這個問題分這樣幾個方面回答。

1、判決什么時候生效。

一般來講，一審判決送達后有十五日的上訴期，如果十五日內雙方都不上訴，則一審判決生效；如果有任何一方上訴或者雙方都上訴，則一審判決不生效要等二審判決出來。二審判決送達雙方后沒有上訴期了，應當是即時生效。

2、什么時候付款。

判決書后邊都有關于付款的期限。例如判決生效后某日內付清。

3、怎么付款。

怎么付款也是在判決書后邊有具體的說明。

一種是被告付款給法院，原告憑身份證到法院領現金支票。

另一種是被告直接付款給原告。

判決書規定怎么付就應當怎么付，多數情況下，被告是付給法院，然后法院通知原告到法院領取。

4、注意什么。

注意兩個問題。一個是有的案子收款人不是同一個人，例如傷者，還有傷者父母。這種情況事先各方要協商好款項的分配，免得將來糾紛。

另一個是如果被告不按規定期限付款，原告一定要在判決生效后兩年內申請強制執行，逾期不申請，以后喪失了強制執行的權利。

首先我判斷你的傷情沒有達到傷殘評級的標準。

那就優先按照只賠工傷醫療來分析，醫療費均為單位出，同時還涉及到停工留薪期工資（誤工費），這個計算要根據你的工資和醫生建議的休息天數，你可以自己核算來評估賠償。

另外還會涉及到一些營養費、交通費等可以先參考下當地標準，打電話到社保行政部門咨詢。

對標準賠償金額自行核算后，再去和單位溝通。建議理性解決，有理有據爭取賠償。

依法起訴單位

發生工傷，認定后，工傷保險基金不會全額負擔。

假如單位未參加工傷保險，發生工傷，認定了，工傷保險基金也不會負擔。

前提是單位參加了工傷保險并為你正常繳納了工傷保險費，那么在住院治療期間只要符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的都從工傷保險基金支付，不在目錄范圍內的肯定不會支付。

如傷殘等級簽定為5至10級，經該職工提出可與單位終止勞動關系，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付，一次性傷殘就業補助金由單位支付。

至于醫保報銷后會不會引起爭議，肯定是會的。工傷醫療費用不得從醫保基金支付是有明確規定的，如果工傷醫療費用不從工傷保險基金支付，那你一次性工傷醫療補助金從哪里支付？這是很麻煩的，最后的結果只能是將醫保報銷的退回，重新從工傷保險渠道報銷。