關于是個五百強的一個大公司來說嗎，肯定也是一個文明單位吧，名號吧。你招聘了職工來就是為了上班工作的吧。你招聘職工時，也肯定有正規入用合同吧，肯定也有公司的正規，規定條約吧。你成立公司也是為了營力的吧。你招聘的職工，他也的為了掙錢養家護口吧，如果職工正常上班的時候，他不工作，給你擔誤了產品，犯了規約，有明確的事實，你有權安著規定扣發他的工資，這是合理合法的問題。如果他在正常工作期間。加班工作，應該有應該的包籌吧，如果加班沒有加班費的活，那就還叫加班了，員工加班，不但應該，應得加班費，而且還應該有加倍的工資。才算是正常現象吧。這個大公司的五百強的名子，可能是個假的吧，如果他是個五百強的一個大公司的活，員工的加班費他都開不起了嗎。可能是個虛造的一個假公司吧，為的是套夠國家的，經濟財物的一個公司吧。再一個嗎，可能是個騙子公司，涉及了一個手段，吧正常上班的時間，惡意變化成了加班，齊是扣發了員工的正規工資吧。現在非言是國家嚴肅的，治理這些不正當的行為，還是履禁不止。還是治理的不夠深度。你們這些職工，之要問題屬實。完全可一找有關行政部門的領導，請求自己的，一個合法的權利。也完全可一請求法律機關，要求一個合法的，公道的，依法處理，他這樣的騙局。坑害員工的公司，還是個五百強公司。找領導部門，趕快把他這個五百強的公司牌子換了吧，換成騙子公司的牌子才算是合格。范是欺壓，欺騙，職工，民工，的領導干部，基本上都是貪污腐敗，不講道德的之人。應該加大力度嚴肅治理了，這些坑國害民的人，國家才會范容昌盛，人民才能過上平安健康的生活，我們國家才一年更比一年好，一年更比一年強，國興旺，人民幸福的日子萬年長又長。我說的不對了，敬請大家朋友們，提出寶貴的意來吧。可能很多錯別字，敬請大家朋友們，原諒吧，謝謝。，，，

出現這種情況的原因，可能有兩種。一種原因是老板故意想逼職工離職，另一種原因是老板就是摳。

無論怎樣，加班不支付加班費就是違法行為。勞動者應當向勞動監察部門投訴舉報維權。

不過，相應的加班還是需要提供一定的加班證據的。如果用人單位沒有考勤記錄或者工資表記載的話，一般職工應當收集相應的郵件記錄、聊天記錄或者費用報銷憑據等。當然，如果職工可以作證的話也可以。

如果老板不足額支付加班費，職工可以以勞動合同法第38條規定，為足額支付勞動報酬的職工可以提出解除勞動合同。用人單位還應當按照勞動合同法第46條規定，為職工支付經濟補償金。

另外，按照經濟補償金的規定，沒有足額支付加班費的，除了應當足額發放以外，還應當加付25%的經濟補償金。

像這種情況，既不想離職又想要加班費可能很難。畢竟，老板有故意想逼職工走的嫌疑，職工應當主動申請維權，給老板一個教訓。讓他知道有法律，可以懲伐他的。不按規定支付加班費，他面臨的損失可能更大。

加班沒加班費也不給補休，可以向當地勞動監察大隊投訴。方法如下：《關于實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。第十四條　投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十五條　有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：（一）應當通過勞動爭議處理程序解決的；（二）已經按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁的；（三）已經提起勞動爭議訴訟的。

謝謝邀請！

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應就加班問題在勞動合同中進行約定，以維護自己的權益。

勞動者在加班時，一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、產量記錄、單位就餐記錄等，以便在發生勞動糾紛時，作為加班時間的證據。

如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。