你好，勞動者跟公司發(fā)生勞動糾紛的時候，往往會選擇維權(quán)，但維權(quán)也不是那么好做的，幾乎就是困難重重。那為什么勞動者維權(quán)總是很困難呢？我從自己參與的員工維權(quán)案例來談?wù)勎业目捶ā?/p>

我認(rèn)為，導(dǎo)致勞動者維權(quán)困難的原因是多方面的，既有勞動者本身的原因，也有公司的原因，還有勞動執(zhí)法部門的原因。這些因素相互參雜在一起，就根本上決定了勞動者維權(quán)困難重重，甚至最終可能維權(quán)失敗。

具體來說，就勞動者自身而言，大多數(shù)維權(quán)的勞動者都極度的缺乏對勞動法律法規(guī)的了解和掌握，可以說很多基層勞動者根本不懂《勞動法》《勞動合同法》，所以即便知道自己的權(quán)益被公司侵犯了，但苦于無法系統(tǒng)理解和運(yùn)用法律來有效保護(hù)自己，加之對勞動維權(quán)具體流程和操作更是陌生，所以總感對維權(quán)無從著手，勞動者因此對維權(quán)顧慮重重，從到導(dǎo)致勞動者很直觀地認(rèn)為維權(quán)是一件非常麻煩的事。

從公司應(yīng)對勞動者維權(quán)的策略上來說，由于公司方面天然的處于有利地位，比如公司有專業(yè)的法務(wù)人員或律師，有強(qiáng)大的資金實(shí)力，有很大的社會貢獻(xiàn)價值，而勞動者什么都沒有，所以跟公司比起來，處于絕對的弱勢地位。這種情況下，一旦勞動者投訴公司，發(fā)起維權(quán)，公司即便有錯在先，即便應(yīng)訴必輸無疑，但公司仍然可以跟勞動者打消耗戰(zhàn)，把勞動者往“死”里拖，不會讓勞動者輕而易舉的拿到應(yīng)得得權(quán)益，這往往是造成勞動維權(quán)困難的最重要得原因，也是勞動者擔(dān)心的因素之一。

再從勞動執(zhí)法部門來說，目前受理勞動維權(quán)案件的主要執(zhí)法部門是各地的勞動局以及法院，但聽說很多地方的勞動部門跟企業(yè)有關(guān)系，對于勞動維權(quán)方面的事情往往偏向于企業(yè)一方；或者勞動部門對要維權(quán)的勞動者態(tài)度不好，并不怎么重視勞動者的維權(quán)；或者是勞動部門缺乏作為，不作為現(xiàn)象較多。從根本上加劇了勞動者維權(quán)的成本和難度，給勞動者的勞動維權(quán)造成實(shí)質(zhì)困難。

總的來說，目前階段，我們的勞動法律法規(guī)越來越完善了，勞動者維權(quán)的意識也越來越高了，勞動執(zhí)法部門也越來越朝著積極作為的方向行動了，所以一旦勞動者與公司產(chǎn)生勞動糾紛，勞動維權(quán)就是最好的選擇。但就勞動維權(quán)的困難而言，就是我上面講的那三個因素導(dǎo)致的。

我一直認(rèn)為，解決勞動者維權(quán)困難一事關(guān)鍵點(diǎn)在于勞動執(zhí)法部門公平、公正執(zhí)法。這樣的話，勞動維權(quán)即便再困難，勞動者也有盼頭，維權(quán)也就沒有那么難了。以上就是我的一點(diǎn)個人心得體會，不知道你認(rèn)不認(rèn)可？大家如果有其他的看法，盡可以留言討論。

勞動糾紛可以找用人單位所在地的人力資源和社會保障局投訴或者申請勞動仲裁。

員工與公司達(dá)成自愿放棄繳納社保是的約定違背了法律強(qiáng)制性規(guī)定，實(shí)踐中被認(rèn)定為無效，在后面的過程中可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2019年2月到現(xiàn)在還未簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資喲[機(jī)智]。

打工者與老板發(fā)生糾紛，應(yīng)該不是普遍的現(xiàn)象。好的老板，規(guī)章制訂了，一切按規(guī)章辦。加上打工者與老板直接接觸少，發(fā)生糾紛幾率小。

所以，打工者與老板發(fā)生的糾紛就是比較大的糾紛，而且，老板直接與員工發(fā)生糾紛可不是在規(guī)章制度內(nèi)可以解決的。不管員工有理，還是老板有理，各方都有自己的底線，調(diào)解比較難。

有糾紛，當(dāng)然就會有人調(diào)解。員工與老板比，員工弱勢，在調(diào)解中他也處于弱勢。因此，在公司內(nèi)調(diào)解，老板處于優(yōu)勢，對員工不利。

調(diào)解必不可少，過程得有。

盡管法律判決比較慢，但一定公正。你認(rèn)為你有理，就應(yīng)該走法律程序。

調(diào)解來調(diào)解去，問題肯定難解決，且徒增煩惱，磨滅了自己意志，還可能造成自己胡攪蠻纏的假像。當(dāng)然，你自己理虧，就順坡下驢，解決了糾紛，又保住面子。

在遇到相關(guān)勞動糾紛時，可以通過以下幾種方式解決：

1、雙方自行協(xié)商

遇見勞動糾紛問題，一般會先雙方協(xié)商，如果協(xié)商無果后再選擇其他解決方式。

2、調(diào)解程序

向本地勞動仲裁委員會申請調(diào)解，當(dāng)然也可以不申請調(diào)解直接仲裁。

3、仲裁程序

仲裁時解決勞動糾紛最常用的一種方法，申請仲裁需要經(jīng)過仲裁程序，仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序

如果對仲裁裁決不服，可以直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，如果當(dāng)事人拒絕履行的可要求法院執(zhí)行。

http://www.sifalu.com/zhuanti/wx/

來源：微博 中公法考培訓(xùn)

假設(shè)一個前題，遭遇勞動糾紛，要么是雙方對于要達(dá)成一致的問題（比如工資、待遇、工傷、離職等）；要么是用人單位“強(qiáng)勢壓人”，或者勞動者有點(diǎn)蠻不講理！否則的話，就不可能存在糾紛。

既然出現(xiàn)糾紛，就說明雙方是無法達(dá)成一致的，這個時候需要第三方來出面協(xié)調(diào)！我們所設(shè)立的第三方，是不會洞察一切，可以在沒人告知的情況下，主動去發(fā)現(xiàn)存在的糾紛，主動去幫你解決糾紛；這就需要繼續(xù)解決問題的一方，主動去告知第三方，尋求第三方的幫助。

那么，這個所謂的第三方是誰？如何才能讓第三方為你出面協(xié)調(diào)解決？且聽我一一到來！

一、找用工單位所屬的勞動監(jiān)察大隊(duì)，勞動監(jiān)察大隊(duì)一般屬于社會和勞動人事保障局所屬的一個下屬部門；勞動監(jiān)察大隊(duì)同時兼顧老動仲裁的職能。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到舉報或投訴，可以到用人單位進(jìn)行核實(shí)；如果你舉報證據(jù)不足，可能會查了白查！如果你有一丁點(diǎn)證據(jù)證明你和用工單位的勞動關(guān)系，那么，你的勞動投訴訴求會被勞動檢查大隊(duì)受理，并進(jìn)行勞動仲裁程序。

二、如果勞動仲裁的結(jié)果你覺的不公平，你可以在拿到裁決書后十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟，通過法院來進(jìn)一步申訴！這個時候，你需要律師，也可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T，申請法律援助。否則，你勝訴的可能性很小！

三、如果前兩個程序仍沒有讓你滿意，你可以通過上訪，先找區(qū)縣一級；然后市、省，甚至中央！不過，一般的勞動糾紛，不至于讓你費(fèi)這么大的勁去瞎折騰。除非你就是一個較真的人，像《秋菊打官司》電影里的主人公那樣，你盡可以按自己的想法去做，不過值不值，你自己看著辦！