感謝邀請，春節(jié)上班有三天時間是三倍工資，除夕、初一、初二這三天時間是三倍工資的，不少零售企業(yè)都是這樣規(guī)定的，比較人性化。也有的企業(yè)因為業(yè)績不好，春節(jié)期間直接放假。

關(guān)于上班節(jié)假日三倍工資的事，我們公司在春節(jié)期間上班確實是三倍工資，計算的方式是增加兩倍，例如原來上班一天是100元，春節(jié)期3天有三倍的工資，就是一天上班時300元。目前三倍工資的日期是元旦一天、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天、端午一天、中秋節(jié)一天、國慶三天、春節(jié)三天，只要是法定假日上班的都是三倍工資。

如果你周圍都沒有三倍工資，應(yīng)該是節(jié)假日加班，后面調(diào)休了，如果事后調(diào)休了基本上企業(yè)不會再給三倍工資。當(dāng)年我還在公司上班時，零售門店的導(dǎo)購、店長就有三公，企業(yè)的督導(dǎo)、經(jīng)理、部長就沒有三倍工資，而是事后調(diào)休。

另外國企及外企的福利待遇基本上是按照勞動法來做的，民營企業(yè)、個體工商戶等，主要是看人情，不會那么正規(guī)的。

不知道你是什么公司，正常來說都是有三公的，除非正常放假了。我問過一些外企的員工，基本上不要求員工加班，正常放假，如果加班也是按照勞動法規(guī)定，該怎么結(jié)算就怎么結(jié)算的。

我是@李潁，十年零售老兵，實體店創(chuàng)業(yè)二年多，專業(yè)為你分享職場及經(jīng)營知識，關(guān)注我，學(xué)更多。

看了幾位醫(yī)護人員的作品，有點讓人心酸，怎么都說節(jié)假日沒有三倍工資呢，這讓我說不公平。我在打工期間的節(jié)暇日還有三倍工資呢。醫(yī)護人員也挺辛苦的，按說應(yīng)該給預(yù)三倍工資。

五一節(jié)總是放假3天。但其中只有5月1日是國家法定節(jié)假日，其他2天則是周末2天。法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。其余2天如不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

我會選擇三倍工資去上班，因為疫情的原因我取消了五一的旅游計劃。

不是的。

三倍工資是指在國家法定節(jié)假日內(nèi)工作可享受三倍工資：

國家放假規(guī)定如下（以2021年為例）：

元旦：1月1日~3日，無調(diào)休，共3天。其中法定節(jié)假日為元旦當(dāng)天（1月1日），共1天；

春節(jié)：2月11日~17日（2月7日（星期日）、2月20日（星期六）兩天倒班），共7天。其中法定節(jié)假日為大年初一——初三（2月12日~14日），共3天；

春節(jié)初一到初三工作三倍工資

清明節(jié)：4月3日~5日，無調(diào)休，共3天。其中法定節(jié)假日為清明節(jié)當(dāng)天（4月4日），共1天；

勞動節(jié)：5月1日~5日4月(25日（星期日）、5月8日（星期六）兩天倒班)，共5天。其中法定節(jié)假日為勞動節(jié)當(dāng)天（5月1日），共1天；

五一勞動節(jié)當(dāng)天工作為三倍工資

端午節(jié)：6月12日~14日，無調(diào)休，共3天。其中法定節(jié)假日為端午節(jié)當(dāng)天（6月14日），共1天；

中秋節(jié)：9月19日~21日（9月18日（星期六）倒班），共3天。其中法定節(jié)假日為中秋節(jié)當(dāng)天（9月21日），共1天；

中秋節(jié)期間1天三倍工資

國慶節(jié)10月1日~7日（9月26日（星期日）、10月9日（星期六）倒班），共7天。其中法定節(jié)假日為10月1日~10月3日，共3天。

全年法定節(jié)假日共11天，你在這11天內(nèi)加班才能算三倍工資的，在假日期間工作除了法定節(jié)假日外都是兩倍工資。

關(guān)系到切身利益，請謹(jǐn)記！

一般只有5月1日當(dāng)天是。根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資，也就是法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資，休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為只有5月1日是法定節(jié)假日，其余兩天為周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的話，應(yīng)該是一天三倍工資，兩天雙倍工資。以下規(guī)定來自《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》：職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每周制度工時為40小時，超出即算加班。工作日、法定節(jié)假日加班不允許調(diào)休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調(diào)休，也可以支付加班工資。

……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規(guī)則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……

《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

因此，節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。