如果休假工資按照正常上班的工資計發(fā)，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那么你的：日基本工資=4350元（月工資）/21.75天（每月的工作天數(shù)）=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產(chǎn)產(chǎn)量所以不計發(fā)。值得一提的是，如果你申請周六周日休年休假，且單位同意了，那么也是要計算基本工資的！

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)； 公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數(shù)÷365）×全年應(yīng)享受天數(shù)－當年度已休天數(shù) ； 公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應(yīng)休天數(shù)。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。如某職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)為10天，其前12個月應(yīng)得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200 元)/21.75天。其應(yīng)休未休的年休假用人單位應(yīng)支付年休假工資2482.8元，即82.76元*300%*10天。擴展資料職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有證據(jù)證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當是書面證據(jù)。

2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當在當年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

3)帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。