單位的性質不一樣！都有忙閑的時侯，拿我們單位來說沒活時你呆著工資照發，有活時咱也不用知聲，盡量多干一陣子。別沒活時正點下班有活時你還正點下班自己也覺得過意不去。在企業工作就這樣別較死真兒，干點兒活要加班，沒活時人家也沒差你錢，我們己習慣了這種環境。不知道你干什么工作，有這種現象一天的工作量出工不出力混加班費都有這種可能。老板也不糊涂，給加班費不排除某些人假裝白天忙活夠嗆不出活兒晚上掙加班費！當然這都是老板的猜測，如果是我我盡量把全天的活按時完成不掙那加班費。還是一句話，你認為這個工作行你就干，也別說別的，不能忍受加班不給錢可以轉行唄。按著勞動法都應該多勞多得，但在執行上就大相徑庭了。

謝邀。出現這類問題，分析認為，員工也要正確對待，有時老板的這種做法，未必是壞事，時而有的員工能承受，也有的員工認為還是以加班費結算適合自己，各人有不同的想法，因受老板的做法制約，不能隨緣，偶有人雖心里有想法，但也只能顧全大局，理解也就算了，否則怎么辦呢，畢竟不是原則性問題。

在國企或民企里，這種事也會經常碰到。分析認為，一般來說，現在的工資收入與過去改開放前的收入相比，員工收入翻了100多倍，有的技術能力發揮好的所得到薪水更大，這是因為社會各方面的進步發展，市場物價的變化及國外先進理念引入和匯率的變化而產生，人們的工資收入也隨著增大，這都無可厚非。

那么，隨著物價變化和社會多種經濟的發展，市場商品的多種樣色變化，人們所追求美好生活的愿望也較迫切。對已成家立業的員工來說，日常生活開銷，包括孩子的教育撫養等等費用的增加。

如購房買車還貸每月承受較大壓力，因此，雖企業有加班是好事，一方面千方百計克服家庭困難，二方面是聽從領導安排，求得工作穩定，想增加點收入，以貼補家用，最好是加班后拿現鈔，當然，手里也有幾張調休單備用。

而對一部分小青年來說，加班無所謂加班費，最好時有調休單，這樣自己可隨意發揮，如貪玩，晚睡晚起，一不小心遲到，打個電話給領導，后交張調休單了事。

老同學朋友多，有機會聚會方便，談戀愛約會有調休單也方便。如要請病事假，尤其是事假，往往要扣掉當月工資其中部分，獎金和半年獎，包括年終獎也在其中，那當然是有調休單使用好得多。

那么，作為企業老板，根據市場需求，時而要求員工加班，這也是好事，說明企業有產品有市場，效益應該不錯。但問題是銷售款回籠資金不一定到位及時，時而會遇到脫節，企業資金正常流轉也會暫發生困難的情況。所以，老板時有將員工加班費作為調休單來處理。

但往往企業資金情況較好時，勞人科也會發通知，呼吁員工將調休單按員工的工資換算成現錢的情況都有，但屬自愿。因此，出現題意中的問題，員工也要理解老板即刻的處境，這不是抵賴，也屬正常方式，大家同心協力將生產經營搞好，才是正確方向。

個人見解，如不妥，請指正。

不給就不給，吃虧是福嘛，別的地方會補給你的，只是自己看不出來！

對于這個問題，首先來看一下下面的法律規定。

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

從上述法律規定，我們可以看出，有些時間的加班是可以安排補休的，但是有些加班是不可以安排補休的。所以你問不給加班費但是可以調休是否合法？關鍵是要看你是在什么時間段所加的班。

按照上面的法律規定，我們可以看出，如果是平時的工作日或者是法定節假日加班是沒有補休這條規定的。也就是說，這兩個日子加班只能給加班費，而不能安排補休。當然，如果你自愿同意補休除外。

那么如果是休息日，也就是周六日加班是可以進行選擇的，單位既可以選擇給你加班費，也可以給你調休，所以如果是在周六日加班，用人單位選擇了不給加班費，但是可以同意調休是合法的，但是如果是那兩個時間段是不可以的。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

企業安排加班，是否支付加班費，法律有明確的規定。企業不支付加班費而調休，是否違法，應該區分不同情況，區別對待。

一、正常工作時間加班。

勞動法第41條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

因此，在正常工作時間以外，企業安排加班應該在1個小時以內，特殊原因也不能超過3小時。如果企業安排的加班時間超過3小時，或者每月超過了36個小時，那么毫無疑問，企業是違法的行為。

對于安排加班的，企業應當支付不少于工資150%的工資報酬。簡單的講，如果你日工資是100元，如果企業安排加班，那應多給你支付50元。這一天，你就獲得了150元的工資。

對于這種情況，法律沒有規定，企業可以通過調休的方式代替支付加班費。如果企業拒不支付加班費，那也應該是違法的。

在正常工作日時間安排加班，比亞迪公司應該支付員工加班費，而不應該通過調休的方式來代替加班費。這是違法的。

二、休息日安排加班。

通常，休息日指的是普通的周六和周天，不包括法定節假日的情況。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

根據勞動法的規定，休息日安排員工加班的，可以安排調休。如果不調休，那應該支付給員工不低于200%的工資報酬。

比亞迪公司如果是在休息日時間安排加班的話，是可以在閑的時間進行調休的。如果不調休，那就應該發放加班費。

在這種情況下，比亞迪是不違法的。

三、法定節假日安排加班。

我國《勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法規定了很多的法定節假日，比如春節、清明節、端午節、五一勞動節、國慶節、元旦等。在這些節假日安排加班，企業需要支付給員工不低于300%的工資報酬。

在法定節假日安排加班，必須支付加班費。法律沒有規定企業可以進行調休。企業也不能擅自通過調休的方式，拒不支付員工的加班費。

但是在現實中，很多企業對勞動法的這條規定，執行的并不很好。有的企業在安排員工無償加班，既不調休，更不要說發放加班費了。而廣大員工，也很少因為這個去舉報或者反映。調休或者加班費，已經成為了人們默默接受的方式了。

綜上所述，比亞迪安排員工加班以后，通過閑時安排調休，并不都是違法的行為。根據三種不同的情況，我們要做進一步的具體分析和討論，以便更好地維護員工的利益。

員工們一直覺得加了班就應該拿到加班費，但有很多加班情況確實例外。有些員工也許不清楚加班很可能成為無效加班，也就是說，這些加班是無法拿到加班費的。

員工在入職時，一定要搞清楚公司關于加班的相關制度。絕大多數的公司關于加班都會有這樣一條規定：“員工加班需要提前填寫加班申請。加班申請未經批準的，公司不予支付加班工資”。也就是說，如果員工加班沒有經過公司的“加班流程”去申請，員工的加班很可能會成為無效加班。即便將來發生了勞動糾紛，員工要求公司支付加班費時，也拿不出可以作為“呈堂公證”的加班證據。公司的這條規定一般是為了防止有些員工惡意加班而制定的。但事實上，如果員工不按這樣的加班流程提前提交加班申請，也會視為無效加班。所以，為了避免員工的加班“竹籃子打水一場空”，一定要高清楚公司加班的相關規定和流程。

還有一種加班，是不受勞動法保護的：一是“發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者健康生命安全，需要緊急處理的”；二是“生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的”。這種加班就看公司的態度了。

另外一種情況的加班公司不支付加班工資，那就是公司向勞動相關部門申請了“綜合工時制”，這種情況下公司也不用支付加班工資。有些公司確實是因為工作性質的關系向相關部門申請了“綜合工時制”，而有些卻是為了逃避“支付加班費”而申請的。

還有一種情況，就是休息日（即周六、周日，或者公司規定的休息日。備注：有些公司由于工作關系無法在周六、周日休息，改成周一到周五的某兩天或一天為休息日）加班的。休息日加班，公司有權按照員工加班的時長安排員工調休。如果公司不安排調休，則要支付200%的加班費。

另外，如果你的加班沒有加班打卡記錄，或者延時工作的記錄，也會成為無效加班，拿不到加班費。要知道，如果哪一天你向勞動監察部門投訴，要求公司支付加班費，勞動監察部門首先采取的行動就是，要求公司提供員工名單和考勤記錄。所以，如果加班沒有任何記錄，很可能加班非也會打“水漂”。

最后一種情況，就是“值班”。很多公司節假日、休息日，出于公司“火災治安等安全考慮”，排了“值班表”，那么值班很可能只給“值班補貼”，而不給加班費。

以上情況之外，公司如果不向員工支付加班費，一定是不合理的。由于我不是特別清楚，現在的員工是否知曉以上的加班規則，順便答題作為一次說明向大家普及一下。如果大家還有其他一些關于加班的知識，可以一起補充進來。

謝邀回答!

公司有公司的規定，勞動法有勞動法的法理，當二者發生沖突時，應以勞動法為準。

一個打工者，處于弱體，掙老板的錢，只能聽從老板的安排。如果感到企業太黑心，老板太自私，可以辭職，辭職后依法辦事。

回答到此，自已考慮!

就我個人而言，如果說讓我加班，但是不給我加班費，給我調休，我認為能接受，前提是在不是節假日加班情況下，

節假日加班另外算，畢竟節假日加班三倍工資，就算按調休也應該按三倍來調，畢竟節假日加班不給加班費，是違背《勞動法》的，