找仲裁機構調解仲裁。　　企業勞務糾紛可以找勞動保障部門。但是，私人勞務由于沒有經濟主體，不在勞動保障部門的職責范圍，一般他們不會受理。這種事情應屬于民事糾正，可以向仲裁機構申請仲裁或調解，如果達不成統一思想，可以直接向人民法院發起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第4條規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。《勞動爭議調解仲裁法》第5條規定：發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這種情況下，建議直接選擇向公司所在地的仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付拖欠工資及因未簽勞動合同而產生的經濟賠償。

先去勞動局執法大隊投訴，執法大隊管不了去法院起訴公司法人，準備勞動合同，出勤記錄，反正就是證明你在那里上過班的證據，申請勞動仲裁

謝邀！勞務糾紛？如果是勞務關系，勞務費爭議請找律師，要通過法院訴訟來解決。如果是勞動關系，工資爭議屬于勞動爭議，可以向勞動監察投訴或申請仲裁。不清楚怎么分勞動關系和勞務關系的，請看我的文章。勞動合同VS勞務合同勞動爭議的侵權和主張介紹。* 關于提成的爭議，既然老板不給，你只能去投訴或仲裁，主張補發。* 辭職是沒有經濟補償的。* 入股公司的錢，表面看不屬于勞動爭議，不在仲裁受理范圍，你要找律師處理。* 工資和生活費，你可以去投訴或仲裁，主張補發。