其實這個程序就已經混亂了。

工傷賠償，我們要走的是工傷認定程序。

公司沒有交納社保，這又是行政執法部門的職責范圍。

勞動仲裁和法院，又是屬于勞動爭議的范圍。

如果我們走工傷認定程序：首先，工傷發生之后30日內，用人單位應當提出工傷認定申請。

如果30日內公司用人單位沒有提出，那么職工和其近親屬可以提出工傷認定申請，工傷認定部門會依法作出認定結論書。

如果用人單位對工傷部門作出的結論書不服的，那么應該申請法院行政訴訟或者向上一級人社部門申請行政復議，不需要走勞動仲裁的程序。復議期間，不中斷認定結論書的執行。

如果用人單位沒有交納工傷保險，而且拒不按照工傷保險條例的規定支付相應的工傷保險待遇，勞動者及其親屬，可以依照社會保險基金先行支付暫行辦法，申請工傷保險基金先行賠付理應由工傷保險基金承擔的部分。

也就是說，視同職工繳納了工傷保險，工傷保險基金代單位償付有關待遇。工傷保險基金一般首先會向用人單位發放催付通知，如果用人單位在相應日期內仍然沒有支付相應的工傷待遇，那么工傷保險基金會進行給付。相應給付的待遇，會通過社保的法律部門向用人單位催討。

法律規定即使繳納了工傷保險也應有用人單位承擔的費用，比如工傷一次性就業補助金，停工留薪期待遇，這些工傷保險基金是不可能支付的。

所以，題目所說的情況，壓根就沒有走這樣的程序，如果確實是工傷，可以按照此規定走一下。

【單位拒不執行生效的勞動仲裁裁決可申請法院強制執行】

昨天有個網友私信問詢了一下筆者這類問題，今天做詳細介紹，也算是給網友一個完整回答：單位拒不執行生效的勞動仲裁裁決，可申請法院強制執行。

說實話，現實中，如果單位耍賴，拒不執行已經生效的勞動仲裁裁決，職工以個體力量確實是無可奈何的，但在依法治國的今天，這類問題也不是大問題，法律已明確了最終解決辦法，即可申請法院強制執行，也只有法院可以強制執行！筆者以多年法律工作者的經驗幫你整理了申請法院強制執行需要注意事項：

一是需要申請人寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那比照抄寫一份即可）。提供身份證及復印件、生效的裁決書、用人單位的注冊信息，組織機構代碼等。強制執行書向當地的人民法院申請強制執行。

二是要盡可能多地提供被執行單位的銀行賬號或財產信息。法院執行庭在強制執行的時候，可以查封對方的銀行賬號、車輛、應收賬款等資產，所以申請強制執行的時候，申請人要盡可能多地提供對方的財產信息，以供法院執行人員去盡快執行。

三是要相信法律相信法院，不要在一些細節上誤事。如須向法院繳付的執行費，按法律規定是需要對方承擔的，但如果法院執行時要求申請人先墊支的話，建議不要猶豫，要盡快完善程序上的規定讓法院能夠盡快開展工作，法院會在執行后將你墊支的執行費再返還給你的。

希望以上文字能對你有用，如果有具體案情需要幫助，可在評論欄留言討論，或者私信我。

首先簽的勞動合同是否明確公司繳納社保，雙方簽的勞動合同時間長短，短期合同一般公司把社保費加到工資里了，但需在勞動合同中體現出來，長期合同工也有把費用附加到工資里的但比較少，主要還是看雙方勞動合同如何簽定。

公司不交社保，一般不能去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁不單獨處理不繳納保險的問題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進行投訴。

公司不繳納社保確實是屬于違法的行為，如果你想申請勞動仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經濟補償金的，如果公司不給的話，可以去申請勞動仲裁，但是如果你不離職，只是申請仲裁，要求繳納社保，勞動仲裁是不受理的。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！