您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于連續(xù)曠工認(rèn)定自離，在現(xiàn)如今的法律法規(guī)中，已經(jīng)站不住腳了，存在很大的違法問題。而對于在工廠工作的員工，特別到年底，經(jīng)常出現(xiàn)辭職不批，但員工又急著要走，導(dǎo)致不得不自離，同時(shí)公司因此就不發(fā)放最后的離職工資，這種情況肯定是違法的，我們該如何去應(yīng)對呢？

一、曠工三天真的可以算自離嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)關(guān)系的解除，需要公司或員工一方提出。如果任何一方都沒有明確提出，即便員工直接不來上班，也不代表勞動(dòng)關(guān)系解除。公司只能將員工曠工三天定義為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，然后再以此解除員工的勞動(dòng)合同。

如果員工直接不來上班，公司也不管不顧，不經(jīng)正式地解除勞動(dòng)合同手續(xù)，直接停發(fā)工資和停繳社保，那么也是違法的。如果時(shí)候員工要求公司發(fā)放離職工資和承擔(dān)因停繳社保帶來的損失，公司一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，

如果因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，公司主張是員工自動(dòng)離職，員工主張是公司違法辭退，但這個(gè)時(shí)候雙方都不能證明自己的主張，因?yàn)楣灸貌怀鰡T工離職的證據(jù)，員工也拿不出公司辭退的證據(jù)，此時(shí)會(huì)判定由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、辭職要提前30天，但一定要經(jīng)過公司批準(zhǔn)嗎？

這個(gè)也是不合法的規(guī)定。事實(shí)上，非試用期離職，只需要提前30天書面通知公司即可，公司批不批準(zhǔn)都一樣，到了時(shí)間，如果公司不安排辦理相關(guān)手續(xù)，那屬于公司的責(zé)任。

不過在這個(gè)過程中，我們需要保留已經(jīng)書面通知公司的證據(jù)，以防產(chǎn)生爭議時(shí)自己被動(dòng)。

三、自離了，公司能否不發(fā)工資？如果員工自離給公司造成損失怎么辦？

只要員工正常付出了勞動(dòng)的工作時(shí)間，公司必須支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由克扣。因此，即便是員工沒有走辭職流程，直接走人，公司也要支付相應(yīng)的工資。

公司說，員工這樣自離，沒交接工作，給公司造成了損失，難道公司不能要求公司賠償嗎？公司當(dāng)然能要求公司賠償，但一樣不能直接從員工的離職工資當(dāng)中扣掉。而且要經(jīng)過員工的確認(rèn)，比如承擔(dān)的損失額度等等，如果員工不同意，那么公司只能通過法律途徑要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任，而能直接克扣。

總而言之，我們能夠走正常離職手續(xù)，最好還是正常去走，如果真的遇到緊急情況自離了，一樣可以要求公司支付最后這一段時(shí)間的工資。當(dāng)然，如果真的給公司造成了損失，那么賠償責(zé)任也少不了！以上回答，希望可以幫到您！

勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條EMS書面被迫離職，勞動(dòng)者正常出勤工資用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付，并且還要承擔(dān)違法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

是指職工擅自離職的行為。

后果：

1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、第二十三條第二款：保密義務(wù)的勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

3、企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動(dòng)離職，企業(yè)可按曠工處理。

4、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

5、企業(yè)享有勞動(dòng)合同解除權(quán)。

擴(kuò)展資料

處理自動(dòng)離職爭議的主要依據(jù)有：

（1）《勞動(dòng)法》。

（2）《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。

（3）《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。

（4）《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”的通知》。

（5）《全民所有制單位技術(shù)工人流動(dòng)暫行規(guī)定》。

（6）《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》。

辭職與自離的區(qū)別：

1、解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。

2、解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。

首先明確答案，自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償。相反，如果你是不辭而別給單位造成損失的，單位有起訴你賠償?shù)臋?quán)利。

大部分初涉職場的年輕人，不識輕重，干的不順心了，說走就走，看似瀟灑，實(shí)則是對自已的極不負(fù)責(zé)。

在現(xiàn)在這個(gè)信息社會(huì)，做事還是按規(guī)距來比較好。以免到時(shí)害人害已。

1很遺憾的告訴你,如果單位履行了競業(yè)限制條款的義務(wù),您是要遵守的.2.如果單位沒有按照約定支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么競業(yè)限制協(xié)議就是無效的;3.禁業(yè)限制的時(shí)間不能超過兩年的,地域以及范圍有你們自己約定;4.即使您因?yàn)閱挝坏倪^錯(cuò)而辭職,但是競業(yè)限制條款還有效,但是要是沒有高級職務(wù)或者保密人員的約定的競業(yè)限制條款直接就是無效的.5.法律依據(jù)是:第23條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。