勞動爭議仲裁程序主要包括三個步驟:立案、仲裁、裁決。

一、案件受理 當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項:

(1)勞動者當事人的姓名、職業、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

(2)仲裁請求和所根據的事實和理由;

(3)證據、證人的姓名和住址。 當事人向仲裁委員會提交申訴書，經審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起，7日內向申訴人和被訴人發出書面通知，同時將申訴書副本送達被訴人，被訴人應在15日內提交答辯書和證據。被訴人不提交答辯書的，不影響案件審理。

勞動者一方在三十人以上的集體勞動爭議，仲裁委員應自收到申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，用通知書或布告形式通知當事人。 如雙方當事人有委托代理人的，還需提交書面授權委托書。

二、調查取證 仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據。

當事人因客觀原因不能取證，或針對雙方當事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權可向有關單位、知情人了解情況和收集證據，遇有需要勘驗或鑒定的問題，應交由法定部門勘驗或鑒定;沒有法定部門的，由仲裁委員會委托有關部門勘驗或鑒定。 三、仲裁調解 在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解，經調解達成協議的由仲裁委制作《仲裁調解書》，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成的，仲裁庭應及時仲裁。

四、仲裁裁決 仲裁庭開庭裁決，應當在開庭的4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。 開庭審理時，聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，由仲裁庭進行當庭調查、主持辨論，征詢雙方當事人的最后意見，并再行調解。

雙方未達成協議或不愿接受調解的，經仲裁庭作出裁決，并制作《仲裁裁決書》送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴，期滿不起訴的裁決書即發生法律效力。一方當事人不執行的，對方當事人可申請人民法院強制執行。

仲裁委員會處理勞動爭議案件，應當在收到仲裁申請后的60日內結束，案情復雜需要延期的，經批準可以延長30日。處理集體勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起15日結束，案情復雜需要延期的，可延長15日。

希望能夠采納，謝謝。

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，勞動仲裁免費。如果你奔著免費去打官司的話?？赡苣愕木S權方向發生了錯誤。如果你的仲裁請求得不到支持，難道不浪費你的時間嗎？所以不要奔著免費去打官司。而應該按照你能夠勝訴的幾率去打官司。

　　按勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議仲裁不收費。

勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障?！　∠嚓P法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 　　第五十三條　勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。

不收費的。

一、勞動仲裁。民事訴訟、行政訴訟等等費用是不一樣的，以民事訴訟最貴。勞動訴訟不僅不收費，程序也是最簡單的。

二、如果需要，到自己所在市的網站上找人社局，在人社局里面能找到勞動仲裁辦，里面就有電話，就知道怎么辦了。也可以直接打12345去問。

三、勞動仲裁建議不用找律師。直接去仲裁辦，他們會指導你怎么填仲裁申請書。很簡單的。

綜上，勞動仲裁不收費?。?！

勞動爭議仲裁收費，一直是職工群眾和勞動爭議案件當事人反映較大的問題之一。通過法律規定勞動爭議仲裁不收費的有利之處在于，可以使當事人不致因收費問題而影響到其對仲裁裁決的認可程度，發揮勞動爭議仲裁制度在勞動爭議處理中的重要作用。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障的規定，解決了勞動爭議仲裁委員會的相關費用，為勞動爭議仲裁工作的正常開展提供了保證。這將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的負擔。勞動仲裁案件中，勞動者的勝訴率并不低，大概在48%左右;而用人單位的敗訴率則在8%左右另外50%左右案件的結果是以雙方調解告終的。對于部分勝訴的案件來說，勞動者也需要支付勝訴部分相應的費用。如果取消收費，勞動爭議訴訟必定會大量增加，可是濫用訴權的現象也會不可避免地發生。在一定程度上，勞動爭議仲裁不收費將加大勞動仲裁部門的工作難度，需要政府部門投入更多的人力、物力和財力。

您好，我在工廠做了十幾年的人力資源管理工作，也看到過很多朋友遇到工資的問題，一般是克扣工資，或者拖欠不到一個月的工資，額度都不是很大。所以其中有部分朋友就覺得，為了這點工資去申請勞動仲裁值不值得，花費那么多時間，還不如趕緊找一個工作實在，而且勞動仲裁還不知道結果怎么樣，還得受氣！

沒錯，很多地方員工在申請勞動仲裁時，受氣是常見的現象，但要說值不值得？有沒有必要？肯定值得、非常有必要！自己勞動的合法工資，為啥不要？而且真的會花費那么多時間嗎？肯定不會！

一、如果只是欠5000元工資，那么屬于勞動仲裁終局裁決，一般2個月也就能搞定！

人家說的拖個一年半載，是要上法院一審、二審，這樣時間才長，很多人的確拖不起。但如果是5000元工資，那么勞動仲裁階段就結束了，公司沒有機會上訴的。

一般涉及工資、補償金、加班費的仲裁請求額，單項不超過當地最低工資標準12倍的，就屬于終局裁決。比如最低工資標準是2000元，那么你的請求額不超過24000元的，仲裁就是終局。

一般仲裁2個月以內就會出結果，所以根本不會耽誤什么時間。

還有一點，我們要記得：申請勞動仲裁不是去鬧！

難道就允許公司違法胡來，我們去申請個勞動仲裁就是鬧？這是什么道理！

所以，非常支持你去申請勞動仲裁，而是非常值得、非常有必要！

二、欠工資的勞動仲裁，也是比較簡單的！

如果不涉及加班費，僅僅是正常工作的工資，那么這個勞動仲裁是比較簡單的，準備證明勞動關系的證據、工資額度的證明、解除勞動關系的證據等等就可以去申請了。而且這個速度也非常快，沒什么復雜的。公司也基本沒辦法狡辯。所以，得去申請勞動仲裁，而且要趁早，拖得越久對你越不利，

總而言之，勞動仲裁不是鬧，是正常維護自己的合法權益。自己的血汗錢，一定是值得的。不要聽別人說，在外打工賺點錢不容易！

用人單位不給勞動合同，屬違法行為

在現實工作中，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的依據，是雙方明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自己合法權益的最直接的證據。

根據《勞動合同法》第十六條規定，已簽的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，而不給一份勞動合同勞動者，屬于違法行為。

勞動者可到當地人社局的勞動監察部門投訴處理，要求用人單位給一份勞動合同（勞動者已簽勞動合同簽收表的除外）。

在現實生活中，不少用人單位以種種理由拒絕交給屬于勞動者本人的勞動合同，更有些用人單位要求勞動者在領取勞動合同簽收表上簽名確認已領取，實際未給勞動合同勞動者，一但與用人單位發生勞動糾紛，勞動者就處難于舉證的境地，其合法權益極容易受侵害。

因此，勞動者在工作中，不要隨便在自己切身利益的工資表、考勤記錄表和空白勞動合同等上面簽名。

勞動者申請勞動仲裁，請律師的費用自己承擔

勞動仲裁沒有規定必須請律師，因此，勞動者申請勞動仲裁請的律師所花的費用自己承擔。

勞動仲裁在勞動仲裁庭階段，輸贏都不需要付任何仲裁費。

當勞動仲裁案件上訴到法院階段，就需要付仲裁費用。

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@和諧勞動關系 ，真誠為您分析勞資糾紛案件，解答勞動法律法規問題！

建議勞動仲裁不要請律師。

為什么說勞動仲裁不要請律師，因為像你這種情況案子很簡單，只需要你自己能夠證明你與單位存在勞動關系就行。也就是要有足夠的證據，要是沒有證據有律師也沒用。

按照你的問法，你能找到的證據也就是工資流水，自己在公司上班期間有領取過公司發的任何東西，這些證據你自己就很清楚有沒有。實在不懂要哪些證據，那你去一趟勞動仲裁廳，問一下他們就會告訴你準備的東西。

然后就是寫仲裁請求，請求事項里可以寫確認你的勞動關系，以及未簽訂勞動合同的經濟補償還有未繳納社保造成的損失等。勞動仲裁開庭也是很簡單，陳述事實，提供證據，仲裁會根據書面證據進行裁決。等拿到裁決書后就可以補繳社保以及拿到自己的經濟補償。

說一下，勞動仲裁是不管你律師的費用判決的，只能你自己承擔。

如果勞動仲裁結果不滿意，可以上法院起訴，同樣的律師費用是為你服務的，費用只能你自己承擔，只能是訴訟費用可以判由公司承擔。

所以，不管是走勞動仲裁還是訴訟律師費用也只能你自己承擔，所以建議不要請律師。

同時也是由于勞動爭議案件相對來說都是比較簡單的，你自己稍微學學勞動合同法，咨詢一下律師自己就能搞定，所以請律師也是沒有太多必要。