工作一年半公司未繳納社保沒簽合同申請勞動仲裁能賠償幾個月工資？

這里面涉及到兩個問題，一是沒繳納社保，二是沒有簽訂勞動合同，這兩個問題都發(fā)生在你身上，這個企業(yè)肯定在管理方面是相當(dāng)不規(guī)范的。理由與證據(jù)充分的情形下你可以得以如下的補償。

首先，你既然提到了準(zhǔn)備申請勞動仲裁，希望得到賠償，那么你必須要形成與企業(yè)事實上已經(jīng)解除了勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定， 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的；

《勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，有下列情形(不繳納社保)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

好了，你只要做一件事情，寫一份辭職單，辭職理由是：公司不繳社保，導(dǎo)致你被迫離職。這份辭職單一般情形下公司的老板或負責(zé)人是不會簽字的，但你可以通過微信拍照或特快專遞的方法寄給公司，你只要保管好微信記錄與快遞單據(jù)就可以了，這個是關(guān)鍵的證據(jù)。

接下來你就可能通過仲裁申請?zhí)岢鲎约旱囊罅耍?/p>

一、公司不給你簽訂勞動合同的雙倍工資補償，也就是說公司還得要依照仲裁的結(jié)果支付給你11個月的工資。為什么是11個月呢？法律就是這么規(guī)定的。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司不給你繳納社保，導(dǎo)致你被迫離職，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金1.5個月。

三、員工可以向社保部門投訴公司不繳納社保的違法事實，并要求公司補繳這一年半時間的社保，法律規(guī)定的訴訟時效性是兩年，你的社保只要投訴了，就很快會得到解決的，無需通過仲裁處理。

關(guān)于具體的法律對照條文、證據(jù)搜集等，有興趣的朋友想要進一步了解的話，可以私信我。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位負有為職工繳納社會保險的法律義務(wù)。

但是，實踐中沒有為職工繳納社會保險，或要求職工放棄繳納社會保險的情況實在是太過常見。并且因為法律規(guī)定，導(dǎo)致這方面的維權(quán)不好處理。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。

從上面的規(guī)定可以看到，只有因為沒有繳納社保保險而遭受損失賠償才屬于勞動爭議范圍，要求補繳社會保險則不屬于勞動爭議，仲裁及法院都不會處理。至于未繳納社保的損失，以安徽省高級人民法院出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》，勞動者依起訴要求用人單位賠償損失的，人民法院應(yīng)根據(jù)不同社會保險險種，判決用人單位按繳費標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補償勞動者相應(yīng)損失。

所以，若是想要主張損失賠償基本是要提起勞動仲裁而并非投訴。行政機關(guān)可以對用人單位進行處罰，責(zé)令補繳社保。

你在工廠上班一年多，現(xiàn)在離職，要走啦，沒給你繳社保，你想問問是否能要補償，問題吧。你近工廠時，你是什么工啊。臨時工，還是干一天，說一天嗎。還是短期臨時工啊，或者是長期臨時工啊。如果你是干一天，說一天的臨時工嗎，記沒簽定，什么條約，也沒簽什么合同，你如果是這樣嗎，你可一隨便走，廠里也可一隨便較你走。你怎嗎和人家要補償啊。如果你是短期合同工嗎，或者是三年，是五年等等吧。應(yīng)該招聘通知上，也有說明吧。簽定合同時，這個都的有明文規(guī)定吧。如果長期，臨時合同工嗎，不用說啦，之要不發(fā)生其他問題，干到退休規(guī)定為止啦。還一項是自己，自行辭職，還是廠里隨便趕你走的，都另有說處吧。以后不管是上那里去干。先看好治約，和規(guī)定的條約再決定是否能干。仟萬別，習(xí)留糊涂的打工。中裁，裁決，起訴，那就麻煩啦。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，

【做你身邊的HR,講明白勞動法律法規(guī)那點事兒】

勞動爭議仲裁是有時效的，根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法規(guī)定，仲裁時效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受到侵害之日起計算。

你離職都已經(jīng)兩年了，肯定是已經(jīng)超過時效了，可以起訴，但是如果對方提出時效抗辯，你是不受法律保護的。除非對方不懂時效沒有提出，那么仲裁法院是不會主動提出時效問題的。

另外住房公積金的追繳應(yīng)該和社保不是一回事兒，可以嘗試向住房公積金管理中心提出追繳申請，目前補繳住房公積金尚不需要繳納滯納金。

但是，不論社保還是公積金補繳的時候，個人負擔(dān)的部分還是要你自己負擔(dān)的，不會因為是企業(yè)欠繳而免除你需要繳費的義務(wù)。

社保欠繳很多地區(qū)都把該業(yè)務(wù)管轄劃歸到了勞動監(jiān)察部門，也就是說到仲裁起訴仲裁也會以非受理范圍拒絕受理。而勞動監(jiān)察受理的時限是兩年，估計你也超過了。

社保欠繳如果給個人帶來實際損失的，可以向法院起訴賠償損失，這個將適用民法的時效為三年。

你離職如果公司不給你補交社保，你去社保投訴

公司不簽勞動合同和不給交社保這是兩個法律關(guān)系，分兩個部分討論。

關(guān)于勞動合同問題，我國勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。請注意，法律用的是應(yīng)當(dāng)，通常理解就是必須的意思，如果沒簽，就是違法。違法后果是什么呢？根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果在用工第二個月至不滿一年的期間內(nèi)，沒有訂立書面勞動合同的話，你有權(quán)要求用人單位向你支付每月二倍的工資。也就是說，如果你已經(jīng)工作一年以上了，你可以要求支付11個月的雙倍工資。

當(dāng)然需要注意的是，你必須在離職后一年內(nèi)提起勞動仲裁，否則將會超過勞動仲裁的時效，導(dǎo)致你無法勝訴。

關(guān)于社會保險問題。用人單位為員工繳納社保屬于法定義務(wù)，但能否提起勞動仲裁，需要看實際情況。如果用人單位已經(jīng)辦理了社保手續(xù)，但單位為你少繳或拒繳社保的，因社保管理部門是社保繳納的管理主體，由社保管理部門進行催繳或依法強制征繳是其法定義務(wù)，法院或仲裁機構(gòu)不宜提前介入，此種情況，不屬于受案范圍，你也就不能申請勞動仲裁，只能向社保繳納機構(gòu)投訴解決。

同樣，如果是因社保繳納基數(shù)、繳納年限發(fā)生爭議的，也是社保管理部門的職責(zé)，不屬于人民法院或勞動仲裁委員會的受案范圍，你同樣不能勝訴。還是應(yīng)當(dāng)向社保管理部門要求強制征繳用人單位應(yīng)當(dāng)為你繳納的社會保險。

最后一種是，如果因為追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷等社保待遇與用人單位發(fā)生糾紛的，根據(jù)相關(guān)司法解釋，屬于人民法院和勞動仲裁委員會的受案范圍，當(dāng)事人可以起訴。

當(dāng)然，和未簽勞動合同不一樣，如果未繳社保，當(dāng)事人是可以隨時向社保管理部門投訴，要求追繳的。只是越快越好。拖著始終不是辦法。

你好，你就職于一家私人企業(yè)，沒有簽勞動合同，也沒有買社保，如果你申請勞動仲裁，是可以獲得一些權(quán)益的，但能否要求企業(yè)賠償你1年的工資就兩說了，需要看情況的，沒那么簡單。

我告訴你吧，你這種情況申請勞動仲裁唯一可以確定的就是要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償了，至于沒簽勞動合同的二倍工資能不能拿就要看具體情況了。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)不與員工簽勞動合同，從入職的第二個月起到滿一年為止需要支付員工未簽合同的二倍工資，最多可以支付11個月。由于你沒有具體說明你在這個私企里面干了多長時間，所以我無法給你一個確切的數(shù)字，但我可以幫你分析分析。

從你的問題來看，你肯定干的時間超過1年了，所以你可能拿得到未簽合同的二倍工資，也可能根本拿不到這個補償工資，主要取決于你在企業(yè)里面干的時間是否超過2年。如果你還沒有干夠2年，那么你還可以拿未簽合同的二倍工資，但你越接近2年的期限，你拿的越少，你越接近1年的期限，你拿的二倍工資就越多。比如，你干了1年零3個月，那么按照仲裁時效以及補償?shù)囊?guī)定，你最多可以拿8個月的未簽合同的二倍工資；如果你干了1年零8個月，那么你最多只能拿4個月的二倍工資。如果你在企業(yè)里面干的時間超過2年，那么你一分錢都拿不到了。

還有，按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)超過一年不與你簽訂勞動合同的，在法律上視為企業(yè)已經(jīng)與你簽訂了無固定期限勞動合同。如果是這樣的話，那么以后企業(yè)可是不能隨便開除或辭退你的，無固定期限合同對你是有很大的好處的。

至于企業(yè)沒有繳納社保，你可以到當(dāng)?shù)氐纳绫＞秩ネ对V，要求企業(yè)補繳社保。

如果你選擇申請勞動仲裁，你要提前做好兩件事，方便你維權(quán)。一是要依法提出解除勞動合同關(guān)系，理由必須是公司未簽勞動合同、未依法繳納社會保險費，你因此依法提出解除勞動合同。二是你要趁著還在工作的時候盡力收集證據(jù)，能夠證明你在公司工作過，與公司存在事實勞動關(guān)系。只有這兩件事做好了，你才可以申請勞動仲裁。

總之，就你的情況而言，你申請勞動仲裁可以要求企業(yè)支付你未簽合同的二倍工資（如果有的話）和經(jīng)濟補償，你到社保局投訴可以要求企業(yè)給你補繳社保。總的就是這些。

【每日講法觀點】四年未簽訂勞動合同，已超過勞動仲裁時效，無法獲得雙倍工資差額的補償。但用人單位有繳納保險的義務(wù)，可要求用人單位補繳并支付經(jīng)濟補償金。

四年未簽訂勞動合同，不能獲得雙倍工資差額補償

在司法實踐中，對于請求支付雙倍工資差額，仲裁和司法機關(guān)傾向認(rèn)為這是一種具有懲罰性的款項，勞動者必須在簽署勞動合同一年后或未簽署勞動合同滿一年后的一年內(nèi)，提出雙倍工資的請求。

題主4年未簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第14條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。仲裁的時效應(yīng)當(dāng)自題主未簽訂勞動合同滿一年后（此時視為訂立無固定期限勞動合同）的一年內(nèi)提出雙倍工資的請求。

更簡單的說，必須在參與工作的前兩年內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出仲裁才能請求支付雙倍工資差額。例如：勞動者在2010年1月1日入職，如果一直未簽訂勞動合同，則最遲在2011年12月31日前向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，才能夠獲得11個月的雙倍工資補償，否則就超過時效了。

用人單位未繳納社保，可要求用人單位補繳并支付經(jīng)濟補償金

雖然不能獲得不能請求支付雙倍工資差額，但并不代表未簽訂勞動合同的勞動者就不受到保護，因為根據(jù)法律規(guī)定，未簽訂勞動合同滿一年就視為簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者依然受到《勞動合同法》的保護。

《勞動合同法》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（三）為依法為勞動者繳納社會保險費的……

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第38條規(guī)定解除合同的……

《社會保險法》第84條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位應(yīng)除繳納社會保險費，數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百以下以上三千以下的罰款。

可以看出，對于不為勞動者繳納社會保險的用人單位，除了補繳之外，還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞動者還可以向單位所屬的勞動保障局投訴，行政部門會對單位進行處罰。