1.你提供的算法中，不應當減去國定假。按照法律，國定假屬于帶薪假。

2.老板沒有在勞動監察部門備案綜合工時和不定時工時，則默認為標準工時，既每天不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天，每天加班原則上不超過一小時，在保證勞動者身體健康的前提下，每天不超過三小時，月加班時間不超過36小時。

3.月記薪天數為21.75。就是說，日工資必須是崗位工資÷21.75。你所說的除以應出勤日和老板的除以30都是錯誤的。

4.所以，標準工時工資一般正確算法是：月崗位工資－月崗位工資÷21.75*當月請假天數也有其他正確算法，結果也有差異。但差別不大。6.如果老板不認可，可以讓老板打12333詢問，他們會給出標準答案。7.關于勞動合同，參見我的上一個回答http://www.zhihu.com/question/27486818/answer/102617564抽空再排版修改，手機碼字，見諒。

制度工作時間的計算為年工作日的計算方法為一年一共是365天，一年的休息日為104天，每年一共有11天的法定節假日，那么一年的工作日為365天減去104天的休息日然后在減去11天的法定節假日的差，也就是一年的工作日一共為250天。 日工資為月工資總額除以21.75天，小時工資為月工資除以21.75天然后除以8，日常的加班則按照1.5倍計算，雙休日則按照2倍計算，法定節假日則按照3倍計算。

如果你們是按照國家勞動法結算工時工資的話，那么一年的休息日天數為365/7*2=104天，所以每個月的工作天數應當為：（365-104）/12=21.75天。國家法定休息日除外。工時工資的標準是根據各地區來規定的，地區與地區之間是有差別的。如果你們的工資標準每個月為770的話，那么你上足21.75個班就能拿到770元，即：每班工時工資為770/21.75=35.402元。如果你的工作日超過了21.75個班，那么就按加班來結算工資，周一到周五加班的結算工資標準每班為35.402*1.5=53.103元，周六與周日的結算工資標準每班為35.402*2=70.804元。如果法定休息日不休息，是按照工時工資標準的三倍結算工資。即每班為35.402*3=106.206元。

按照基本工資計算，但是如果基本工資低于當地的最低工資標準，以當地的最低工資為基數來算。

　　國家勞動法并沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：　　月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。　　日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）　　小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。

日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）第四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第四十九條：確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

計算方式一：月標準工資-月標準工資/應出勤天數×（應出勤天數-實際出勤天數） 或實際出勤天數/應出勤天數×月標準工資計算方式二：月標準工資-月標準工資/21.75×（應出勤天數-實際出勤天數）計算方式三：實際出勤天數/21.75×月標準工資