會提供勞動仲裁。——liaodalvshi，廖洪濤律師

為什么不合法？現在公司都有這條規定