事業(yè)單位自動(dòng)離職的，工齡作廢，不會(huì)視同交費(fèi)年限的

算工齡，當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革之日起自動(dòng)離職前的工齡與重新參加工作之后的工齡合并計(jì)算。

謝邀答。

　　由于違反勞動(dòng)紀(jì)律被企業(yè)除名的職工,和由于受刑事處分等原因被企業(yè)開(kāi)除的職工,在工齡計(jì)算辦法上有嚴(yán)格區(qū)別。勞動(dòng)部在1994年發(fā)布的勞辦發(fā)(1994)376號(hào)文中有明確規(guī)定：“由于違反勞動(dòng)紀(jì)律受到除名處理的職工,除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時(shí)間,可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。職工受開(kāi)除處分的,仍按現(xiàn)行規(guī)定辦理。”

很多人辭職以后，都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為辭職沒(méi)有工齡，對(duì)養(yǎng)老金有影響，所以就不去繳納社保。這種想法是大錯(cuò)特錯(cuò)。當(dāng)職工辭職以后，一般都是自己繳納社保。如果不是掛靠單位方式繳納社保，單純的按靈活就業(yè)人員繳費(fèi)方式自己繳納社保，這段期間屬于待業(yè)，退休時(shí)候不算工齡。那么不算工齡對(duì)領(lǐng)取養(yǎng)老金有影響嗎？作為一名多年退休經(jīng)辦工作經(jīng)驗(yàn)的HR：我提醒你大可不必慌張，因?yàn)轲B(yǎng)老金的核算重點(diǎn)以繳費(fèi)年限為依據(jù)，而不是工齡。其實(shí)，對(duì)于建立社保繳費(fèi)制度以后的職工來(lái)說(shuō)，工齡對(duì)核算退休待遇（養(yǎng)老金）的影響不大，只要你按期繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)即可。下面結(jié)合問(wèn)題，做具體分析，希望能夠?qū)δ阌袔椭?/p>

一、什么是工齡？

首先，我們了解一下什么是工齡。工齡是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。工齡有如下幾個(gè)特點(diǎn)：

1.工齡建立的標(biāo)志。職工與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，主要依據(jù)包括：職工與企業(yè)雙方簽訂勞動(dòng)合同；公司為職工建立社保賬戶，繳納社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)在人社局辦理招工備案等。

2.工齡結(jié)束的標(biāo)志。當(dāng)職工與企業(yè)終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系，則職工在該企業(yè)的工齡就截止了。主要以《終止解除勞動(dòng)合同證明》、《停保單》等材料為依據(jù)。

簡(jiǎn)言之：工齡是一個(gè)時(shí)間階段的差值。

例1：A職工1995年7月參加工作，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，2005年7月與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么，A職工的工齡為多少年？

那么A職工的工齡：2005-1995=10年 。

二、工齡對(duì)養(yǎng)老金的計(jì)算，有哪些影響？

在建立社保繳費(fèi)制度以前，參加工作的職工、有過(guò)知青和參軍等特殊經(jīng)歷的人員，他們的參加工作時(shí)間、知青和入伍時(shí)間，均可以認(rèn)定為工齡，連續(xù)計(jì)算。而這段特殊歷史時(shí)期的工齡，可以作為核算視同繳費(fèi)年限的直接依據(jù)，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

實(shí)際上：以建立社保繳費(fèi)制度的時(shí)間為臨界點(diǎn)：

1.建立社保繳費(fèi)制度以前的工齡，可以作為核算視同繳費(fèi)年限的依據(jù)，進(jìn)而影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

2.建立社保繳費(fèi)制度以后，工齡只是作為核算職工的工作年限的重要依據(jù)，對(duì)養(yǎng)老金計(jì)算沒(méi)有影響。

注意：工齡有哪些作用？

1.建立社保繳費(fèi)制度以前，工齡是核算視同繳費(fèi)年限的依據(jù)，影響?zhàn)B老金的計(jì)算。

2.核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)。

3.核算帶薪年假、病假依據(jù)。

4.核算視同繳費(fèi)年限使用。

5.核算年功津貼使用。

6.工齡還可從一定程度上反應(yīng)一個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和工作熟練度的依據(jù)。一般認(rèn)為，工齡越長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)越豐富，熟練度越高。

三、辭職后自己繳社保，怎樣核算工齡？

辭職以后，還是要繳納社保的。一般分為兩種：一是以掛靠單位的方式繳納社保，二是按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保。兩種方式的工齡應(yīng)如何核算呢？

1.以掛靠單位的方式繳納社保，算工齡。如果你選擇的是正規(guī)渠道，以掛靠單位方式繳納社保，你所掛靠的單位會(huì)為你辦理招工手續(xù)，掛靠期間依然可以算工齡。

2.按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保，不算工齡。由于靈活就業(yè)人員這一群體本身屬于自由職業(yè)者（無(wú)業(yè)人員），自然也就不涉及招工備案、勞動(dòng)合同等事宜，因此不算工齡。

例2：B職工1990年10月參加工作，他所在城市1992年10月開(kāi)始建立社保繳費(fèi)制度，企業(yè)開(kāi)始為其繳納社保費(fèi)用，2000年10月，B職工辭職，開(kāi)始通過(guò)掛靠單位的方式繳納社保，掛靠單位為其辦理招工手續(xù)。2010年10月，B職工因?yàn)閽炜繂挝焕U納社保費(fèi)用的成本太高，轉(zhuǎn)而選擇按照靈活就業(yè)人員方式繳納社保。2020年10月，B職工年滿60歲，辦理退休手續(xù)。那么，B職工的工齡一共有多少年，累計(jì)繳費(fèi)年限有多少年？

1.B職工的工齡：2+8+10=20年

（1）視同工齡：1992-1990=2年

（2）企業(yè)工齡：2000-1992=8年

（3）掛靠單位工齡：2010-2000=10年

2.B職工的累計(jì)繳費(fèi)年限：2+28=30年

（1）視同繳費(fèi)年限啊：1992-1990=2年

（2）實(shí)際繳費(fèi)年限：2020-1992=28年

由此可見(jiàn)：B職工退休時(shí)，工齡比累計(jì)繳費(fèi)年限少了10年。但是，由于養(yǎng)老金的核算主要依據(jù)是累計(jì)繳費(fèi)年限，因此對(duì)B職工來(lái)說(shuō)，他的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)從未間斷，即便是工齡少了10年，對(duì)他的養(yǎng)老金核算沒(méi)有任何影響。

寫在最后：

1.職工辭職以后，千萬(wàn)不要誤認(rèn)為沒(méi)有工齡，就不用繳納社保了。即便是辭職了，也要自己繳納社保，至少養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限要繳滿15年，確保自己到了法定退休年齡，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。

2.就目前而言，工齡對(duì)養(yǎng)老金的影響不是很大。建立社保繳費(fèi)制度以前，工齡會(huì)影響視同繳費(fèi)年限的核算，建立社保繳費(fèi)制度以后，主要以實(shí)際繳費(fèi)年限為準(zhǔn)，工齡對(duì)養(yǎng)老金沒(méi)有影響。只要辭職以后繼續(xù)堅(jiān)持繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金的待遇就不會(huì)下降。

很多人辭職以后，面對(duì)高額的社保繳費(fèi)成本，選擇放棄繳費(fèi)。對(duì)此，你怎么看？

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