1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： (1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 (2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

你好，很榮幸能回答這個問題。

員工辭職后，老板不肯結清工資，這種情況該如何處理？

首先，需要和單位的老板溝通一下，也不是說離職當天就要拿到工資，至少下個月發(fā)工資，正常給結算離職的薪資就行。如果公司確實有困難，那也得協(xié)商一個最晚的時間，一定要有一個明確的期限，如果可以的話，最好還有一個書面說明，由于什么原因晚支付薪資多少元，最晚什么時間付清。

其次，如果遇到那種就是不給錢的老板，那就可以選擇仲裁，而且對于惡意欠薪的老板，實際上已經(jīng)是一種犯罪行為了。惡意欠薪有可能構成拒不支付勞動報酬罪！

拒不支付勞動報酬罪的立案標準如下：1、以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;2、數(shù)額較大，對于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定，一般根據(jù)相關的司法實踐來看，涉及數(shù)額為5000到10000的均可以被認定為數(shù)額較大;3、經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，也就是經(jīng)過政府機關干涉但依然不支付的。在遇到用人單位不支付勞動報酬時，勞動者正確的做法是向單位所在地的委申請進行勞動仲裁，或者直接向提起勞動訴訟，通過法律途徑來保護自己的合法利益。在此，建議各位老板不要拖欠勞動者的工資，畢竟善待員工就是善待自己的事業(yè)。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下或者，并處或者單處;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

所以和老板說清楚，他這是犯罪行為，如果不按時支付工資，可以盡快去勞動仲裁機構提起仲裁。

希望我的回答能對您有所幫助，也歡迎關注我的頭條號，

謝謝！

提出離職，工資不可能立馬發(fā)，要等到辦理完畢離職手續(xù)后才會結算的。有的企業(yè)規(guī)定離職員工的工資下個月跟在職人員一起發(fā)，所以也就延遲了。

一般來說，離職后最遲下個月會把工資發(fā)了的，如果企業(yè)超時不發(fā)工資，那么離職員工可以先問企業(yè)要工資，不給的話就去勞動局告。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職辦理完畢手續(xù)后，企業(yè)就應該立刻給離職員工結清工資的。企業(yè)光讓員工離職，卻不結算工資，那是說不過去的。

還有，離職的時候必須留存好證據(jù)資料，因為一旦企業(yè)不給工資的時候，就只能通過勞動維權的方式要工資了，這一點要注意。

當然都是一次性結清，如果你是被解除合同，用人單位還要按合同支付賠償金，按每年支付一個月工資標準，不滿一年按一年補償，前提是你在公司沒有違規(guī)，沒有違法亂紀，公司都是必須一次補償給你，如果單位違規(guī)沒有補償，你可以去勞動局申請仲裁，一般都會很快幫你解決，拿到工資和賠償！現(xiàn)在勞動法對我們老百姓保護得很好，放心吧！

關于這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規(guī)定也好，你的聘用規(guī)定條件書面文件也好。等等證據(jù)吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據(jù)都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協(xié)調(diào)處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據(jù)，據(jù)備嗎，如果協(xié)調(diào)處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據(jù)手續(xù)吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

辭職的話，有的公司會立即結清，但有的公式不會。但不如果不馬上結清的話，一般也會在下個月統(tǒng)一開支的時候把工資發(fā)給你。

每個勞動者都要更加好學起來，不管是否離職，公司拖欠工資的時候，我們千萬別用極端的言行毀了自己的有利地位。要記得理占始終都是站在付出了勞動的一方。員工要學會拿起維權的武器處理勞動爭議糾紛。勞動合同依法解除時，用人單位應當一次性結清工資。除雙方約定的以外，一般應當在5日內(nèi)結清，工資計發(fā)至勞動關系解除或者終止之日。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。可以去向勞動監(jiān)察部門反映，還可以提起勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和賠償，沒有簽訂勞動合同，你還可以要求支付雙倍工資。有些人說了：就算申請勞動仲裁成功了，但是公司都不履行勞動仲裁支付我們的工資，還有什么辦法？你不用怕，還有強制執(zhí)行這一招。具體的強制執(zhí)行流程和注意事項是怎樣的？貓眼幫您找了出來：

勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要工資，申請勞動仲裁，必須要符合以下的勞動仲裁受案條件：1、申請人與本案有直接利害關系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關材料齊備；5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。企業(yè)拖欠勞動者工資，只要勞動者有證據(jù)證明雙方勞動關系的存在，對于有沒有支付工資，應當由用人單位舉證證明。

一般來說要收集以下的證據(jù)和材料：

1、勞動爭議申訴書

申請人應當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

2、用人單位的工商登記資料

勞動者可以在企業(yè)網(wǎng)或者直接去工商部門查詢。

3、勞動者的身份證復印件

4、證據(jù)資料

如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言、郵件、短信等。

并且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據(jù)，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發(fā)放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利后果。

強制執(zhí)行：

如果你的仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以依法向人民法院申請強制執(zhí)行。但是如何才算判決書生效呢？勞動仲裁委員會作出仲裁之后，公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。所以公司在收到裁決書的15日內(nèi)不起訴的，裁決書生效，公司還不肯支付工資的，應向人民法院申請強制執(zhí)行，首先你要寫一份強制執(zhí)行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證復印件、裁決書或判決書的復印件及對方的資產(chǎn)情況。

在申請勞動仲裁的時候是免費，但是向法院申請強制執(zhí)行的時候不是免費，需要繳納執(zhí)行費，一般是有對方承擔，個別地區(qū)要求申請人先墊付執(zhí)行費，執(zhí)行后再返還給申請人。向人民法院申請強制執(zhí)行，可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產(chǎn)。

另外，依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 所以如果企業(yè)沒有按時發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

如據(jù)題意中提示內(nèi)容屬實的話，分析認為，也就是說可能有二種情況，一是也許你只是口頭上表示要辭職。二只是將辭職報告交于工段長或是科長，而他們又忘了將此報告交與勞動人事部門和相關主管該人事部門的領導，那么勞人科或主管領導經(jīng)核實確實你所交辭職報告仍在工段長或是科長手里，那這個事情就復雜了，主管部門和領導確實是沒收到呀，那提示中的說法也許成立，否則主管部門怎么會說還沒收到離職單呢？

正確的做法正象題目中所說，你應將辭職報告提前30天交與勞動人事部門或公司主管領導，但你仍應繼續(xù)上班等候上級批復，30天后按勞動法規(guī)定，不論上級主管批準與否，你可辦好相關手續(xù)如退還工牌工具等制度規(guī)定的必退物品后，可走人，當然相關工資問題公司應結清于你。否則可向地區(qū)勞動仲裁機構申訴，討回公道。