國企不是私企 講點社會責任 別沒事找同事岔 你只是個打工的

任何企業都不能隨意辭退員工。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

我在國企呆過幾十年，對于單位中的老油條，我也是見慣了，那些老油條都是在國企呆的時間比較長的職工，深知在國企的生存之道，他們其實都是八面玲瓏之人，與領導相處得比誰都好，看到領導過來了，他們會一溜小跑迎上去，點頭哈腰說恭維話，端茶倒水，遞煙點火，領導常常被逗得哈哈大笑，然后他們還會向領導表決心，保證積極努力地干活，把任務完成在規定時間之內，等領導一走，他們又聚在一起，胡吹海侃，什么也不做，別人一說他們，他們就群起而攻之，而且報復批評他們的人，輪流到領導那去打該人的小報告，讓人哭笑不得。

這樣的老油條難道領導心中沒數？才不是，領導心中清楚得很，曾經有位領導想改變這種現狀，采取了一系列的辦法，目的就是為了開掉他們。

什么辦法呢，督查制，打分制，實行低分淘汰制，就是設立一個督查崗位，調一名嚴肅不茍言笑的人來當督查員，把職工在單位所有的動作和工作流程規定起來，比如上班打卡，遲到早退扣三分，扎堆扣三分，電話鈴響三次必須接，不接扣一分，外出沒寫去向牌扣三分，回來沒消去向牌也扣三分，上廁所超過十五分鐘扣三分，等等，這些都由督查員考察并扣分，扣滿二十分則脫崗，到學習班進行學習，軍訓，這一招厲害了，有兩個老油條級的人員，率先扣滿二十分，脫崗進了學習班，學習和軍訓，并書面告知他們，如果學習成績不及格，將面臨下崗，誰都知道，國企的下崗就是失業了。

這一下，所有的人都有危機感，紀律前所未有的好，工作效率也大大的提高了，老油條扎堆的身影看不到了，上班遲到早退的現象也沒有了，真的是沒有不好的員工，只有沒魄力的領導！

領導這樣嚴格紀律，肯定會招致不滿，結果不斷有人告狀，上級為了安撫這些告狀的人，又將這位領導調走了，這就是體制的敝端了，沒有辦法。

最后那些老油條被開除了嗎？沒有，不過老油條也知道，領導有得是辦法整治他們，也改變了許多，只要改變了作風，去掉一身的油痞，還是個工作效率很高的職工。

總之在國企，不管是什么樣的人，都有辦法治理，甚至開除的，就看你的領導智慧是否比油條職工更高，更有魄力了！

國企不能隨便開除員工，除非犯了重大違紀事宜。