goodbay

對(duì)于這個(gè)問題，首先來看一下下面的法律規(guī)定。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

從上述法律規(guī)定，我們可以看出，有些時(shí)間的加班是可以安排補(bǔ)休的，但是有些加班是不可以安排補(bǔ)休的。所以你問不給加班費(fèi)但是可以調(diào)休是否合法？關(guān)鍵是要看你是在什么時(shí)間段所加的班。

按照上面的法律規(guī)定，我們可以看出，如果是平時(shí)的工作日或者是法定節(jié)假日加班是沒有補(bǔ)休這條規(guī)定的。也就是說，這兩個(gè)日子加班只能給加班費(fèi)，而不能安排補(bǔ)休。當(dāng)然，如果你自愿同意補(bǔ)休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進(jìn)行選擇的，單位既可以選擇給你加班費(fèi)，也可以給你調(diào)休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費(fèi)，但是可以同意調(diào)休是合法的，但是如果是那兩個(gè)時(shí)間段是不可以的。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進(jìn)一步詳細(xì)咨詢，可以關(guān)注本頭條號(hào)，私信律師咨詢！

謝謝！看起來你們的老板不是250，太會(huì)精打細(xì)算了。你們的公司是季節(jié)性工作，對(duì)照一下勞動(dòng)法吧，爭取自已的合法權(quán)益。公司老板也真行，出了這么個(gè)點(diǎn)子。人不是機(jī)器，不能集中工作，集中休息的。如果想讓敢工，就多發(fā)點(diǎn)時(shí)間費(fèi)。錢又不想出，又想固定員工，魚和熊掌他都兼了。時(shí)間久了人心會(huì)散的。

有這好事，想想就開心，我一周七天，除周四周日不加班。沒見過補(bǔ)什么

您好，很高興回答您的這個(gè)關(guān)于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都沒有加班費(fèi)，請問這合法嗎？”的問題，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。

具體原因如下：

首先看你與公司簽訂的勞動(dòng)合同上面是否有關(guān)于工時(shí)即工作時(shí)間的約定，例如勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間約定為每天工作8小時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等這樣的字眼。

如果你與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有這樣的條款，那么我可以說你現(xiàn)在的公司100%違反勞動(dòng)法，原因是《中華人民共和國勞動(dòng)法》有相關(guān)規(guī)定，具體如下：

第四章　工作時(shí)間和休息休假

第三十六條

國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度

《中華人民共和國勞動(dòng)法》36條規(guī)定的法律解讀如下：就是企業(yè)與勞動(dòng)者之間約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不能超過44小時(shí)，如果超過就算加班。當(dāng)然同時(shí)勞動(dòng)法對(duì)每個(gè)月加班也有規(guī)定。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)法》41條規(guī)定的法律解讀如下：企業(yè)根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致后可以安排勞動(dòng)者加班，但每天不超過1小時(shí)，特殊情況可以每天不超過3小時(shí)，但一個(gè)月最多不能超過36小時(shí)，這些都是基于企業(yè)與員工約定是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)情況下的規(guī)定。

如果企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，與員工約定實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，即綜合工時(shí)或者不定時(shí)工作時(shí)，那么就不受上述勞動(dòng)法規(guī)定限制。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《勞動(dòng)法》第39條解讀，39條就明確規(guī)定了，如果企業(yè)因?yàn)樽约荷a(chǎn)特點(diǎn)，指的是企業(yè)生產(chǎn)存在淡旺季的情況，不能按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行的，需要向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門申請綜合工時(shí)或者不定時(shí)工時(shí)，就可以不用按上述36條和38條規(guī)定執(zhí)行。

如果你們企業(yè)已經(jīng)向當(dāng)?shù)厝肆蜕鐣?huì)保障部門申請了綜合工時(shí)，那么你平時(shí)晚上或者周末加班也是需要支付加班費(fèi)。或者1：1調(diào)休

企業(yè)申請了綜合工時(shí)，并且勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中也約定了是綜合工時(shí)，那么這個(gè)時(shí)候，企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點(diǎn)，也就是淡旺季特點(diǎn)，自主安排員工上班或休息，但綜合工時(shí)分為以月、季、年為單位，一般公司申請的都是以季為單位，即一個(gè)季度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行一次統(tǒng)籌安排，例如一個(gè)季度共為分3個(gè)月，每個(gè)月44小時(shí)，共計(jì)44*3=132小時(shí)，這個(gè)132小時(shí)只要企業(yè)支付了員工勞動(dòng)合同約定的月薪，員工就需要在這一個(gè)季度服務(wù)滿，如是某個(gè)月是淡季，企業(yè)安排員工休息了，那么下個(gè)月企業(yè)讓員工加班，企業(yè)是不需要支付加班費(fèi)。當(dāng)然，如果企業(yè)在這132小時(shí)以外再安排員工加班，這個(gè)時(shí)候也是需要支付加班費(fèi)，當(dāng)然如果是平時(shí)晚上加班必須是要按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如果是周末加班企業(yè)可以安排1.5倍支付加班費(fèi)或者1：1調(diào)休。

這里有人可能會(huì)問周末加班不是應(yīng)當(dāng)按2倍計(jì)算加班費(fèi)嗎？這個(gè)問題問得非常好，勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)下，企業(yè)如果申請了綜合工時(shí)，周末加班是可以按1.5倍標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。不需要按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2倍來計(jì)算。

如果你的企業(yè)幫你這個(gè)工種申請了不定時(shí)工時(shí)，那么你現(xiàn)在平時(shí)晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班費(fèi)

不定時(shí)工時(shí)申請相對(duì)比較困難，一般只有像銷售、企業(yè)高管這類人群才可以申請下來，因?yàn)樗麄兊膷徫惶匦詻Q定了他們的工作特點(diǎn)和用工形式，像銷售不需要天天按時(shí)去公司報(bào)到，只要你每個(gè)月有業(yè)績產(chǎn)生，公司才不關(guān)心你有沒有去公司打卡呢，企業(yè)高管也是一樣。所以我不知道你是什么崗位，還有你的這個(gè)工種是不是公司已經(jīng)申請了不定時(shí)工時(shí)，如果企業(yè)申請了，勞動(dòng)合同或者制度中有約定，那么企業(yè)就不違法，但如果沒有申請不定時(shí)工時(shí)，那么可以肯定地說，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且沒有支付相應(yīng)的加班費(fèi)是違法行為。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

1、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

2、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，如出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;

3、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工;

4、因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，如企業(yè)的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。

根據(jù)勞動(dòng)部申請不定時(shí)工時(shí)是有條件的，不是所有崗位都可以申請，具體詳見上述規(guī)定。

結(jié)語

通過上述我的關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，綜合工時(shí)，不定時(shí)工時(shí)三種工時(shí)的用工方式描述，你應(yīng)當(dāng)清楚什么樣的工時(shí)下面如果超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，如果不支付加班費(fèi)即是違法行為，你自己可以看看自己與公司簽訂的勞動(dòng)合同或者公司相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，看看公司是否存在違法行為，如果真的違法，請你收集好相應(yīng)的加班時(shí)間證明，有必要時(shí)可以去申請勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

特別提醒：關(guān)于加班記錄證明材料的收集工作，有的企業(yè)為了規(guī)避支付加班費(fèi)，會(huì)規(guī)定員工加班必須提前申請，如果未申請的延長工作時(shí)間，一律不視為加班，那么你以后也要留個(gè)心眼，如果企業(yè)安排你加班你可以保留相關(guān)要求加班的證據(jù)，例如微信聊天記錄、會(huì)議錄音記錄，加班申請記錄等。

我是職場庸存兼美食達(dá)人，關(guān)注我，帶大家了解更多職場潛規(guī)則、職場小知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)解讀；當(dāng)然美食視頻也是必不可少的哦，畢竟民以食為天。如果喜歡本文歡迎大家轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論，感謝。

我是HR，好多人感覺HR有什么好加班的？但是在剛剛工作那幾年，我就瘋狂加過班。

那時(shí)候每天睡覺醒來第一件事想的就是工作，盤點(diǎn)這個(gè)月有多少招聘指標(biāo)沒有完成，進(jìn)展中的候選人下一步的工作計(jì)劃，薪酬沒談妥的還要不要繼續(xù)爭取？

而且我每天都醒的特別早，五點(diǎn)半不用鬧鐘準(zhǔn)時(shí)醒，在前一天還加班到很晚的情況下，每天都跟打了雞血似的。

我這么拼是因?yàn)槲矣X得我要學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)。然后我工作一年就被提為主管，工作兩年到科室主任。

你說加班合理嗎？我覺得合理，這都是我在業(yè)績目標(biāo)驅(qū)動(dòng)下自愿加的班。對(duì)于業(yè)務(wù)部門也一樣，你做的項(xiàng)目拖期了，出問題了，需要加班就得加啊！

說實(shí)話國內(nèi)照常給加班費(fèi)的企業(yè)不多，但我面試時(shí)確實(shí)也聽說有的公司不管是誰的意愿，只要加班就給加班費(fèi)。

我特別問到他，會(huì)不會(huì)出現(xiàn)有人泡加班費(fèi)的情況？候選人也直言會(huì)的，但每周最長加班時(shí)間也是有限度的。

我似乎就明白了。其實(shí)很有可能，這家工資是把加班費(fèi)全在你的總薪酬包里的。

比如按照行業(yè)水平，應(yīng)該付你6000一個(gè)月的工資，調(diào)整為3000一個(gè)月，然后每個(gè)月最高給你4000的加班費(fèi)，如果加班加滿了的話，你的月總薪酬是7000。

企業(yè)都不傻，如果你付出的勞動(dòng)價(jià)值低于給付你的薪資成本，那就不劃算了，也是該你離開了。如果你付出的勞動(dòng)價(jià)值高于給付成本，那很可能到了要提拔你的時(shí)候。

員工們一直覺得加了班就應(yīng)該拿到加班費(fèi)，但有很多加班情況確實(shí)例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費(fèi)的。

員工在入職時(shí)，一定要搞清楚公司關(guān)于加班的相關(guān)制度。絕大多數(shù)的公司關(guān)于加班都會(huì)有這樣一條規(guī)定：“員工加班需要提前填寫加班申請。加班申請未經(jīng)批準(zhǔn)的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經(jīng)過公司的“加班流程”去申請，員工的加班很可能會(huì)成為無效加班。即便將來發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，員工要求公司支付加班費(fèi)時(shí)，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據(jù)。公司的這條規(guī)定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實(shí)上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請，也會(huì)視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場空”，一定要高清楚公司加班的相關(guān)規(guī)定和流程。

還有一種加班，是不受勞動(dòng)法保護(hù)的：一是“發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的”。這種加班就看公司的態(tài)度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動(dòng)相關(guān)部門申請了“綜合工時(shí)制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實(shí)是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系向相關(guān)部門申請了“綜合工時(shí)制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費(fèi)”而申請的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規(guī)定的休息日。備注：有些公司由于工作關(guān)系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權(quán)按照員工加班的時(shí)長安排員工調(diào)休。如果公司不安排調(diào)休，則要支付200%的加班費(fèi)。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時(shí)工作的記錄，也會(huì)成為無效加班，拿不到加班費(fèi)。要知道，如果哪一天你向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付加班費(fèi)，勞動(dòng)監(jiān)察部門首先采取的行動(dòng)就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會(huì)打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節(jié)假日、休息日，出于公司“火災(zāi)治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補(bǔ)貼”，而不給加班費(fèi)。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費(fèi)，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現(xiàn)在的員工是否知曉以上的加班規(guī)則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關(guān)于加班的知識(shí)，可以一起補(bǔ)充進(jìn)來。