當你從原單位自動離職后再受聘于新單位。那么原單位的所工作的工齡應算原單位的有效工齡。而受聘新單位以后的工齡不能與老單位相加算作連續工齡，只能分開算。

但老單位的工齡，只要你在此工作期間按規定繳納社保金，然后也可轉移到新單位繼續繳納，那么將來退休時，就會一并計算你的工齡。

自動離職的，那么不回單位辦理離職手續，不到社保局辦理社保轉移手續，而且要按期繳納社保，才能享受養老金。

但沒有退休的說法。

有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔

謝謝你！

你說的是二十年工齡，辭職退休金怎么算？

這是國家對退休、辭職人員的退休待遇政策問題。

退休是國家規定的年齡內退休，而工齡是工作段時間。

在我們國家的政策法規內，單位退休是根據政策范圍內給你算退休金。而且規定的十分明細，工作多少年退休金是多少，（退休金中抱含：基本工資，工作年限，生活費補貼）。

你現在領多少退休金不知道，你可以大膽去詢問工改辦，政府會明確告訴你二十年工齡，辭職的，退休金多少。放心吧！相信人民政府是關心退休人員的生活。

建立職工基本養老保險個人賬戶之前，按照國家規定計算的連續工齡（工作年限）視同繳費年限。

1.企業職工建賬時間各地有1992年、1996年、1998年不等，機關事業單位職工建賬時間是2014年10月。

2.連續工齡和工作年限按照本人在一個單位連續工作的時間計算，有時候雖然不是一個單位連續工作，但是有連續計算和合并計算的規定，具體算不算由人社部門和組織部門根據國家規定認定。

3.自動離職被除名的職工連續工齡（工作年限）一般從重新工作之日起計算。這里有自動離職是否被組織處理，如果沒除名相當于默認。如果除名，在建賬之前個人繳過費的時間也視同繳費年限。

檔案轉到人才后，在事業單位的工齡被視同繳費。若自己繼續繳納社保，或新單位繼續繳納社保，工齡合并計算。男60歲退休。女干部55歲，工人50歲退休。退休領退休金。若個人是自動離職，則事業單位中的工齡被取消。