要看你。申請勞動仲裁的，具體訴訟請先，說你要求單位對你有是那些賠償。法律有規定，并不代表你就能打贏官司。答應關系還需要正確的舉證質證應用舉證責任并正確的結實，法律規定。從自然設施變成法律事實。通過開庭說服司法人員能夠相信你的說法，認可你的請求，那么你的仲裁請求就有可能得到保護。

不給加班費，還不想辭職換工作？

很高興回答你的這兒問題，第一眼看這個問題覺得很奇怪，再仔細一想，也沒什么奇怪的，我自己也經常會抱怨公司，但是也不想離職，總結了下，大概有幾個原因，并且希望我的建議能夠給你幫助。

原因

抱怨是短暫的，對公司還是有愛的

我之前的一份工作，在公司呆了6年，到最后1-2年，每天也是天天加班，領導不給力，而且工作內容單一重復，我也是每天抱怨，天天說想換工作，但是最終也沒換，因為覺得這是自己的第一家公司，公司對自己也有培育之恩，不想離開公司，還想再給公司付出一點能量。

擔心自己能力不足，出去找不到心儀的工作

想辭職歸想辭職，但是每次想到要換工作，就會問自己要換什么工作，自己能找到什么樣的工作，別人能給自己多少薪水，如果找不到工作怎么辦。其實這個時候是擔憂離職之后的不確定性。

辦法

抬頭看路，調整心態

我們不能一直埋頭工作，天天加班，思考工作，偶爾也要抬頭看看路。特別是你現在有天天抱怨工作的時候，就更應該好好抬頭看看路，多看看行業的大環境、身邊朋友的公司、心儀的公司等等，看看自己想要做什么適合做什么。多看多想之后，你會發現有可能是自己的問題，或者是領導的問題，抑或是行業的問題，比如說像軟件行業，天天加班是家常便飯，你說以為這個離職，可能是不合適的，當然還是要個別情況個別對待。

最主要還是要自己調節好心態，如果經過的多放對比，發現現在的工作比較適合你，計算加班也能接受，那就好好工作，提高效率，爭取不加班。否則快刀斬亂麻，早點離開說不定是好事，“樹挪死，人挪活”嘛。

提高自身能力

如果對于未來有很多的不確定性，那就多提升自身的能力，專業能力也好，其他能力也好，確保自己的能力在離開現在的公司之后可以很容易找到工作，否則你就會很被動。

如果你有離職的打算，但是對下一份工作很擔憂，那就給自己定個目標，3個月后離職，那就在這三個月里面，提升面試能力、專業技能，為找工作打下基礎。

以上為個人拙見，希望有所幫助，歡迎評論區留言討論。

單位加班不給加班費的問題很普遍，老板為了自身的利益總是讓員工加班加點，但又不愿意給加班費確實讓我們很頭疼，以本人的實踐經驗分享給大家。

一，我國的勞動法規定，勞動者每天的工作時間是8小時，超過8小時的應安加班算，另外向勞動者支付加班工資，如果用人單位不支付加班工資，那么用人單位就違反了勞動法，勞動者可以向當地勞動保障監察機構投訴，請求法律援助以保障老動者的合法權益。

二，勞動者入職時應與用人單位簽定勞動合同，協議應明確工作時間和勞動報酬，具體加班和加班工資等事宜，如用人單位不按合同承諾支付勞動者加班費或對支付加班費有爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會投訴，請求對用人單位進行法律制裁。要求用人單位按照法律法規向勞動者支付加班加點勞動報酬。

三，對單位加班不給加班費的，要明確表示不給加班費就不加班，或者是向單位提出辭職。以上為個人觀點。希望在職場打拼的朋友們互相交流。

謝謝邀請，九零后不是概念，哪年都一樣，我的認為是這樣的。

加班不給加班費是不對的，但是否還有其它原因，1.如果老板安排當天工作沒有完成；2.辦公室工作人員；3.還有年終計效獎懲工資制度；4.人員富余，老板考驗職工的敬業成度，故意不發加班費。以上幾種情況老板是不發加班費的。舉個例子說明:華為公司也是我國最強企業，我有同學兒子在此上班，天天晚上加班，從來不發加班費，只是年終根據業績給一定獎勵，一個企業一個制度，一個老板一個辦法。

至于不發加班費，立即走人。你當時是怎么和企業簽的合同？如果你的能力很強，很在乎這個加班費，如果不給加班費你就辭職，還有報酬更高單位在等你，你可以不給加班費就走人。如果你很在乎這份工作，就三思而后行了。僅供參考！