這要看簽的就業協議是如何約定的，若是約定畢業后到單位上班，現在在單位是實習。就不算工齡。若約定的是試用期，也正式有工作崗位、工作任務。就可以要求簽勞動合同，開始計算工齡。轉正一般是工作一年就轉正，但也不半年甚至三個月就轉正的，這要看單位的管理規定和勞動者的工作表現，但一般不超過一年，超過一年轉正單位就要說明延遲轉正的原因。

　　試用期包含在勞動合同期限內，所以算工齡。 　　依據：《中華人民共和國勞動合同法》 　　【第十九條】 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 　　【第二十條】 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期必須！一定！鐵定要簽勞動合同。

法律規定

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

國家的法律是嚴格規定的，建立勞動關系一個月內必須訂立書面勞動合同！

什么合同

必須是依照勞動法規定的《勞動合同》，而不能是試用期合同或者其他合同。

《勞動合同》的內容應當包括：

1、勞動合同期限；

2、工作內容；

3、勞動保護和勞動條件；

4、勞動報酬；

5、勞動紀律；

6、勞動合同終止的條件；

7、違反勞動和認同的責任。

勞動合同期限和試用期期限

很多人不知道勞動法的一些相關規定，而簽署了一些違反《勞動法》的合同，造成自身利益的損失。在簽勞動合同時候一定要注意：

1、勞動合同期限。勞動合同的期限可以一年一簽、三年一簽等，但是同個單位跟同個勞動者在簽第三次勞動合同時候，需要簽訂無固定期限的勞動合同，或者工作滿10年的，也需要簽訂無固定期限的勞動合同。

2、試用期期限。試用期期限是根據勞動合同期限決定的。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上期限或者無固定期限的，試用期不得超過六個月。

這些都是在簽訂勞動合同時候需要注意的，試用期是一定要簽合同的。

關注我，帶你遠離職場假面HR的坑。

可以，要有一定的證據，如考勤卡，工具牌，工資單及一切可證明你已進入該公司生產工作的物品單據。但這事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖。

你現在才明白？你也有責任，貪小，私企老板多發給幾百元或多點的工資你就一切承受了，實是自討苦吃，沒自我保護法律意識。

現想起還來得及，該怎辦就咋辦，來不得半點馬虎，應糾正的與老板交涉應即改正，按勞動法規與老板講理，其實老板也不合算。

光沒簽勞動合同時間規定這一條就屬違規，要賠償你相關雙倍的工資，更何況沒交社保等違法行為。否則去地區勞動執法大隊或勞動仲裁機構申訴，討回公道！