現(xiàn)在當(dāng)務(wù)之急要做的是，找公司要2倍的工資，以及如果辭退需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2倍工資工資的由來，在于你單位應(yīng)該與你簽訂無固定期限的勞動合同，但是卻沒有給你簽訂。《勞動合同法》第八十二條中規(guī)定，如果用人單位違反規(guī)定沒有與勞動者訂立無固定期限的勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

而你的條件無論從哪一方面來看，都符合訂立無固定期限勞動合同的條件。

比如簽訂無固定期限勞動合同的條件中，這兩條你肯定就是非常符合的，第一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者沒有違反規(guī)定再次續(xù)訂勞動合同的。

你已經(jīng)工作了18年，早已超過10年，另外勞動合同3年一簽，工作18年的人，也已經(jīng)簽了不止3次勞動合同了，所以這都符合條件。

因此先按勞動合同法找公司要2倍的月薪工資，當(dāng)然這里的前提是自己沒有申請不簽訂無固定期限的勞動合同，如果自己申明了不要無固定期限那這個訴求不成立，只有申明了要才成立的。這是第一方面。

第二方面是找公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事宜，公司合同到期不續(xù)簽，是需要賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的才能達(dá)成這一目的的，工作18年，那么就要賠付18個月的合同到期前12個月的平均工資（如果平均工資高于當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY的3倍，則最高按社平工資的3倍賠付12個月）來要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總結(jié)來說一句話，公司不續(xù)簽合同，找公司要錢就對了，一定要設(shè)法保護(hù)好自己的利益。

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你好，我是喵姐，資深HR，很高興回答這個問題。

員工在公司工作了6年，勞動合同到期后，公司拒絕續(xù)簽，這種情況該如何要求賠償？

對于這個問題，喵姐這么看：

其實這個問題，《勞動合同法》已經(jīng)有明確的規(guī)定。如果您合同到期，公司明確提出不續(xù)約，那么是需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

補(bǔ)償金額是根據(jù)您工作的年限，滿N年，就支付N個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果不滿半年，那就是0.5個月工資，如果超過半年不滿一年的，就是1個月工資。像題主說在公司工作了6年，那就應(yīng)該是6個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個工資是您離職前12個月的平均月工資。

您可以拿著法律條文和公司溝通，法定6個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，看看公司是否可以支付。如果能支付，當(dāng)然是最好的。但肯定有公司會討價還價，我覺得您最好設(shè)定一些底線，例如低于4個月補(bǔ)償就不談了，直接仲裁。

建議協(xié)商的好處，就是協(xié)商好了，擬定補(bǔ)償協(xié)議，補(bǔ)償金拿到的會比較快，不需要等太久。如果去仲裁，公司再不服，提起訴訟，一審二審可以拖兩年，對您的下一份工作也可能有影響，所以大差不差的話，其實可以協(xié)商一個雙方都能接受的補(bǔ)償金額，這樣對企業(yè)對個人都比較方便。

寫在最后

給題主也提個醒，如果公司提出答應(yīng)你的補(bǔ)償要求，但是讓你先簽字一個個人辭職的證明，或者自動離職書，千萬不要簽字！！！

因為很多人都上過當(dāng)，一旦簽字了，公司就會按照你個人提出辭職處理，你是得不到一分錢的補(bǔ)償?shù)摹?/p>

同樣的，你是合同到期，如果公司說讓你簽一個合同到期個人不續(xù)簽的聲明，你也千萬別簽字！因為合同到期，如果是個人提出不續(xù)簽，公司也可以不給一分錢補(bǔ)償，所以在離職前簽的每一個字都要加倍小心！

以上回答均為原創(chuàng)，希望能對您有所幫助。也歡迎關(guān)注頭條號：喵姐聊職場，和喵姐一起暢聊職場的酸甜苦辣！

這種事情，我認(rèn)為你作為員工無需理會單位的不讓離職做法，工作到合同到期終止，就可以法定離職，不受單位的任何阻礙和挾持。如果你強(qiáng)行離職后，單位以你沒有辦理離職手續(xù)為由扣你的工資，那么就直接到勞動部門申請仲裁，一告一個準(zhǔn)，不用擔(dān)心。就你的問題而言，本身根本不是事兒，完全就是你們單位蠻橫無理而已，要大膽地對領(lǐng)導(dǎo)說不，用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

具體而言，你跟單位簽訂的合同為一年期限，現(xiàn)在合同快到期了，你明確表示不續(xù)簽合同，那么我建議你最好用紙質(zhì)形式跟單位說明此事，記住不要用口頭表達(dá)，一定要用紙張去表達(dá)，這樣可以作為一種證據(jù)，免得單位以后狡辯。

至于你們單位以無人接手工作為由不讓你離職，這一點你也可以用紙質(zhì)文件的形式告知單位領(lǐng)導(dǎo)，說員工有離職的法定權(quán)利，單位沒有權(quán)力不讓離職，并且明確跟領(lǐng)導(dǎo)表明當(dāng)你向公司提出了書面的終止合同通知時候，你的離職就產(chǎn)生了法律效力，不會因為公司的原因而中斷，并且要向領(lǐng)導(dǎo)表明一個態(tài)度，如果單位不讓你離職，等合同到期終止以后，單位還是阻礙你離職，不給你辦離職手續(xù)，那造成的損失全部由單位自己承擔(dān)，你不會承擔(dān)任何責(zé)任。

總之一句話，離職是你的法定權(quán)利，任何單位或個人都不能橫加阻止，一旦你向單位提出了書面離職通知，就意味著你的離職已經(jīng)產(chǎn)生了法律效力，對于你合同到期的離職，更是屬于合同法定終止，只要你自己不愿意續(xù)簽合同，那么合同到期日就是你離職的時間，公司沒有理由不讓你走，這些你都必須清楚明白。如果公司對你有任何違法的行為，你都可以去勞動部門申請求助。

此外你還要明白一個道理，單位以無人接手工作為由不讓你離職根本站不住腳，因為單位本身就有負(fù)責(zé)招工的義務(wù)和職責(zé)，你的離職與單位無人接手工作根本沒有關(guān)系，完全是單位自己的不作為造成的。既然無人接手你的工作，那為什么不早點開展招聘呢？難道單位一年不招人，你還要繼續(xù)留一年，單位10年不招人你還要留10年嗎？顯然是不可能的事，所以你要強(qiáng)力反擊領(lǐng)導(dǎo)，無人接手工作不是你要負(fù)責(zé)的，而是單位的事情，與你無關(guān)，所以要堅定離職的信心。

無論是從法律還是道義上來說，你合同到期要離職，單位都沒有理由不讓你走；如果單位強(qiáng)行不讓你離職，或者扣押你的工資，都可以去勞動部門投訴求助，就這么做沒問題。

簡單的說公司不再與你續(xù)約，你可以獲得一年工齡補(bǔ)償一個月的工資。與公司好好溝通，這些小事應(yīng)該比較容易解決。

你朋友這種情況還是挺典型的，現(xiàn)在回來了想讓企業(yè)安置上崗的可能性有，但不大。原因兩點：

一是，你朋友一走15年，單位內(nèi)部搞不好早已經(jīng)按曠工、除名處理過了。

二是，15年前的事，勞動仲裁八成也不會管，時效早就過了。

這種情況唯一的辦法就是從單位內(nèi)部想辦法解決，你懂的！

另外，提醒大家，碰到這種情況的正確處理方式是：

通過簽訂自費在學(xué)、外出經(jīng)營或者傷病休合同，合理合法的把勞動關(guān)系保留住，這樣企業(yè)效益不好的時候，你可以自由出去打拼，等年齡大了干不動了，仍然可以回企業(yè)養(yǎng)老退休。

從問題上看，在醫(yī)療期間，是領(lǐng)取了病假工資。既然是病假工資，就是自己生病，與工作無關(guān)！

是簽訂合同的單位，也就是沒有正式編制的國家單位！在治病以后，可以立即解除合同！國家單位，治病以后，能夠立即解除合同的事情，好像沒有聽說過.。

在我們鎮(zhèn)的私企，存在治療以后，因為不能夠繼續(xù)勝任工作為由，被解除合同的人是有的！但是，他們還是得到了一些補(bǔ)償！治療以后，能夠繼續(xù)從事工作的，沒有被解除合同！

聽說，病假在一個月內(nèi)，是全工資。兩個月就會少一點。三個月就是領(lǐng)取百分之六十五的工資！如果繼續(xù)請病假，必須有縣級人民醫(yī)院的證明！如果沒有縣級人民醫(yī)院的證明，按照事假處理！

治療期滿以后，沒有解除合同，單位會按照病假條例進(jìn)行處理！正式編制單位也是按照病假條例進(jìn)行處理的！因此，有許多人都是帶病堅持工作，就是這個原因！

感謝邀請，老朱來回答一下這個很有代表性的問題！

先說答案：不屬于違法解除！但公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

你的問題其實包含了兩個重要的概念：勞動合同的解除和勞動合同的（到期）終止！

勞動合同的解除

在勞動合同未到期之前，勞動合同可以提前解除。

解除的情形非常復(fù)雜，既有勞動者單方解除，也有單位單方解除（包括強(qiáng)制違法解除），還有雙方協(xié)商解除。

如果單位違法解除，單位需要承擔(dān)賠償金；如果是勞動者有責(zé)單位解除，單位無需承擔(dān)賠償金；其它情形不一一贅述。

勞動合同的終止

在實際操作中，勞動者和單位對勞動合同的到期終止都存在一個認(rèn)識上的誤區(qū)，以為勞動合同正常到期了，雙方就一筆勾銷、兩不相欠了。

事實上，《勞動合同法》對勞動合同到期終止后單位和勞動者的責(zé)權(quán)利規(guī)定的非常清楚，如果雙方能夠就續(xù)簽達(dá)成一致，則繼續(xù)履行勞動合同，企業(yè)無需支付任何費用。

如果是勞動合同到期后沒有續(xù)簽，情況則比較復(fù)雜：

• 勞動者主動要求不續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件≥原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)無需支付任何補(bǔ)償；
• 企業(yè)提出的續(xù)簽條件＜原勞動合同條件，勞動者不愿意續(xù)簽，企業(yè)需要支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最后回到你的問題，公司以勞動合同到期為由不續(xù)簽勞動合同（終止勞動合同），并不違法，但需要向你支付N個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則屬于違法了，你可以到勞動爭議仲裁委員會去提起仲裁申請，但需要注意保留和整理相關(guān)證據(jù)，實際操作中，用人單位有太多的套路了！

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我是阿凱律師，歡迎關(guān)注阿凱說勞動法，了解更多勞動法知識。

現(xiàn)在回答你的問題。

首先，勞動合同到期的，如果公司提出終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

其次，如果公司沒有提出終止勞動合同也沒有續(xù)簽勞動合同的，視為雙方形成了事實勞動關(guān)系，相關(guān)的勞動待遇可以參照之前的合同。如果過了一個月，仍然未續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。

【注意】：為防止公司以簽訂短期書面合同，到期后不簽書面合同，大部分地區(qū)均支持勞動合同到期不續(xù)簽書面合同，繼續(xù)用工的，超出一個月的，可以主張雙倍工資。但不排除某些地區(qū)仲裁委和法院不支持，要具體對待。

再次，如果超出一年，一直沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。用人單位仍然需要立即和勞動者簽訂書面合同，否則要繼續(xù)支付雙倍工資。

最后，關(guān)于申請勞動仲裁的期限，如果未簽訂的狀態(tài)持續(xù)到現(xiàn)在，對于雙倍工資部分，可以從現(xiàn)在往前倒，一年以內(nèi)的可以計算。超過一年的，沒有時效中斷的事由，則不能再主張。

那你明白了嗎？覺得我的回答有幫助的話，歡迎關(guān)注。