社保賠償之后，用人單位需要支付誤工費，一次性傷殘就業補助金和護理費。這三樣費用社保不賠償的。

首先我判斷你的傷情沒有達到傷殘評級的標準。

那就優先按照只賠工傷醫療來分析，醫療費均為單位出，同時還涉及到停工留薪期工資（誤工費），這個計算要根據你的工資和醫生建議的休息天數，你可以自己核算來評估賠償。

另外還會涉及到一些營養費、交通費等可以先參考下當地標準，打電話到社保行政部門咨詢。

對標準賠償金額自行核算后，再去和單位溝通。建議理性解決，有理有據爭取賠償。

看情況啊，看你單位有沒有正常連續繳社保，有沒有30日內給你申請工傷認定。如果都有，那么大部分待遇都是工傷保險基金支付給你，單位就是要墊付醫療費以及支付停工留薪期的工資福利。如果沒有，那么單位就要支付給你一部分符合工傷保險條例的待遇。總之待遇是不可能雙重享受的，哪有這么好的事，除非你單位待遇特別好。

　解除或者終止勞動合同時，用人單位支付一次性就業補助金。　　根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工鑒定為十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為本人工資7個月。勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性工傷就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。　　《工傷保險條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

你好，我從事工廠人力資源工作十余年，在您發生了工傷后，能夠順利的進行工傷認定、進行勞動能力鑒定、以及拿到社保部門的一次性傷殘補助金，相比很多人已經很幸運了。很多員工在申請工傷認定這塊，就已經被公司百般耍賴和套路，更別說后面的事情了！那我們發生工傷，在進行勞動能力鑒定后，能拿到哪些待遇？如果繼續上班，有哪些錢可以拿到？如果離職了，還可以拿到哪些錢？

一、在勞動能力鑒定完成后，可以拿到哪些錢？

1、一次性傷殘補助金。這個大家都知道，是由工傷保險支付的，您是9級傷殘，那么你應該可以拿到9個月工資的傷殘補助金。這個月工資是按照工傷發生前12個月的平均繳費工資，而很多公司的未按實際工資足額繳納，那么這其中的差額部分，公司需要賠償。

2、工傷醫療期的工資。這個公司要按照你實際工資足額發放給你，具體時間長短按照醫院疾病診斷證明上的建議為準。

3、工傷期間的醫療費用。就是住院治療等相關費用，只要在社保報銷范圍內的，都可以由工傷保險報銷。

4、工傷醫療期間的伙食、交通、住宿、護理等費用。伙食、交通、住宿等費用，需要先進過審批，由工傷保險報銷，而護理費是根據當時的生活自理能力來確定，這些都參照各地的政策。

如果你在進行完勞動能力鑒定后，已經申請拿到了以上這些錢，并且還繼續在公司上班的話，那么基本上就沒有其他錢可以拿了。公司也無需再對員工進行賠償了，只有一種情況公司要賠償，那就是公司未按實際工資足額繳納社保，導致無法拿到足額的一次性傷殘補助金，這其中的差額公司需要補齊。

二、如果工傷后勞動關系解除了，會有哪些錢拿？

如果在這種情況下，公司和員工的勞動關系是合法解除的，無論是員工辭職，還是公司依照相關法律法規解除，我們還有兩個錢可以拿到，第一種就是一次性醫療補助金，由工傷保險支付，第二種就是一次性就業補助金，由公司支付。

如果是公司提出解除勞動關系時，那么經濟補償金或賠償金這些參照《勞動合同法》的規定來支付，此處不再詳細說。

1、一次性醫療補助金：您是9級傷殘，那么就是2個月工資。

2、一次性就業補助金：同樣的，9級傷殘是8個月工資。

對于以上這兩項，各省份的政策可能會有所不同，具體參考當地政策！

那么您提到如果在一年后提出辭職，還能不能拿到這個錢？公司還要不要這個賠償？

這個重點就是看一年后，你的傷殘情況是否會有變化！

你現在的這個勞動能力鑒定的傷殘等級，并不代表是永久的，如果一年后，您的傷殘恢復情況有好轉，而且公司認為你那個時候的傷殘情況已經達不到9級的標準時，公司可以提出再次進行勞動能力鑒定，然后按那個時候的傷殘等級來計算相應的需支付的費用（包括一次性醫療補助金、一次性就業補助金）。

有太多實際的案例是這樣的，比如鑒定是9級，等過了一年后，再次鑒定會變成10級。畢竟人的傷情是會不斷恢復的。

總而言之，相比很多其他工作中受傷的朋友，您是幸運的！以上回答，希望可以幫到您！

謝謝邀請，

就所提問題，以個人的認識、理解，略談二點意見;

一、作為傷者所在的企業，為員工所購買的工傷(有的是員工個人出資購買的)保險，實際目的是企業為自身減負。因受傷，并已由工傷保險賠付，這作為受聘員工來說真是很好的一件事(特別是由企業出資)，同時給企業帶來了(減少賠付)好處。

二、工傷保險賠付后，公司是否還要賠付？個人的意見認為;應視傷情而定，區區小事不足掛鑿，若傷情嚴重并影響今后工作生活。或者企業不再聘用，那么，除在受傷之日起的治療的一切費用，包括醫藥費、受傷之日起的工資、生活護理費、生活營養補充等等補發外，還應視傷輕重程度賠付一定數的安家安撫補助金(具體是傷者與企業協商處理)，如企業留用，除上述受傷之起至再上班止，其間的所有醫療費、工資、生活補貼照發補給。具體情況應以傷殘鑒定的實際情況來決定，個人不完全成熟之意見，僅供參閱，凡事謹慎、三思而行…

公司可以人道主義賠一些，不賠也不會違法的。