社會保險應該是以下幾種：養老、醫療、失業（以上三項個人需繳納）、生育、工傷（上述二項個人無需繳費）；另外還有公積金（個人與單位各繳一半）。

一、目前，世界各國的社會保障制度主要有以下幾種類型：

　　1、社會保險型；

　　2、節儉基金型；

　　3、社會救濟型；

　　4、普遍津貼型。

　　二、社會保障制度主要作用：

　　1、彌補市場經濟的不足。

　　社會保障制度可為市場經濟的正常運行提供良好的社會環境和保證條件。這是因為，市場經濟遵循價值規律的要求運行。價值規律和市場機制作用的結果，一方面促進了經濟效益的提高和生產的發展，另一方面又會導致在收入分配上存在較大差距，一部分人收入很高，生活富裕，一部分人收入很低，陷入貧困的境地；同時，由于優勝劣汰的競爭規律的作用，使部分企業破產，工人失業，一部分人陷于生活無著的困境。由此可見，市場經濟自發向效率傾斜，不能自發地實現社會公平分配。而收入分配不公，是社會不穩定的隱患。

　　在市場經濟條件下建立和完善社會保障制度，通過收入再分配兼顧到社會公平，能起到維護社會穩定和安全的作用，為改革和發展提供保證。同時，社會保障制度可以分散勞動者可能遇到的各種風險，也是對市場經濟缺陷的一種彌補。此外，在市場經濟條件下，勞動力作為主要的生產要素，需要在不同地區、不同所有制的企業合理流動，如果沒有社會化的社會保障制度為勞動者提供養老、醫療、失業等保障，勞動力就無法流動，勞動力資源的合理配置就難以實現。建立和完善社會保障體系，有利于保證勞動力平等進入市場，參加競爭，使勞動力資源得到充分開發和合理利用，以維護經濟更快更好地發展。

　　2、為企業創造平等的競爭條件。

　　我國原有的保障制度，是企業保障制度。在這種制度之下，一切保障費用均由企業自行籌措和負擔，而各個企業發生風險的人數有多有少，退休人員與在職職工的比例有高有低，發生的風險的程度有大有小，因而在保障費用的負擔上畸輕畸重。在這種情況下，企業不可能平等競爭。建立和完善社會保障制度，可以幫助企業卸掉包袱、輕裝上陣，為企業創造平等的競爭條件。同時，實行社會保障制度，企業為職工交納的社會保障費用的費率是統一的，這就均衡了各個企業社會保障費用的負擔，為企業提供了平等競爭的條件。此外，競爭必然導致優勝劣汰，通過社會保障能使失業者的基本生活得到保障，從而為企業競爭和資源優化組合配置提供良好的外部環境，促進經濟的發展。

　　3、解除了勞動者的后顧之憂。

　　勞動者在勞動中可能發生工傷風險、疾病風險和失業風險，女職工又要生育子女。這將使部分職工喪失勞動能力和勞動崗位，失去和減少維持生活的收入來源。此外，勞動者也必然會由青年走向壯年，最后步入老年而喪失勞動能力。如果這些人的基本生活得不到保障，他們就難以生存下去，必將影響社會的穩定和發展。建立和完善社會保障制度，就使勞動者在暫時或永久喪失勞動能力時，可以獲得社會給予的物質幫助和保障，能夠正常地繼續生存下去。這就解除了勞動者的后顧之憂，有利于調動職工的勞動積極性，有利于社會的穩定。可見，社會保障制度是社會和經濟發展的“穩定器”。

　　4、促進社會和諧。

　　建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是我國各族人民的共同愿望。構建社會主義和諧社會，客觀上要求我們更加注重解決困難群眾的社會保障問題，使廣大人民群眾都能夠分享到經濟增長、社會進步和改革開放的成果。社會保障制度在調節收入分配、維護社會公平、保障社會成員的基本人權和社會權利、促進社會和諧等諸方面發揮著至關重要的作用，是其他制度所難以替代的，尤其是在經濟轉軌時期，我國還存在不少影響社會和諧的矛盾和問題，如：就業難、就醫難、讀書難、貧困等關系群眾切身利益的問題，都是社會不和諧的因素。建立和完善社會保障制度，有利于化解社會矛盾，消除社會不和諧的因素，促進社會和諧。

養老保險一般分為三種：基本養老保險、企業補充養老保險、職工個人儲蓄型養老保險。區別：

1.基本養老保險是國家強制企業執行的一種養老保險，企業和職工共同承擔養老保險費用，企業拿大頭，職工拿小頭，等到職工達到了國家規定的退休年紀，或者是其他的原因辦理退休手續，就可以每個月領取養老保險金了。

2.企業補充養老保險這份保險不是國家強制企業執行的，是企業自己自愿的，根據企業自己的經營情況，來為自己的職工辦理的一份補充養老保險，是在基本養老保險基礎之上的。

3.職工個人儲蓄型養老保險這是職工自愿參加的，職工通過社會保險機構來繳納保費的一種養老保險。

社會保險分為：

養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。

還有一金：

住房公積金。
以上就是社會保險～稱‘’五險一金‘’

社會養老保險，現在應包括城鄉居民養老保險在內的。而過去式，那是泛指城鎮職工養老保險無疑的，它是社會保險的重要組成部分之一。

城鎮職工養老保險，是社會保險體系的主體和樹干部分。具體包括有，城鎮職工基本養老保險，企業和單位補充養老保險，即企業或職業年金，以及個人儲蓄性養老保險。

而城鎮職工基本養老保險，那是養老保險第一大支柱，又區分為城鎮企業職工養老保險和城鎮機關事業職工養老保險兩大塊。它們在單位和個人供款的方式、比例，以及退休待遇的計發與給付辦法上，基本保持大體一致，主要分野是管理運作與基金籌集渠道，有所不同而已。

企業職工養老保險，從上世紀九十年初起步實施，已建立健全并正常運行20多年了。現在，全國企業單位存量退休人員已過億，養老保險基金的籌集、使用、管理與運營獨立實施，基本養老金按時足額發放，基金積累超過五萬億元人民幣。退休中人基本養老待遇計發早已經歷了過渡期，計發辦法不斷完善，運行規范。

機關事業單位養老并軌改革，已進入了退休中人養老金重新核定的新階段。通過調整、完善，不斷探索，機關事業退休中人的養老待遇計發，正在規范有序地向前推進，退休中人全額養老金，替代“預發養老金”的目標，正在逐漸接近與實現。

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大概目前有三個分類，1：城鎮職工社會保險，2：城鎮居民社會保險，3：農村社會保險。