節(jié)假日工資都是兩倍，沒有三倍。

如果按照法律規(guī)定的話，國慶節(jié)放三天，然后將前一個雙休和后一個雙休調(diào)過來湊成七天，也就是所謂的調(diào)休，所以即使不調(diào)休，只放三天假也是不違法的，實際上即使不放假也不違法，如果是在工作，國慶假期加班三倍工資，如果是在上學(xué)，除寒暑假全年無假都不違法。

今年中秋與國慶在同一天，具體工資如何計算，與從業(yè)者性質(zhì)有關(guān)。

具體工資收入分以下幾種:

3*0=0，無工資

這樣的情況會覆蓋絕大多數(shù)的人。今年由于受到疫情的影響，有很多人工作無著落。對于這一類人，這天收入為0。

同時大部分公司不會讓員工在這天加班，全國90%以上的人都在這天無收入。

1*1=1，1倍工資

這種情況也覆蓋了絕大多數(shù)工作者。盡管勞動法規(guī)定節(jié)假日三倍工資，但是很多公司內(nèi)部采用調(diào)休的機制，任何假期加班都可以在工作日調(diào)休相同的時間。

這種情況，在這天工作，收入與平常一樣。

3*1=3，3倍工資

能在節(jié)假日開出3倍工資的，是人人都羨慕的政府機關(guān)、事業(yè)單位、國企以及部分外資企業(yè)的工作者。前三種作為由政府支撐的單位或者企業(yè)，需要以身作則，都會在節(jié)假日開出3倍的工資。

3*3*1=9，9倍工資

這個命題不成立，不討論。

n*1=n，n為0…不可預(yù)知

節(jié)假日對于從事商業(yè)的人而言，存在巨大的商機。在這天的收入可能會＞日常收入，具體的不可預(yù)知。

其實大部分人都不希望在節(jié)假日工作，除非有一定的獎勵才有工作的動力。

01【寫在前面】

對國慶節(jié)的加班，很多年來也產(chǎn)生了很多熱點的新聞。這是基于此，人們的維權(quán)意識不斷得以加強。然而不管是強烈要求三倍加班工資，還是忍氣吞聲（不提三倍加班工資），都有一個共同的本質(zhì)：那就是要加班。那我們就用老祖宗的千年智慧，對這兩種加班情況的利弊進行分析，挾其利，避其害，決其策。

02【利弊分析】

（1）忍氣吞聲加班的利弊。

利：

• 完成了企業(yè)的緊急任務(wù)，有利于維護企業(yè)交貨期、品質(zhì)形象等，為企業(yè)的良性發(fā)展盡了力量。

• 在一定程度上提升了自己快速完成工作任務(wù)的能力，為應(yīng)急備戰(zhàn)打下了良好基礎(chǔ)。

• 表明了良好的工作態(tài)度和積極的工作精神，進一步增進了與企業(yè)的共度難關(guān)、精誠合作的關(guān)系。

• 沒有參與旅游等活動，節(jié)約了社會公共資源。

弊：

• 可能不能獲得法定加班費，只是可能，也有可能公司按照國家規(guī)定支付加班費的，要看10月的工資具體發(fā)放情況才知道。（這里是不是有點小雞肚腸了！）

• 放棄了自己出去旅游或者同家人、親朋好友團聚等方面的美好生活體驗，不利于家庭關(guān)系融洽、社交拓展以及本身的休息放松。

• 即使加班，心理不平衡，怨恨積累，工作效率可能會低下，一定程度上浪費了公司的水電費等，損害了勞資雙方的原有關(guān)系。

（2）強烈要求加班工資的利弊

利：

• 如果7天全部加班，會獲得了10月1-3日的不少于3倍的加班工資，其余4天為2倍的加班工資（如果可以補休，可以不發(fā)放加班工資）。

• 其他同上，不再贅述。

弊：

• 表明了太看重加班費的這種短期心態(tài)，不利于在企業(yè)的長久發(fā)展，很容易被領(lǐng)導(dǎo)認為，追逐蠅頭小利，格局不夠，不值得委以重任。

• 在中國有句話叫槍打出頭鳥，為什么要做那只鳥呢？

通過以上分析，不難發(fā)現(xiàn)，不管是強烈要求三倍加班工資，還是忍氣吞聲，最終的只有一個結(jié)果，那就是都是要加班的，既然基本上不能抗拒加班的事實，那為什么一定要做對自己不利的事呢。

03【給出建議】

（1）在做某一項事情之前，一定要做一個判斷，這個判斷的標準就是：看做這件事，有沒有未來。

如果做了這件事兒，是有未來的，不管是大的未來還是小的未來，那么就去做這件事。比如說加班這件事兒，對自己的未來發(fā)展有利嗎？有，那就毫不猶豫的去做這件事兒，也不要被心情所左右。

（2）作為職場人，要有換位、達成諒解意識。

假如你是企業(yè)老大，沒有什么特別緊急任務(wù)，我想你也不會讓員工在國慶期間進行加班。再說國慶加班，要支付加班費，企業(yè)的成本也是會增大的，能不加班盡量會不安排加班的。

就像我們企業(yè)，有時候也會安排法定節(jié)假日加班，但是我們每年春節(jié)假期，過年有15天假期，這段時間是給予發(fā)放基本工資的，讓家人團團圓圓、完完美美，是不是也算將心比心，作為勞資雙方達成一定程度的諒解，不是很好嗎？

04【本題小結(jié)】

作為職場人，不管做出哪一步行動，都要以”有沒有未來“為標準做出明智的判斷，覺得有未來的，是挾其利避其害的，再踏出行動這一步。如果沒有未來，不可以盲目行動，終將迷失自我。

大凡田：16年HR，專研勞動類法規(guī)，感悟職場，尋覓洞見，樂于助人，喜歡分享；請關(guān)注我【大凡田職場e洞察】。 對你有價值的，幫忙點個贊，或者轉(zhuǎn)發(fā)下，真心感謝！