國(guó)企外包員工有被辭退風(fēng)險(xiǎn)嗎_在國(guó)企做勞務(wù)派遣工,有前途嗎?
特邀律師
俗話說(shuō)三十而立,都32歲了,還只是國(guó)企的派遣工。按理說(shuō)派遣工都只是輔助性的臨時(shí)工作才對(duì),學(xué)不到什么技術(shù),將來(lái)年紀(jì)大了也就不會(huì)有什么出息,特別是女同志將來(lái)要延退休找工作更難。現(xiàn)在招工35歲可能是道門(mén)檻,過(guò)了35歲就基本上找不到什么好工作,基本只能找保潔家政等低收入的工作,連商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員崗位都難找到。我認(rèn)為得趁年齡還不算太老趕緊找個(gè)安穩(wěn)的工作。
我曾經(jīng)就是在國(guó)企做了7年的派遣工,可以很肯定的對(duì)你說(shuō)“沒(méi)有什么前途!早走早好!”
一、勞務(wù)派遣永遠(yuǎn)低人三等以上
國(guó)企里面的階層大致可以分為4層決策層、部門(mén)管理層、基層管理、普通員工,一層壓一層,階級(jí)還是比較分明的。
而勞務(wù)派遣就是還在普通員工之下的一層。
雖然掛了一個(gè)同工同酬的名義;但是實(shí)際卻是能夠同工同酬都算是良心企業(yè)、同工不同待遇更是必然的現(xiàn)象。誰(shuí)都可以欺壓你。別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的吩咐,就是一個(gè)普通員工也能把你呼來(lái)喝去的。
對(duì)崗位沒(méi)和工作有任何選擇的權(quán)利、其他的福利、津貼、年金從來(lái)不會(huì)和你有關(guān),更別提什么晉升機(jī)制了,你連想反應(yīng)一下工作情況的渠道的都沒(méi)有。
二、一句“有轉(zhuǎn)正的可能”騙了多少人
很多人進(jìn)入勞務(wù)派遣,都是因?yàn)楣镜囊痪洹坝修D(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)”,就如飛蛾撲火般的被吸引進(jìn)到勞務(wù)派遣來(lái)。
然而實(shí)際情況卻是,每年的轉(zhuǎn)正與其說(shuō)指標(biāo)少,倒不如說(shuō)只為個(gè)別人而開(kāi)。隨著國(guó)家對(duì)派遣制的要求越來(lái)越多,企業(yè)尤其是國(guó)企對(duì)于派遣制已經(jīng)是又要用又要防范的態(tài)度。
以我所在的行業(yè)的國(guó)企而言,曾經(jīng)也是勞務(wù)派遣的重災(zāi)區(qū),13、14年我所在省份的三家行業(yè)國(guó)企在國(guó)家的壓力下對(duì)派遣制采用了截然不同的做法。一家持續(xù)慢慢轉(zhuǎn),一家大手一揮全部轉(zhuǎn)正、還有一家更狠全部劃成勞動(dòng)外包,連性質(zhì)都變了。
我很幸運(yùn)在16年底轉(zhuǎn)正了,自我那一批之后到現(xiàn)在已經(jīng)快3年沒(méi)有任何轉(zhuǎn)正的指標(biāo)出來(lái)。
你覺(jué)得你有多大的機(jī)會(huì)能轉(zhuǎn)正?
三、勞務(wù)派遣的前途在你進(jìn)入的那天就已經(jīng)注定
勞務(wù)派遣的前途看似美好,實(shí)則隔著一塊玻璃,一切都是看得到、摸不到。 勞務(wù)派遣的前途從你進(jìn)入的那天起,你就已經(jīng)到達(dá)了終點(diǎn),他即是起點(diǎn)也是你的終點(diǎn)。
總結(jié)來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣沒(méi)有任何前途可言,能走就走,不要留念什么!
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每一個(gè)職工,和長(zhǎng)期打工的同志們。一,往往是剛聽(tīng)著,那個(gè)公司,那個(gè)單位,那個(gè)企業(yè),工資高啊,待遇多,買(mǎi)上幾種保險(xiǎn)啊,等等吧。這也就是對(duì)的,也是錯(cuò)誤的。二,力什么這么說(shuō)。不管是任何單位。先看他的穩(wěn)定性如何,他的長(zhǎng)期性如何,他的資產(chǎn)資金,底線如何。是否有長(zhǎng)期性的發(fā)展基礎(chǔ),他的信用如何,他的正體狀態(tài)如何,是否使應(yīng)你工作啊,等等吧。三,你必須有實(shí)底性的,考查一下他是否真假。工資的高低,那就看你的向征性問(wèn)題啦。你的工作能力,你的技術(shù)能力,你的管理能力。你是否能吃苦耐勞啊,你是否如何做人力關(guān)系啊,等等吧。他有特別多的內(nèi)情原因,來(lái)足成的問(wèn)題啊,為什么有的人找的工作很好啊。為什么有的人,較一家坑了啊。還有的人干個(gè)工,還走到了犯罪的道路上啊,大家可想而之吧。我說(shuō)的