3倍工資一天1200元，也就是正常工資是每天400元，大概月薪1萬2左右！那么在這個薪資階層的人是選擇加班還是任性Happy呢？答案如下：

一：中年階層

作為中年階層的你，可能已經30多歲了，剛爬到管理階層，扣除五險一金薪資1萬2左右的你在工作的城市買了房，還供了一臺車，最重要的是娶了個漂亮的老婆。

雖然你的薪資1萬2，但是生活也是勉勉強強過的去，你對你目前的工作非常看中或者說小心謹慎，生怕哪一天被裁員導致你的貸款逾期，對上司也是唯命是從，對下屬更是寵愛有加！天天加班的你國慶7天假仍然選擇的是加班，比起7天的快樂時光，你更傾向于1200元一天的薪資，這就是中年人的人生。

二：事業單位

事業單位的你雖然每天的工作不是很忙，但薪資待遇在當地能算是中等偏上！對于國慶節加班不加班，你已經不再單純的看中薪資了！

1200元一天對你來說好像可有可無，你最注重的是國慶加班的都有哪些人？辦公室的幾位漂亮的花瓶加班你就加班，而她們休息的話，給再多錢你都不愿加班！

三：95后小青年

不用說，95后小青年畢業沒幾年，混到薪資過萬的狀態肯定是互聯網公司，在這里不看年紀不看工齡，有能力薪資高，沒能力薪資低！

而95后最看重的一般不是薪資待遇，他們看中的是團隊氛圍，工作環境，以及HR漂不漂亮！至于國慶節，給3000一天都不能打動他們，他們要休息誰都攔不住，因為稍有不如意他們就會選擇辭職！

以上是本人總結的幾種不同人生，如有雷同純屬巧合！

國家規定法定節假日3倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。

法定節假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低于本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休代替。

《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬，在計算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

擴展資料：

國家法定節假日調整研究小組從2007年11月9日起，公開在網上征集對國家法定節假日調整方案的意見。根據這一方案，2007年12月，國務院將國家法定節假日由10天增加為11天，三個黃金周保留兩個，取消一個，同時將除夕、清明節、端午節和中秋節四個民族傳統節日納入國家法定節假日。

新方案調整后，只剩下春節和“十一”兩大黃金周，清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日各休一天，加上周末的兩天休假，則成了3天的中短假期。

這樣，每年將出現2個集中休假高峰——春節(7天)、國慶(7天)以及5個集中休假小高峰——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天)，出現了法定節假日與周末連休3天的小長假、黃金周和個人帶薪休假并存的新局面。

法律規定是有的，但是每個企業對于這個問題的處理方法不一樣，而且三倍工資的基數以什么為準可能也要看所在企業相關制度規定了。法定節假日的有三倍工資的那幾天是不可以和調休相抵扣，也就是說，即便調休了，三倍工資也是要發的，這個和平時加班以及周六日加班有所不同（可以選擇調休代替不發放1.5倍或2倍工資）

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬。

經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

2017年春節放七天假，其中的1月28日（農歷正月初一）、1月29日（農歷正月初二）、1月30日（農歷正月初三）這三天是國家法定假日，政府規定如果加班應發給三倍工資；其余的四天是星期六、星期日公休日，如果加班應發給兩倍工資。2017年春節放假時間安排：1月27日（大年三十除夕）至2月2日（正月初六）共放假7天，1月22日（星期日）和2月4日（星期六）不再休息；2月3日（正月初七）開始上班，2月5日（星期日）照常休息。

11天：分別是元旦1天，春節3天，清明1天，端午1天，五一1天，中秋1天，國慶3天。

2017年中，元旦1月1日、春節初一、初二、初三1月28-30日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

拓展資料：法定假日也被稱作公眾假日、法定假期，是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

2018年春節假期是從2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天時間，其中有四天是調休兩個周末的，這七天假期都是國家所規定的法定節假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期是受到國家保護的。任何私人及單位都不能改變假期時間，如果需要假期加班則需要給予加班費為補償。故2018年春節放假安排為：2018年2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)這3天為法定假期。2018過年加班工資計算方法春節是法定假日，初一、初二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應得報酬的300%計算。而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低于應得報酬200%的計算。