你好，我是企業(yè)里面的HR，恰恰負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂事宜工作，你說的這種事情在我看來本來不應(yīng)該是一個(gè)問題的。但從你的問題以及描述里面來看，這種事在你們公司是個(gè)大問題，我很理解但又想不通。

我理解的是，很多公司都這么干，不獨(dú)你們一家。我想不通的是，你們公司上上下下那么多人，從員工到總經(jīng)理，都不敢就兩次合同到期續(xù)簽一事表態(tài)，任由公司董事長(zhǎng)決定怎么聘用，公司是有問題，但你們員工也有大問題啊。

公司的問題很明顯，就是有關(guān)合同到期續(xù)簽及辭退的事情存在違反《勞動(dòng)合同法》的行為，涉嫌違法終止勞動(dòng)合同。而你們員工的問題就在于，沒有一個(gè)人敢于跟公司說不，敢于維權(quán)。所以從某種角度而言，公司這么大膽也是被員工慣的，所以你們員工也確實(shí)自身有問題。

我這么跟你說吧，公司所有員工兩次固定期限合同到期，按照《勞動(dòng)合同法》的程序和規(guī)定，應(yīng)該是由你們員工向公司提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，公司也應(yīng)該這么做的。

但反觀你們公司的做法，或者看看你們員工的做法，都沒有任何主動(dòng)的意識(shí)，都是被動(dòng)的等待公司的決定，結(jié)果呢，公司要求你們兩次合同到期的員工主動(dòng)辭職重新應(yīng)聘，不辭職就辭退，公司的這種做法顯然是違法勞動(dòng)法規(guī)的。難道你們員工都不知道嗎？就算你們員工不懂法，但個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)甚至總經(jīng)理，他們不懂嗎？肯定知道的。可那又怎么樣，知道是一回事，敢不敢做又是一回事。

你們公司對(duì)待員工合同到期一事的做法，我就說一點(diǎn)，公司如果要求員工主動(dòng)辭職再重新應(yīng)聘，如果員工不辭職被公司辭退了，員工可以理直氣壯的要求公司支付違法終止勞動(dòng)合同的雙倍賠償金，這個(gè)事無論是勞動(dòng)仲裁還是法律訴訟，員工鐵定贏。

試想一下，如果有員工敢這么做，公司還敢這么大張旗鼓理直氣壯的要求你們員工主動(dòng)辭職嗎，還敢對(duì)不辭職的員工辭退嗎？如果所有合同到期的員工一起投訴公司，那你們老板就賠大了，我敢保證讓老板賠大一次，終身都不敢這么對(duì)待你們合同到期的員工。因?yàn)楣緦?duì)你們每個(gè)員工都要賠錢大幾萬甚至十?dāng)?shù)萬，老板還不心疼死，絕對(duì)不會(huì)再這樣對(duì)待你們員工的。

所以你們公司的這種做法，我只能說公司和員工雙方都有問題。公司是明顯的違法，而你們員工又不敢跟公司叫板，助長(zhǎng)了公司違法的氣焰，最終的結(jié)果就是，公司得了大便宜，你們員工吃了大虧，尤其是那些照著公司要求辭職還是失業(yè)了的人，簡(jiǎn)直虧得一塌糊涂。

總之，你們這個(gè)公司，如果員工不敢站出來跟公司大聲地說不，不敢跟公司大膽地要求應(yīng)得的權(quán)益主張，那么這種違法行為還將持續(xù)下去，一直持續(xù)下去。如果有任何員工不想這樣被公司“牽著鼻子走”，那么就按照我說的方法去做。

首先，當(dāng)合同到期的時(shí)候，公司要求員工主動(dòng)辭職，然后重新應(yīng)聘，這個(gè)時(shí)候員工大聲、大膽地說不，不主動(dòng)辭職，反而要求跟公司續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

其次，員工要做好證據(jù)搜集的準(zhǔn)備工作。有兩份固定合同原件最好，如果沒有合同，那就要收集其他的證據(jù)，比如社保繳費(fèi)記錄、銀行工資發(fā)放記錄、工牌工服、考勤、工作照、工作群有關(guān)自己的工作事宜以及其他證據(jù)資料。

第三步，當(dāng)員工跟公司表態(tài)了不主動(dòng)辭職，要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同以后，肯定會(huì)遭到公司的拒絕并且被強(qiáng)制辭退，那么員工必須收集被強(qiáng)制辭退的證據(jù)，比如錄音錄像、或者要求公司出具書面的辭退通知，然后去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，指明公司違反的具體的哪些法律條款，然后按照法律規(guī)定要求公司支付賠償金。

按照我這個(gè)思路執(zhí)行下去，就是你們員工合理合法維護(hù)自己權(quán)益的最好做法。如果有員工敢這么做，只要有第一個(gè)，就一定有第二個(gè)，當(dāng)越來越多的員工敢于用勞動(dòng)法律來維護(hù)自己的權(quán)益時(shí)候，你們公司就不會(huì)這樣做明顯的違法事情了，這從某種意義上說也是員工的行動(dòng)倒逼公司的改變。

綜上，我想說的是，你們公司對(duì)待員工合同到期的做法，指望老板主動(dòng)改變是絕對(duì)不可能的了，唯一能改變公司的機(jī)會(huì)就在于你們員工。所以，公司的壞毛病是你們員工自己慣出來的，也應(yīng)該由你們員工自己去打破和拆除。

以上就是我的一點(diǎn)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)看法，希望對(duì)你有所啟發(fā)。最后我想特別說一點(diǎn)，跟公司對(duì)著干確實(shí)非常難，需要有精力和財(cái)力，也需要有膽略，如果員工不具備這些條件，那就接受公司的要求吧，不必“雞蛋碰石頭”，這種事留給那些有能力的“硬茬”去干吧。

勞動(dòng)合同到期和勞動(dòng)合同終止有很大的區(qū)別，具體如下：

1）單位下發(fā)的勞動(dòng)合同到期通知單，只是告訴你和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到時(shí)間，一般這樣的通知到都是提前一個(gè)月通知員工本人，之所以提前一個(gè)月，就是給員工足夠的考慮時(shí)間，下一步是否繼續(xù)和企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同作出決定，如果個(gè)人同意繼續(xù)和企業(yè)續(xù)簽合同，接著會(huì)給本人簽發(fā)一份勞動(dòng)合同續(xù)訂通知單，標(biāo)明續(xù)訂時(shí)間等具體要素。

2）如果個(gè)人不同意或者企業(yè)不再和員工個(gè)人準(zhǔn)備續(xù)簽勞動(dòng)合同，就會(huì)由企業(yè)給員工個(gè)人下發(fā)一份勞動(dòng)合同終止通知單，也就是說兩者的區(qū)別只有程序上的區(qū)別，勞動(dòng)合同終止通知單在內(nèi)容上分為員工本人不同意續(xù)簽而終止和單位不同意續(xù)簽而終止的兩種情況。員工本人不同意續(xù)簽按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，（只要企業(yè)沒有降低原勞動(dòng)合同條件的）是沒有補(bǔ)償金的。企業(yè)不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定是應(yīng)該支付員工本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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這個(gè)問題之前我也有回答過。

合同到期單位沒給你續(xù)簽合同，不屬于自動(dòng)離職，這是公司違約行為。雖然你們沒續(xù)簽合同，視為你們之間勞動(dòng)關(guān)系是有效的，程序上你還是原單位的員工。

建議你有2個(gè)方案選擇，一是你主動(dòng)提出不再續(xù)簽合同，終止合同，如果他不同意也不給辦理離職手續(xù)，去勞動(dòng)局仲裁，但這樣做沒有補(bǔ)償金。

二是你直接去勞動(dòng)局仲裁，告發(fā)原單位不和你續(xù)簽合同，爭(zhēng)取補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的金額可以參考下面的勞動(dòng)法。

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中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；?

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

問題的用詞存在歧義，一般來說，勞動(dòng)合同到期，則勞動(dòng)合同終止，不存在勞動(dòng)合同解除問題。

勞動(dòng)合同的解除是在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生，是否需要支付賠償金或補(bǔ)償金，則需要根據(jù)解除的原因及程序等等認(rèn)定。

這里主要將勞動(dòng)合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題。

很多用人單位或個(gè)人都認(rèn)為，勞動(dòng)合同到期，雙方的權(quán)利義務(wù)自然終止，職工就不能向用人單位要求任何賠償或補(bǔ)償，用人單位也無需給予任何補(bǔ)償。

但是，勞動(dòng)合同法畢竟是一部以維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為核心的法律，以一般民事法律關(guān)系的終止有著不一樣。勞動(dòng)合同法在對(duì)于勞動(dòng)合同終止時(shí)的補(bǔ)償有著特殊規(guī)定。

勞動(dòng)合同的終止規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則規(guī)定在第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

所以根據(jù)該規(guī)定，只有勞動(dòng)者不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且是勞動(dòng)待遇維持或提升的這種情況下，否則用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。