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公司一直不簽勞動合同怎么處理_公司不給簽勞動合同怎么辦?

公司一直不簽勞動合同怎么處理_公司不給簽勞動合同怎么辦?

在線咨詢 時(shí)間: 2022-06-29 02:35:26
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根據(jù)《勞動合同法》第82條相關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同,應(yīng)該向勞動者每月支付2倍工資。可以去仲裁免費(fèi)的。對仲裁不服可以

根據(jù)《勞動合同法》第82條相關(guān)規(guī)定

用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同,應(yīng)該向勞動者每月支付2倍工資。

可以去仲裁免費(fèi)的。對仲裁不服可以訴訟人民法院

這種工作10年都不簽訂勞動合同的公司,一定是管理不正規(guī)的公司。

首先,你要保留好考勤記錄、工資發(fā)放記錄,在雙方發(fā)生勞資糾紛時(shí),這些都可以作為證據(jù)使用。

其次,公司有沒有為你購買社會保險(xiǎn)?如果沒買,那么你首先要要求對方為你參保,而且要求公司補(bǔ)繳這十年來的社保。

第三,公司除了沒簽合同,還有沒有其他違法用工的情況?如果存在其他違法用工的情況,例如超時(shí)加班、拖欠工資等,那么很有可能是這家公司故意不簽勞動合同,請注意保留好這些違法用工的證據(jù)。

第四,員工入職后,公司應(yīng)該在一個(gè)月以內(nèi)簽訂勞動合同,超過一個(gè)月不簽訂的,從第二個(gè)月起需支付員工雙倍工資,但因?yàn)樵V訟時(shí)效僅為一年了,所以你最長只可以要求對方支付11個(gè)月的雙倍工資。

第五,雖然雙方未簽訂勞動合同,但雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系。若入職一年后企業(yè)仍未補(bǔ)簽,法律默認(rèn)為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。雖然沒有合同,公司也不能隨便辭退你,違法辭退應(yīng)該按2N的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合以上五點(diǎn),你現(xiàn)在應(yīng)該做的是:

1、搜集雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù);

2、要求企業(yè)為你補(bǔ)繳社保;

3、要求企業(yè)馬上補(bǔ)簽合同并支付前11個(gè)月的雙倍工資;

4、若第2點(diǎn)、第3點(diǎn)企業(yè)都做不到,搜集企業(yè)其他違法用工證據(jù),到勞動局申請仲裁。

5、企業(yè)若因?yàn)槟憔S權(quán)要辭退你,若提前一個(gè)月通知的,按2N標(biāo)準(zhǔn)要求其支付賠償金,沒有提前一個(gè)月通知的,按2N+1標(biāo)準(zhǔn)要求其支付賠償金,同時(shí)也要要求企業(yè)支付第3項(xiàng)費(fèi)用。

6、記住,千萬不要被企業(yè)忽悠,一定要維護(hù)自己的合法權(quán)益。




不簽勞動合同對用人單位有多大風(fēng)險(xiǎn)?

首先,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。若超過一個(gè)月不簽訂勞動合同,則自第二個(gè)月起,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者每月二倍工資,一直支付到一年(共11個(gè)月),也就是相當(dāng)于勞動者干了12個(gè)月,用人單位需要支付23個(gè)月的工資。

其次,超過一年,用人單位仍然不與勞動者簽訂勞動合同,自用工滿一年起,則視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。當(dāng)然,滿一年后的工作時(shí)間,不需要支付二倍工資。

隨著勞動者法律意識的不斷增強(qiáng),主張二倍工資的越來越多,尤其是出現(xiàn)很多死磕派,故意不簽合同,正好干滿12個(gè)月,然后拿23個(gè)月工資走人。

所以,如果勞動者不愿意簽合同,用人單位最好不予錄用,否則風(fēng)險(xiǎn)由單位承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位拒不簽訂勞動合同,你可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律是這樣規(guī)定,不過,現(xiàn)實(shí)生活中運(yùn)用法律不只是將法律套用到事實(shí)得出一個(gè)結(jié)論。你必須明確自己想要什么,運(yùn)用法律的目的是什么,要達(dá)成什么利益。

在這個(gè)問題上,你就得明確自己是想繼續(xù)保住這份工作或者跳槽。

如果想要保住工作,那么優(yōu)先的措施應(yīng)該是與用人單位協(xié)商盡快簽訂勞動合同。如果企業(yè)因?yàn)槟承┈F(xiàn)實(shí)問題而暫緩簽定勞動合同的話,或許你也可以選擇給予一段時(shí)間的考察期,畢竟找一份工作不容易,然后,在選擇適當(dāng)時(shí)間再提出要求。但是,不管怎樣,你都要留住證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù),例如考勤卡、工資單、上崗證、欠條,完成任務(wù)記錄等。

如果你想跳槽,這是很好的機(jī)會,你可以要求單位支付雙倍工資。當(dāng)然,這需要走一定法律程序。一定要注意走程序之前,先收集能證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的各類證據(jù)。不打無準(zhǔn)備之仗。

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