國家法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。

　　元旦1天：2015年1月1日(星期四)為國家法定節假日，

　　春節3天：2015年2月19日（星期四，初一）、2月20日（星期五，農歷正月初二）、2月21日（星期六，農歷正月初三）

　　清明節1天：4月5日(星期日，農歷清明當日)為法定節假日 ，

　　五一節1 天：5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日，

　　端午節1 天：6月20日(星期六，農歷端午節當日)為國家法定節假日，

　　中秋節1 天：9月27日(星期日，農歷中秋節當日)為國家法定節假日，

　　國慶節3天：10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日。

　　按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資：

　　a.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　b.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 【法定節假日的加班工資：日工資×300%】

不是的。

三倍工資是指在國家法定節假日內工作可享受三倍工資：

國家放假規定如下（以2021年為例）：

元旦：1月1日~3日，無調休，共3天。其中法定節假日為元旦當天（1月1日），共1天；

春節：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）兩天倒班），共7天。其中法定節假日為大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春節初一到初三工作三倍工資

清明節：4月3日~5日，無調休，共3天。其中法定節假日為清明節當天（4月4日），共1天；

勞動節：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）兩天倒班)，共5天。其中法定節假日為勞動節當天（5月1日），共1天；

五一勞動節當天工作為三倍工資

端午節：6月12日~14日，無調休，共3天。其中法定節假日為端午節當天（6月14日），共1天；

中秋節：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定節假日為中秋節當天（9月21日），共1天；

中秋節期間1天三倍工資

國慶節10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定節假日為10月1日~10月3日，共3天。

全年法定節假日共11天，你在這11天內加班才能算三倍工資的，在假日期間工作除了法定節假日外都是兩倍工資。

關系到切身利益，請謹記！

一般只有5月1日當天是。根據我國《勞動法》規定，法定節假日加班應支付三倍工資，也就是法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%。周末加班應支付雙倍工資，休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%。因為只有5月1日是法定節假日，其余兩天為周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的話，應該是一天三倍工資，兩天雙倍工資。以下規定來自《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規定》：職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每周制度工時為40小時，超出即算加班。工作日、法定節假日加班不允許調休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調休，也可以支付加班工資。

國家法定節假日加班的，付3倍工資，（實際是2倍，是因為你一個月工資里面已經包含了一天，所以再付2天的工資，也就是3天，即月基本工資＋天工資×2）如果是周末加班只需付1天的工資，即月基本工資＋天工資。今天的1號才是國家法定節假日，所以一號加班付3天工資，2號和3號是周末和周末的調休，只付1天工資。