……自由自在的生活，人生之旅美好的時光。工資金錢是一種游戲規(guī)則，不必刻意去追求。熱愛生活熱情工作，人與自然和諧相處……

三倍加班是指法定假日，國慶的三天。清明，端午，中秋，五一，元旦等都是節(jié)日當(dāng)天是三倍工資，還有春節(jié)的七天。

一般只有5月1日當(dāng)天是。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日加班應(yīng)支付三倍工資，也就是法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。周末加班應(yīng)支付雙倍工資，休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%。因為只有5月1日是法定節(jié)假日，其余兩天為周末（或者周末串休的），所以五一放假三天加班的話，應(yīng)該是一天三倍工資，兩天雙倍工資。 以下規(guī)定來自《勞動法》《勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》： 職工每月制度工天為21.75天，每天制度工時為8小時，每周制度工時為40小時，超出即算加班。工作日、法定節(jié)假日加班不允許調(diào)休，只能支付加班工資，休息日（周末）加班允許調(diào)休，也可以支付加班工資。

　　根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，“五一”法定假日為“五一”當(dāng)天，其余為休息日或者調(diào)休。“五一”放假三天用人單位安排上班的，根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，“五一”當(dāng)天按300%支付工資報酬，其余兩天應(yīng)當(dāng)補休，不能補休的按200%支付工資報酬。

五一節(jié)總是放假3天。但其中只有5月1日是國家法定節(jié)假日，其他2天則是周末2天。法定節(jié)假日1日加班，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。其余2天如不能安排補休，則應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《勞動法》四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條中對加班工資的規(guī)定如下：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人日工資基數(shù)的150%，休息日是日工資基數(shù)的200%，國家法定休假日的日工資基數(shù)的300%。

因此，節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍。