2021年產(chǎn)假再次調(diào)整

國(guó)家法定產(chǎn)假是98天。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。一、產(chǎn)假的一般規(guī)定1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

我國(guó)規(guī)定剖腹產(chǎn)產(chǎn)假155天。

我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定：女職工生育享受少于90天產(chǎn)假。

90天又分:產(chǎn)前假15天和產(chǎn)假75天兩部分 。

所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天休假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;

多胞胎生育每多生育嬰兒增加產(chǎn)假15天。_

實(shí)行晚育者(24周歲生育第胎)增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育胎生多胞胎屬于獨(dú)生子女)增加產(chǎn)假35天。

剖腹產(chǎn)產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+35天(辦理獨(dú)生子女證)=155天。

2017年產(chǎn)假規(guī)定出爐后，很多媽媽都想了解2017年產(chǎn)假規(guī)定有哪些。了解我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定能幫助準(zhǔn)媽媽們保障自身的權(quán)益。下面我為大家?guī)?lái)的2017年女職工產(chǎn)假多少天的解答，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。國(guó)家規(guī)定2017年產(chǎn)假多少天1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

政策具有地域性，每個(gè)地方不一樣。國(guó)家規(guī)定的基本產(chǎn)假是98天，各地會(huì)根據(jù)地方政策加。

第一、以下是根據(jù)全國(guó)31個(gè)省市梳理的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假表：

根據(jù)上表顯示最長(zhǎng)產(chǎn)假地區(qū)是西藏有一年的產(chǎn)假，最少地區(qū)屬于江浙滬一帶只有128天。

第二、我們要先了解產(chǎn)假分為哪幾項(xiàng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

• 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；
• 2.難產(chǎn)的增加15天難產(chǎn)假。在這普及下：剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)。
• 3.生育多胞胎的，每多生1個(gè)，增加15天產(chǎn)假。

以上2、3種情形增加的產(chǎn)假天數(shù)屬于在表中的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上增加。

第三、產(chǎn)假期間的工資，應(yīng)當(dāng)按照產(chǎn)前的正常工資全額進(jìn)行發(fā)放。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

• 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

在實(shí)踐中由于大部分公司雖然都已經(jīng)為員工購(gòu)買了生育津貼，但都是沒(méi)有按照員工都全額工資購(gòu)買，因此造成社保局支付的生育津貼少于員工產(chǎn)前的正常工資。并且社保局是把生育津貼支付到公司賬戶上。如果公司只按照生育津貼支付或者按照基本工資支付都屬于違規(guī)行為，員工可以要求補(bǔ)足差額發(fā)放。當(dāng)然如果按照規(guī)定要求補(bǔ)足，以后自己在公司或許會(huì)受到潛規(guī)則而離職。因此勞動(dòng)者作為弱勢(shì)群體，也得慎重考慮。看是要工作，還是維權(quán)。