怎么禮貌的問老板要工資_怎樣開口向老板要工資?
特邀律師
根椐自己的工作業(yè)績,向老板闡明應(yīng)漲工資的理由。明說就行,不要委婉。
具體情況具體分析,拖欠工資你已離職無需問,直接申請勞動(dòng)仲裁;拖欠工資你未離職也無需問,直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì);繼續(xù)在做就去求老板在約定發(fā)工資日之前先給點(diǎn)錢
必須記住的要點(diǎn)
1、最愚蠢的理由莫過于“某某干的活比我還少,憑什么掙得比我多?”很多專業(yè)人士都認(rèn)為,與老板談加薪時(shí)切忌與周圍的同事比較。一來,刺探他人的收入違反企業(yè)規(guī)定,仗未開打便已經(jīng)輸了;二來,老板會(huì)覺得你是出于嫉妒才來加薪,反而會(huì)忽視你的實(shí)力。
2、不要和老板大談你正在貸款買車、買房,要養(yǎng)家糊口等個(gè)人問題。你必須向公司證明你值得加薪,而不是需要加薪。加薪是你應(yīng)得的報(bào)酬,不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策,不但加薪的目的達(dá)不到,等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則,長江后浪推前浪,想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內(nèi)涵,卻沒有加薪的外表,永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人,或衣著看起來很不像可以升職的人,加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
5、除非已經(jīng)為自己留了更好的出路,否則不要采取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒,請禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠,讓他在了解自己的同時(shí),對自己產(chǎn)生信任,進(jìn)一步交代任務(wù)。這些任務(wù)就是你將來的工作目標(biāo)和發(fā)展空間。
7、鼓起勇氣和老板開誠布公地談一談,加薪可能仍是遙遠(yuǎn)的夢,但老板可能會(huì)讓你減輕一些工作負(fù)擔(dān),至少,讓老板注意到是你在做額外的那些事情,讓老板知道那個(gè)總埋在文件堆后的你的名字,你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老板良心發(fā)現(xiàn)。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老板的想法:
薪資的事情是雙方事先談好的,為什么當(dāng)初不吭聲,現(xiàn)在才埋怨?
“薪兵法”:
說實(shí)話,以這條理由談加薪的危險(xiǎn)系數(shù)較大,成功系數(shù)較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%,半年后再要求增加5%。
◆要求老板給予培訓(xùn)等其他條件“變相加薪”。
特別提醒:
永遠(yuǎn)都不要說同事做得不如自己好,甚至干脆說同事做得不好。
1,找老板借錢,沒錢用了。暗示。 跟老板打工也有感情,不要太尷尬了,都是人嗎?老板有時(shí)確因?yàn)槭潞芏嗖挥浀昧说囊灿?,故意拖的也有,所以先暗示一下?/p>
2,老板 ,人是要在最基本的物質(zhì)條件得到滿足的條件下,才會(huì)有動(dòng)力去更好的工作。
3,老板,我房東催房租了,我沒地方住我就住公司了啊,吃不起飯的時(shí)候我就跟著你走啊。
4,老板,農(nóng)民工工資不能拖欠啊。
擴(kuò)展;
1,用人單位有義務(wù)支付勞動(dòng)者的工資,委婉不委婉,都應(yīng)該支付。
2,如果是給用人單位工作,有兩個(gè)途徑可以要求支付工資。
3,勞動(dòng)監(jiān)察投訴,自己就可以去不需要請律師,勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度可能不是很大,不能要求支付雙倍工資和賠償金補(bǔ)償金等。
4,可以申請勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5,優(yōu)點(diǎn),除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資、賠償金等,并且一般都可以最終解決,比勞動(dòng)監(jiān)察靠譜。
6,缺點(diǎn),申請勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
7,如果是給個(gè)人工作,不算勞動(dòng)關(guān)系,可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。