關(guān)于是個(gè)五百?gòu)?qiáng)的一個(gè)大公司來(lái)說嗎，肯定也是一個(gè)文明單位吧，名號(hào)吧。你招聘了職工來(lái)就是為了上班工作的吧。你招聘職工時(shí)，也肯定有正規(guī)入用合同吧，肯定也有公司的正規(guī)，規(guī)定條約吧。你成立公司也是為了營(yíng)力的吧。你招聘的職工，他也的為了掙錢養(yǎng)家護(hù)口吧，如果職工正常上班的時(shí)候，他不工作，給你擔(dān)誤了產(chǎn)品，犯了規(guī)約，有明確的事實(shí)，你有權(quán)安著規(guī)定扣發(fā)他的工資，這是合理合法的問題。如果他在正常工作期間。加班工作，應(yīng)該有應(yīng)該的包籌吧，如果加班沒有加班費(fèi)的活，那就還叫加班了，員工加班，不但應(yīng)該，應(yīng)得加班費(fèi)，而且還應(yīng)該有加倍的工資。才算是正常現(xiàn)象吧。這個(gè)大公司的五百?gòu)?qiáng)的名子，可能是個(gè)假的吧，如果他是個(gè)五百?gòu)?qiáng)的一個(gè)大公司的活，員工的加班費(fèi)他都開不起了嗎。可能是個(gè)虛造的一個(gè)假公司吧，為的是套夠國(guó)家的，經(jīng)濟(jì)財(cái)物的一個(gè)公司吧。再一個(gè)嗎，可能是個(gè)騙子公司，涉及了一個(gè)手段，吧正常上班的時(shí)間，惡意變化成了加班，齊是扣發(fā)了員工的正規(guī)工資吧。現(xiàn)在非言是國(guó)家嚴(yán)肅的，治理這些不正當(dāng)?shù)男袨椋€是履禁不止。還是治理的不夠深度。你們這些職工，之要問題屬實(shí)。完全可一找有關(guān)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)求自己的，一個(gè)合法的權(quán)利。也完全可一請(qǐng)求法律機(jī)關(guān)，要求一個(gè)合法的，公道的，依法處理，他這樣的騙局。坑害員工的公司，還是個(gè)五百?gòu)?qiáng)公司。找領(lǐng)導(dǎo)部門，趕快把他這個(gè)五百?gòu)?qiáng)的公司牌子換了吧，換成騙子公司的牌子才算是合格。范是欺壓，欺騙，職工，民工，的領(lǐng)導(dǎo)干部，基本上都是貪污腐敗，不講道德的之人。應(yīng)該加大力度嚴(yán)肅治理了，這些坑國(guó)害民的人，國(guó)家才會(huì)范容昌盛，人民才能過上平安健康的生活，我們國(guó)家才一年更比一年好，一年更比一年強(qiáng)，國(guó)興旺，人民幸福的日子萬(wàn)年長(zhǎng)又長(zhǎng)。我說的不對(duì)了，敬請(qǐng)大家朋友們，提出寶貴的意來(lái)吧。可能很多錯(cuò)別字，敬請(qǐng)大家朋友們，原諒吧，謝謝。，，，

我說你聽，每天學(xué)一點(diǎn)勞動(dòng)法

對(duì)于已經(jīng)加班的，你可以索要加班費(fèi)；對(duì)于今后單位仍然安排加班的，你可以拒絕加班。

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，單位安排員工加班是需要征得員工同意的，也就是說你當(dāng)然可以拒絕。

不過，你要弄清楚單位對(duì)你實(shí)行的是何種工時(shí)制？不定時(shí)工作制下，只有上班沒有加班；綜合計(jì)算工時(shí)制下，全年兩千小時(shí)內(nèi)只有上班沒有加班（法定節(jié)假日除外），這兩種工時(shí)制下你拒絕你認(rèn)為的“加班”，其實(shí)是拒絕正常上班，一不小心就構(gòu)成了嚴(yán)重違紀(jì)了。

所以，不要誤認(rèn)為都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。只有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下你可以拒絕加班。

國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)，部級(jí)，年薪？不可能的事！

一般企業(yè)（包括國(guó)企），對(duì)員工基本都實(shí)行三條線管理。管理（領(lǐng)導(dǎo)人員）、專業(yè)技術(shù)（工程師）、技能操作（一線工人）。一線工人，都是定時(shí)工作制，加班是有加班費(fèi)的。技術(shù)人員，大多數(shù)也沒有加班費(fèi)，有些好單位對(duì)固定崗位的技術(shù)人員給加班費(fèi)。管理人員，加班費(fèi)，是不可能有的。

曾經(jīng)有些國(guó)企，也對(duì)管理人員給過加班費(fèi)，后來(lái)就成為變相的福利。比如，有些部門的領(lǐng)導(dǎo)，不能給下屬漲工資，就給每個(gè)人每個(gè)月報(bào)15個(gè)加班。目的是什么？就是變相增加工資唄。因?yàn)楣べY部門說不了不算，但是加班費(fèi)可以申請(qǐng)，工資總額是上級(jí)核定的，但加班費(fèi)可以從財(cái)務(wù)成本費(fèi)用里列支。別的部門眼紅，于是大家都報(bào)加班費(fèi)。后來(lái)，規(guī)范工資性收入，管理人員的加班費(fèi)就取消了。

為什么有些企業(yè)包括國(guó)企不給管理人員發(fā)加班費(fèi)？主要有幾個(gè)原因：

【一】國(guó)企管理人員，本來(lái)就是彈性工作制。上班不打卡，有事打個(gè)招呼就不來(lái)了，中間也可以出去辦私事。年薪假，那是必須保證的。平時(shí)請(qǐng)幾天假，給上司打個(gè)招呼就可以了。工作時(shí)間都這么彈性了，你加幾個(gè)班，還想要加班費(fèi)？

【二】沒辦法列支。工資總額，是上級(jí)核定的。原來(lái)，企業(yè)財(cái)務(wù)比較靈活，福利、補(bǔ)貼、加班費(fèi)，可以走財(cái)務(wù)費(fèi)用。現(xiàn)在管得嚴(yán)了，只要是發(fā)到手里的錢，統(tǒng)統(tǒng)走工資卡。規(guī)范了收入渠道后，就沒有加班費(fèi)了。因?yàn)椋蛎鲈谘蛏砩希o你加班費(fèi)，還是你工資總額里扣出來(lái)的。所以，發(fā)不發(fā)加班費(fèi)，沒有意義。

【三】擺不平。不患寡患不均。管理人員，由于工作性質(zhì)不一樣，有的經(jīng)常跑業(yè)務(wù)，下去檢查，有的是坐辦公室，有的要親自去現(xiàn)場(chǎng)，有的在辦公室打電話。你加班，有加班費(fèi)，他加班沒有加班費(fèi)。導(dǎo)致內(nèi)部不平衡。如果都給加班費(fèi)，對(duì)真加班的人，更不公平。

【四】沒有辦法操作。比如，財(cái)務(wù)每月有幾天加班，但平時(shí)不是很忙。開始，財(cái)務(wù)部門申請(qǐng)加班費(fèi)，后來(lái)，其他部門就不樂意了。我們也加班，沒事也加班，尤其那些住宿舍的單身員工，下班吃食堂，吃完食堂，回辦公室打游戲，也報(bào)加班。真加班，與假加班，分不清楚。所以，取消加班費(fèi)。誰(shuí)來(lái)界定真加班還是假加班？誰(shuí)來(lái)界定是工作真忙還是效率低？界定的成本很大，不如一律不發(fā)加班費(fèi)。

【五】很多人也是自覺加班。有些部門由于工作性質(zhì)，真的非常忙，不加班不行。比如，白天忙雜事，晚上寫材料。不加班是不正常的。領(lǐng)導(dǎo)晚上都在辦公室看書學(xué)習(xí)，下屬不來(lái)加班，領(lǐng)導(dǎo)是嫌棄的的。關(guān)鍵是，多年來(lái)養(yǎng)成的傳統(tǒng)，從來(lái)不發(fā)加班費(fèi)，誰(shuí)還好意思要加班費(fèi)？對(duì)于主動(dòng)加班的人來(lái)說，加班圖的是表現(xiàn)，要加班費(fèi)，就是對(duì)傳統(tǒng)作風(fēng)的否定。。

謝謝邀請(qǐng)！

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就加班問題在勞動(dòng)合同中進(jìn)行約定，以維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動(dòng)者在加班時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、產(chǎn)量記錄、單位就餐記錄等，以便在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，作為加班時(shí)間的證據(jù)。

如果單位拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可準(zhǔn)備好加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要注意千萬(wàn)不能超過一年的仲裁時(shí)效。

素描加班喜厭者

討厭加班者，八小時(shí)已累得死去活來(lái)，再加班豈不要折人壽命。至于那三瓜倆棗加班費(fèi)還不夠塞牙縫。

喜歡加班者，遇到領(lǐng)導(dǎo)不安排更不滿，還真的指望這三瓜倆棗加班費(fèi)，好為小兒買件新衣服丶好哄老婆開開心丶好與朋友喝兩杯小酒…肯定領(lǐng)導(dǎo)舍不得那點(diǎn)加班費(fèi)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的怎么總與員工不是一條心！

越想越氣，終于有人出頭了。如下周再不加班，就別怪咱不客氣了，非上勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)討個(gè)說法不可。事先收集好"故意不加班"的證據(jù)，找不到硬編也要編出一二三條。

至于仲裁結(jié)果怎樣，那是另外一回事，最起碼為日后多加班制造了輿論，如領(lǐng)導(dǎo)再拎不清的話，上有政策下有對(duì)策，那就…(此處省略兩行字)到時(shí)損失是公司…

加不加班左右為難！

日常工作中，眾多企業(yè)存在超時(shí)加班問題，但會(huì)依法支付員工加班費(fèi)；同時(shí)，有一些企業(yè)蔑視勞動(dòng)法律法規(guī)，存在嚴(yán)重超時(shí)加班，又不依法支付員工加班費(fèi)。

員工遇到加班沒加班費(fèi)或加班費(fèi)給不足，100％的人心里都不爽，但有95%的人都會(huì)選擇沉默，5％的人可選擇維權(quán)。

但“和諧勞動(dòng)關(guān)系”認(rèn)為員工應(yīng)盡早盡快地維權(quán)自己的合法權(quán)益，避免時(shí)間拖久了，維權(quán)證據(jù)難掌握，出現(xiàn)維權(quán)難。

員工遇到天天加班沒加班費(fèi)，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)呢？

一、員工聯(lián)名選代表向企業(yè)提出訴求協(xié)商處理

員工把自己的訴求書面寫好，每個(gè)員工在申訴書上簽名，然后選擇3至5個(gè)員工代表與企業(yè)反映，并協(xié)商處理。協(xié)商處理是解決勞資糾紛最快的辦法。

二、通過舉報(bào)投訴，要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)察來(lái)處理

1、舉報(bào)，是針對(duì)企業(yè)的違法行為處理。

勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)對(duì)企業(yè)加班沒加班費(fèi)的違法行為調(diào)查，查證企業(yè)存在超時(shí)加班和未足額支付加班費(fèi)等違法行為，要求企業(yè)限期整改。

此方法雖然效果一般，但勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查時(shí)，員工必須配合，大膽指出企業(yè)存在問題。

2、投訴，是以個(gè)人利益為前提，要相關(guān)部門處理。

勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)對(duì)個(gè)東西或集體的投訴進(jìn)行調(diào)查處理。因?yàn)榧影噘M(fèi)計(jì)算問題多存在金額上的爭(zhēng)議，一存在爭(zhēng)議，勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)引導(dǎo)建議員工通過勞動(dòng)仲裁處理。

除非加班費(fèi)金額未爭(zhēng)議（即雙方確認(rèn)金額），勞動(dòng)監(jiān)察會(huì)責(zé)令企業(yè)限期支付。此時(shí)，這方法就很有效。

三、勞動(dòng)仲裁處理

勞動(dòng)仲裁的結(jié)果是有強(qiáng)制性，維權(quán)起來(lái)最有效，但效率低，因?yàn)闀r(shí)間長(zhǎng)。

溫馨提醒：

1、合法權(quán)益給侵害，盡早拿起法律武器維權(quán)。因?yàn)闀r(shí)間拖得越長(zhǎng)，對(duì)員工維權(quán)越不利。

2、日常工作中，員工要妥善保存好自己的工作時(shí)間、加班時(shí)間、支取工資原始記錄、存在勞動(dòng)關(guān)系憑證（工作中拍照片、錄音或視頻等）等資料，便于自己日后維權(quán)。

“和諧勞動(dòng)關(guān)系”專注勞動(dòng)法律法規(guī)，歡迎關(guān)注。@和諧勞動(dòng)關(guān)系

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。