最近疫情停工放假期間工資如何算是大家伙最關注的問題。畢竟看目前的狀況，整個二月份都不一定能上的了班。所以，工資的算法，嚴重影響到我們的收入。

2月3日到2月7日的工資應該怎么算呢？

我們知道，對于春節(jié)放假，國務院有延長了假期到2月3日正式上班。然后各地又發(fā)布通知，延長復工日期，到2月10日上班。

2月8日和9日本身就是周末，這點不會有太多的異議。那么2月3日到7日這幾天的性質究竟是如何規(guī)定的呢？這個實際上也有做進一步的說明，也就是這期間為因疫情原因造成的停工放假，適用于“非因員工本人原因造成的停工放假”，停工在一個月內的，按照勞動合同約定的工資支付給員工；超過一個月的，按照當地最低工資標準的80%支付給員工。

很明顯，2月3日-7日在一個月內，所以這幾天的工資應該全額支付給員工。

以上回答，希望可以幫到您！（關注頭條號“打聽生活”，一個專注勞動者權益的頭條號！）

很高興能回答您這個問題，我的建議是

1:疫區(qū)隔病房醫(yī)護人員工資指定會照發(fā)，另外加疫區(qū)工作獎勵患者工資照發(fā)，醫(yī)保承擔搶救藥費。

2:疫情期間是屬于自然災害，不可抗拒的，應該是按正常算工資

3:我不知道您在什么地方，在我們這里在疫情期間也是按正常的。加班還是有加班費，沒加班話就按平時的工資發(fā)。

4:根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條之規(guī)定，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定并宣布。

《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數的150%，休息日是日工資基數的200%，國家法定休假日的日工資基數的300%。

因此，節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍。

疫情期間仍然上班，工資怎么算？

那的根據單位的實際情況而定，單位該怎樣算，就的怎樣算，并且，在這個問題上，國家人社部，也沒有明確的硬性規(guī)定，況且，有很多大型企業(yè)，過大年都不放假，工資增加，無非也只有幾天而以。

說實話，在疫情期間，有多少普通的老百姓，那個不愿意出去掙錢？答案是少！直到現(xiàn)在，我都天天盼著工地何時開工，只要工地開工，我才有干活的地方，錢多錢少，另當別論，只要有人顧我干活，每天下班后他就的為我點錢，而不是我倒貼，就咱窮人來說，掙的就比不掙強，只要天天有活，家中吃喝自然不愁！一但坐在家里，簡直就是坐吃等死！

國務院規(guī)定，春節(jié)假期延長至2月2日。按照《廣東省人民政府關于企業(yè)復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，廣東省內各類企業(yè)復工時間不早于2月9日24時。因此，對于2020年1月30日:至2月9日這段時間，由于員工未上班的原因各不相同，工資支付也不同，具體的支付也不一樣。

情形1：企業(yè)處于停工狀態(tài)。

小李的公司，屬于深圳不得復工企業(yè)的行列，按照規(guī)定，2月9日24前，未經允許不能復工。公司不能開工，小李就不能上班。

公司下通知，要求所有員工在家，不得外出，隨時等候公司通知。放假期間，工資照發(fā)。

情形2：因為疫情，導致員工不能正常上班。

小王，老家是外省的，年前提前回家了。可是，現(xiàn)在， 老家到處封路，也沒有公共汽車。小王無法上班了。

沒辦法，小王只能跟公司請假了。

這時候， 公司應當給予小王必要的假期。同時，也應當按照合同約定，繼續(xù)支付小王工資報酬。

但是，如果一個工資支付周期結束后，小王仍然不能上班，不能提供正常的勞動，那么，企業(yè)可以根據深圳市的有關規(guī)定，支付小王適當的生活費。

情形3：員工因為工作原因感染新型冠狀病毒肺炎。

老孫，是醫(yī)院的醫(yī)生。在工作期間，不慎被感染了肺炎。按照規(guī)定，老孫被醫(yī)院隔離了。

在隔離期間，老孫不能正常的工作。但是，根據社會保險法、《工傷保險條例》等規(guī)定，老孫的情形應當認定為工傷，并應該根據《工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇。

情形4：員工是確診病例或者是疑似病例，或者是受隔離者。

員工小張，放假期間，不慎感染了肺炎，出現(xiàn)了相關癥狀，并且被隔離了。

但是，單位通知上班了。小張去不了，只能跟單位請假了。

這時候，單位應當給予小張必要的醫(yī)療期，讓他接受康復治療。在小張隔離期間，公司應該視同小張?zhí)峁┝苏趧樱凑談趧雍贤Ц缎埞べY報酬，并且不能和小張接觸勞動合同。如果隔離結束后，小張仍然需要繼續(xù)接受一段時間的觀察或者治療，那么公司應當提供給小張必要的病假工資。

對于這期間，員工正常上班，那么企業(yè)該如何支付員工工資呢？

1月30日屬于國家法定節(jié)假日，是春節(jié)假期的最后一天。按照勞動法的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班的，必須支付300%的工資。

31日，2月1日、2日，屬于國家延長的假期。按照國務院的文件規(guī)定，這一時期上班的，應該安排補休。不能安排補休的，應該支付勞動者200%的工資，作為補償。

2月3日至2月7日，這段時間，雖然有的企業(yè)停工，有的企業(yè)正常生產，但是，對于上班的員工來講，是屬于正常上班時間，企業(yè)按照合同約定，支付正常的工資報酬即可。

2月8日、9日兩天，是周末，休息日，如果安排員工加班，那么，應當給予員工調休，或者是給予200%的工資作為補償。

綜上所述，在當前的特殊時期，企業(yè)應當依法按規(guī)來進行生產經營，也應該注意保護員工的合法權益。

勞動創(chuàng)造了生活，勞動創(chuàng)造了價值，勞動人民最光榮