國慶節(jié)，放假嗎?放！生產(chǎn)車間只有一天假期。那么加班是不是有3倍工資，車間領(lǐng)導(dǎo)只說先上班再說其他。所以做生產(chǎn)的我們不知道在國慶期間上班是否還有加倍工資。

一、國慶節(jié)放假時(shí)間的法規(guī)規(guī)定

今年是祖國70周年華誕，全國人民迎來國慶七天“黃金周”，很多人會認(rèn)為國慶法定放假時(shí)間是7天，其實(shí)不然。

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）：第二條“全體公民放假的節(jié)日：……（七）國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)”以及第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假”的規(guī)定。

因此，我國法定節(jié)假日全年共11天。具體到國慶節(jié)頭三天為法定節(jié)假日，后面四天是通過補(bǔ)班等方式進(jìn)行調(diào)休。

二、國慶節(jié)安排加班的法律規(guī)定

根據(jù)《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： ……； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬”。

安排在10月4日至7日加班的，視為休息日加班。公司應(yīng)安排職工休息或者支付不少于二倍的工資，這可以二者選一。

三、國慶節(jié)加班工資如何計(jì)算

按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》【勞社部發(fā)〔2008〕3號】文件規(guī)定以及《勞動法》第五十一條“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”的規(guī)定。

因此，職工國慶節(jié)期間（1）頭三天加班的日工資=月工資收入÷21.75×300%；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）×300%；(2)后四天加班的日工資=月工資收入÷21.75×200%；小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8小時(shí)）×200%。

總之，上面所述的加班內(nèi)容只是給大家介紹下，還是希望國慶節(jié)七天大家放下手頭的工作，遠(yuǎn)離加班，套用一句話“世界那么大，我想去看看”，大家?guī)е胰嘶蛴H朋好友，哪怕是一個(gè)人，也要走出去看看祖國的大好河山。

國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日上班。 三倍工資：10月1日、10月2日、10月3日、10月4日。

國慶節(jié)法定三倍工資有三條。 根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班須另行支付三倍日加班工資。 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。 計(jì)算公式： 三倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 雙倍日工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 每小時(shí)加班工資=日加班工資÷8