現在的退休人員大多身體健碩，還想參加勞動發揮余熱，而對于企業來說，聘用退休人員也是在社保方面的籌劃，所以，退休返聘是比較普遍的現象。那么到底是不是要交稅，如何交稅呢，下面來說說。

1. 是不是交稅，如何交稅

對于退休人員取得的退休工資，是不需要交稅的，但是另外取得的收入，還是要照章納稅。由于退休返聘的形式是比較多樣的，所以，按照什么方式來交稅，需要分清。

（1） 一般的情況

對于我們一般的人員，如果到單位上班，那么要考慮到底是工資薪金還是勞務報酬。在滿足一定的條件下，是算作工資的，也就是跟用人單位簽訂了長期的勞動合同，福利培訓待遇、升職評級都跟正式員工一樣，享受基本的休假等。在這樣的情況下，退休人員的返聘工資是按照正常的工資情況來交稅。如果是簽訂的短期勞務合同，也不用打卡上班，只是偶爾才過去一趟，也不享受正式員工的待遇，那么是按照勞務報酬的情況來交稅。

這兩種計算方式有所不同，工資薪金在預扣預繳的時候，可以扣除5000元的基本費用扣除，而勞務報酬得到匯算清繳的時候才能夠扣。但是，勞務報酬的收入在計算時可以打八折，而工資薪金是全額計入。此外，還要考慮開發票的問題。一般勞務報酬需要去代開發票，而工資薪金可以憑工資單直接稅前扣除。這一點，一般單位在用工的時候，就會考慮好。

（2） 特殊情況

對于退休人員返聘，也有一些特殊的情況，是可以享受免稅的。對延長離休退休年齡的高級專家，從其勞動人事關系所在單位取得的，單位按國家有關規定向職工統一發放的工資、薪金、獎金、津貼、補貼等收入，視同離休、退休工資，免征個人所得稅。當然，這個待遇也許我們一般的人是享受不到的。要求是高級專家，享受政府特殊津貼的專家、學者和中國科學院、中國工程院院士。而且，還必須是從勞動人事關系的所在單位取得的。任何一個條件不滿足，也就不能享受免稅了。

比如說這些專家到外面去做咨詢，就不滿足第二個條件，就不能享受這個免稅的政策了。

2. 退休人員返聘需要注意的問題

對于退休人員自身，如果退休后發揮余熱，接受返聘的，那么可以關注下自己受聘的形式，看看單位的個稅計算是否正確。并且，取得的返聘工資，是不需要合并退休工資計算繳納個稅的。

聘用退休人員的單位，就要注意是按照工資薪金來核算，還是勞務報酬來核算，準確計算退休人員的個稅。

總的來說，我們退休了，還可以繼續工作賺取一定的報酬，但也要注意，除了退休工資以外的收入，還是要照章納稅的，具體是什么方式，要跟受聘的單位確認好，以保證稅費的計算是準確無誤的。

這個是完全不需要的，我們國家個人所得稅納稅的內容主要有六項。

主要包括居民綜合所得，非居民工資所得，經營所得，租賃所得，財產轉讓所得，利息、股息、紅利和偶然所得。

個人綜合所得里邊包含了工資薪金所得，勞務報酬所得，稿酬收入，特許權使用收入。不過這項計算方式2019年1月才實行。這些計算內容里邊都沒有養老金。

實際上個人所得稅里邊明確了可以免稅的一些具體收入有十大類：里邊明確養老金、退休費都可以免交個人所得稅。與此相關的還有按照國家統一規定發給的補貼和津貼；相應的福利費，撫恤金和救濟金；保險的賠款等等。

實際上退休人員再就業，已經不能再建立勞動關系了，只能建立勞務關系。獲取的工資收入叫做勞務費收入。按照我們國家目前的規定，是實行每月800元以下免稅，800元以上20%，也是階梯增加。

不過，2019年1月1日起，勞務費收入納入了綜合所得，按照平時的工資收入稅率繳納所得稅。所以，還是蠻合算的。不過問題在于，雖然以前規定八百元以上交稅，真正有幾個交的呢？除了自媒體被強制扣稅。

退休人員養老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源于本國的所得征收的一種所得稅。根據《個人所得稅法》和國家稅務總局《關于離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼征收個人所得稅的批復》(國稅函[2008]723號)規定，退休人員養老金免征個人所得稅，其余的個人收入如返聘的勞務報酬、各種補貼、獎金等均應納稅。

無論是否內退還是返聘,個人所得稅的扣稅標準和當地的所得稅扣稅標準是一致的。

2020年起征點扣除社保的，此外還有加計扣除：1、子女教育每個月扣除標準為1000元，一年可扣除12000元。

2、繼續教育每個月扣除標準為400元，一年可扣除4800元，若是進行技能職業教育或者專業技術職業資格教育一年可扣除3600元。

3、大病醫療一年最高可扣除60000元。

4、住房貸款利息每個月扣除標準為1000元，一年可扣除12000元，若夫妻雙方在同一城市工作，可以選擇一方來扣除。

5、住房租金每個月扣除標準是1500元、1000元和800元，扣除金額需要根據城市而定。

6、贍養老人每個月扣除標準為2000元，一年可扣除24000元，若不是獨生子女，共同贍養老人，子女平均扣除，贍養老人年齡需要在60周歲及以上。

這個問題有好多朋友會遇到，特別是退休人員和企業停產期間處于臨時待崗狀態的放假人員，因為好多人會利用這些空閑時間找一份臨時工作，那么就會有不同的收入來源，就有可能牽扯到個稅繳納問題，首先我們來分析一下，不同情況下需要征稅的幾種情況：第一個是退休人員，因為退休人員是按月領取養老金，根據法律規定退休金不屬于個稅征繳范圍，所以不存在個稅繳納問題，這點可以放心，但退休領取的企業年金需要納稅的。如果退休人員再入職期間取得的收入就需要繳納個人所得稅了，但不會和養老金疊加，只計算再入職工作取得的收入，起征點是5000元，但由于退休人員不需要再繳納各種社會保險，也就不存在扣除項了，但新規定的六項附加扣除是可以正常申報的。第二個就是因企業停產期間臨時待崗的放假人員，一般在待崗期間企業會給待崗人員發放待崗補貼，這也屬于個人收入是納入個稅征繳范圍的，對于待崗期間再就業取得的收入也應當一并疊加納入征繳范圍。如果不按時足額繳納，稅務部門年底前會統一征收清繳的，所以還是及時繳納為好，以免影響個人信譽。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，退休返聘人員工資是否繳納社保？退休人員的薪酬是否計入工資總額呢？首先退休返聘人員是不用來繳納社保的，因為本身作為退休人員來說，他應該能夠正常的享受到養老金的待遇，所以說這個時候再給他繳納社保，實際上是沒有任何意義的，而且過了正常法定退休年齡的個人，那么是不能夠以勞動合同的形式來簽訂，只能夠按照勞務合同的形式來簽訂。

他自己的這個退休金的待遇是不收取個人所得稅的，所以說退休金無論你是拿到5000塊錢以上還是5000塊錢以下，都是完全免征個人所得稅這一部分的實際收入是不計入你的工資總額的，但是你返聘以后的公司，如果說給你發放的實際薪酬待遇超過了5000元，這個情況下你就可以需要交納個人所得稅了。

但是你返聘的工作單位，你的薪酬待遇沒有超過5000元，那么也是免征個人所得稅的，因為我們個人所得稅的起征點就是按照5000元來征收的。所以說對于這些退休返聘人員，只能夠按照勞務合同的形式來簽訂，并不能夠按照勞動合同來簽訂，同時勞務合同也是沒有必要來給自己的員工交納社保待遇的。

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