感謝邀請！

我現在做的就是這樣的，一個月3500，沒有五險一金，沒有節假日，單休，就早上忙一會兒，天天坐在這里，熬人，真的，沒有激情了，我也不知道該怎么辦，家里人都說挺好，讓我堅持，我感覺我都快三十了，我天天這樣浪費時間呀，可是，我不上班又該去做什么呢？所以，我都是趁老板不在做做手工，看看書，吃吃下午茶，辦公室有監控，不知道老板對我有沒有看法！哈哈哈！掙得少都不夠我吃喝的！反正比閑著強吧！有沒有更有意思的事情，分享一下，能賺大錢的?。?！哈哈哈

祝生活愉快！

目前在社會這樣的有很多。其中有一種就是大家所說的，長久不開張，開張吃三年，當然這種也有，這是面對高利潤下的。其次還有在大環境下各行各業目前發展并不是太理想，但在工廠中又不能因為這種原因辭退工人，一旦市場復蘇，在想找專業的工人很難上手，所以很多企業也會選擇繼續發工資，平時也就安排一下打掃衛生，或者做做安檢，等待市場回暖。這里我們要說的最后一種，跟國家政策有關，部分企業在掛著新產業的名頭，獲得政府的補助以及很大的一些優惠，這一部分完全可以支撐下去對員工的工資問題，當然企業在這其中能夠得到的利潤會更大，借便利做些自己其外的事情，這個咱們另說。所以也就在企業效益不好時，依舊留著員工

當然要發了。

根據題主意思，沒開工。那么，沒開工的怎么發？

參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定來執行。

1、在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資，即2月份的工資按合同規定的標準發。

2、超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費；即差不多就是三月份的時候，工資打折發，一般來說，很多地方規定為最低工資標準的80%，具體最低工資標準是多少，各個地方不一致，可以咨詢當地人社部門。

用人單位也可以協商使用假期

人社部也給了用人單位一定的權力，用人單位可以與員工協商，優先安排員工休法定年休假，如果用人單位有福利年休假或者員工有調休的，可以安排福利年休假或調休。

這個時候，如果是協商使用假期的，那這期間的工資按照假期規定的工資標準來發。

即年休假是帶薪休假，公司福利假按各個公司制度，調休按工資標準發。

你錯啦，誰的話也不能聽，你這份工作就不錯啦。工資的高低，有保障的安全性，才是真正的工資啊。你想出，來自目職業啊。你先問問你自己，有多少雄厚的資金投入，你是否有強大的后臺，一心一易的支持你的人，你的想象力是什么，你的本質內行是什么，等等，等等吧。創業的人，有成了億萬元暴發戶的。也有成了窮家當產，血本無歸，而且欠債，三輩子也還不完的。這個都是正?，F象。我說的對不對，請你看看，大家朋友們，怎么說的吧，謝謝。，，，